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相似文献
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1.
《现代企业教育》2003,(4):12-13
人物:江梅坤 职务:华为网络技术培训中心总监 公司背景简介:华为技术有限公司成立于1988年,从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售,并成功进入全球电信市场。2002年,华为的销售额为220亿元人民币。华为依托其自主知识产权和强大的技术实力,向全球推出了华为认证培训体系,成为权威的国际认证培训品牌。华为认证荣获了"2002年度十大影响力认证品牌","2002年度国际市场拓展成就奖"、"最佳原佳教材奖"、"本土最具知名度认证奖等奖项。"  相似文献   

2.
惠普商学院在北京成立   总被引:2,自引:0,他引:2  
2001年1月15日 ,惠普商学院成立暨开学典礼在北京举行。中国惠普公司总裁孙振耀出席仪式 ,并在随后开始的为期6天的“惠普之道MBA”培训班上讲授了“惠普的管理与企业文化”。来自不同