谈我校加强临时工队伍的建设

目前我校的临时工是后勤职工队伍的骨干力量,有的处、室临时工占全员总数的70％以上。在对临时工队伍如何加强管理,合理使用,充分发挥临时工队伍的优势方面,我们做了以下几方面的工作: 1.领导重视,管理到位对临时工队伍的管理     

谈我校加强临时工队伍的建设

目前我校的临时工是队伍的骨干力量,有的处临时工占全员总数的70％以上。在对临时工队伍加强管理,合理使用,充分发挥临时工队伍的优势方面,我们做了以下几方面的工作。 1.领导重视,管理到位对临时工队伍的管理工作艰巨而复杂,管理得当,用的合理,就能充分发挥其较大的效能。我校领导对于这个问题,认识是清醒的,把临时工管理工作自始至终放在首位。但有相当一部分同志,认为临时工就是临时的,只能当廉价劳动力使用,干得好就用,干得不好就     

浅议高校膳食系统临时工队伍建设

临时工队伍建设的重要性及其迫切性自从高校实行临时工制以来,中大饮食服务中心的临时工比例增加很快。在全中心职工255人中,正式工才84人,临时工就有171人,占职工总数的67％。其中管理岗位(包括管理员、保管员、财务)5人,技术骨干33人(包括有等级的厨师、点心师和自学     

关于加强高校临时工队伍建设问题

目前,我院正式工与临时工之比已达1:2.85。临时工的大量聘用,虽然暂时缓解了后勤职工队伍不足的矛盾,但又与“必须以学校正式职工为主体,学校后勤工作的要害部门及关键业务岗位必须配备具有较好政治、业务素质的正式职工,不得使用临时工”的要求相违背。因此,我们应当面对现实,对高校后勤     

浅析高校膳食聘用临时工的管理

近年来,高校后勤职工的结构发生了极大的变化,越来越多地招聘了大量的临时职工,其来源大部分为地少人多、经济不很发达地区,或受自然条件的制约而离开农村走出山村的青年农民。在高校后勤工作中,越来越显露出他们存在的价值和重要性,他们正和广大正式职工一道为高校的发展做出了自己的努力。因此,在高校后勤管理活动中,增加了一项新的内容,它具有其独特性。我们应努力探索行之有效的管理模式和方法,进一步调动他们的积极性,为高校膳食工作做出贡献。我校从招聘的第一关开始,就严格把好关,     

优化组合,完善队伍建设——择优招聘下岗职工充实临时工队伍

目前高校餐饮部门都大量使用着临时工,其来源主要是外地农民工,也有少量下岗职工。以我校餐饮服务中心为例,所属食堂、餐厅及各服务部门有临时工200余人,95%以上是外埠农民工。作为一个整体,他们的本质是好的,具备不少优点和优势,如:朴素、勤劳、能吃苦、不怕脏和累、年青身体好,无负担少拖累等等。如何择优招聘下岗职工进一步加强临时工队伍建设,对高校伙食工作能够正常运行,对正式人员减少而服务需求增大的情况下,保障师生员工一日三餐,为学校的稳定有着不容忽视的重要作用。1.正视现实、坚定信念随着改革步伐的加快和改革力度的加大,全国范围的国有机关企、事业单位机构精简人员分流减员增效工作已全面展开。在这过程中,一大批职工分流下岗,其中一部分人经过自己努力已重新在社会上找到了自己的位置,开始了新的工作和生活,然而仍有相当数量的下岗职工没有工作岗位。对这种改革进程中出现的     

浅谈高校后勤临时工队伍管理

近年来,随着改革开放和市场经济的不断发展,高校后勤的用工形式和职工结构发生了巨大变化。一大批农村富余劳动力开始在高校后勤的各个岗位发挥他们的作用,一定意义上说,临时工以其较为庞大的规模和特有的属性已成为一支不可忽视的队伍。笔者认为,如何加强临时工队伍的管理与建设,是目前高校后勤队伍建设的一项重要内容。 1.从临时工的切身利益出发,进一步加强管理 1.1 全面关心他们。一是生活上关心。临时工大部分来自农村,生活普遍困难,他们既然已经成为我们后勤职工中的一部分,我们不仅要在工作上严格要求他们,而且要在生活上热情关心和帮助他们,帮助他们解决居住条件和吃饭条件,给他们创造一个安全的生产环境。特别是在节假日期间,要采取慰问,座谈等形式加强同他们的联系,使临时工放心工作。有     

图书馆员工的队伍建设

教育部颁发的《普通高等学校图书馆规程》(简称“规程”)指出“高等学校图书馆是学校的文献信息中心,是为教学和研究服务的学术性机构,是学校信息化和社会信息化的重要基地”、“其水平是学校总体水平的重要标志”,这既是对图书馆地位的进一步明确,也是对图书馆建设提出的要求。特别是在员工队伍建设方面,规程指出“高等学校应加强图书馆专业队伍建设”、“图书馆的专业人员应具有大专以上学历,其中本科以上学历者应逐步达到60%以上”。因此,认真领会、贯彻规程精神,努力塑造一支内在素质高、外在形象美的职工队伍是高校图书馆建设的一个重…     

图书馆学科研究与队伍建设之我见

改革开放以来,图书馆学科研究与队伍建设有了长足的进步。但是图书馆学科研究与队伍建设仍然适应不了图书馆事业发展的需要。基于此,结合工作实际,阐述图书馆学科研究与队伍建设相对滞后的状况,探讨分析存在问题的原因,提出加强图书馆学科研究与队伍建设的办法措施。     

稳定临时工队伍,办好高校伙食

目前,高校食堂炊事员缺编现象严重,临时工所占的比例很大,要稳定炊管人员队伍,首先要稳定临时工队伍。如何去管理好、使用好、发挥好、稳定好这支队伍,是我们应予高度重视的问题。1.对临时工的现状要有一个正确的认识和分析。我校招聘的临时工多数来自于农村边远山区,家里比较贫穷。他们中的多数人,一般不计较工作条件的好坏和社会地位的高低,工作不怕苦、不怕累,听从安排,服从指挥,为搞     

浅谈高校图书馆队伍建设

为读者服务是图书馆全部工作的出发点和归宿．图书馆的一切工作寓于为读者服务之中。提供优质服务，必须具有一支高水平的服务队伍。     

高校图书馆队伍建设刍议

在高等教育与社会主义市场经济新体制逐步接轨的今天,作为教学科研的奠基性学术园地,以“服务于时代,服务于社会”为根本宗旨的高校图书馆,所发挥的巨大作用是显而易见的。但也应该看到,图书馆事业在与其它行业一样取得前所未有的辉煌业绩的同时,由于受种种不利因素的干扰和影响,特别     

浅议大学图书馆队伍建设

知识经济时代需要具有新知识、新技术和创新能力的高素质人才,这给高等教育提出了更新更高的要求和任务,未来的高等教育将逐步走产学研一体的道路.大学图书馆是高校教学和科研的重要服务机构,是图书情报事业研究发展的重地,是高校培养高级人才和进行科研的重要场所,知识经济的兴起使当代大学图书馆面临机遇和挑战.随着高科技的发展,信息高速公路、电子出版物特     

高校图书馆人员队伍建设

当今时代是瞬息万变的信息时代。在这个时代中,作为文章信息收集、整理、保存和传递中心之一的高校图书馆如何适应时代的需要,充分发挥自身的教育职能和情报职能,为促进教育改革发展,为多出人才、多出成果服务,关键在于加强队伍建设,特别是高校图书馆队伍的群体建设。     

试论图书馆工作人员队伍建设

随着教育改革的不断深化,中专学校越来越重视图书馆的建设了,本文拟就图书馆的队伍建设谈点个人看法。图书馆建设包括队伍建设、藏书建设和馆舍设     

中小学图书馆队伍建设刍议

文章对加强中小学图书馆队伍建设了几点建议，强调要根据需要，有计划地对图书馆现有工作人员进行各种形式的培训。     

谈高校图书馆队伍建设

高校图书馆队伍的学历层次和专业结构不能适应现代化图书馆建设的要求,图书馆员的价值取向也与高等教育事业的发展不相适应。影响高校图书馆队伍建设的因素既有内部的,又有外部的。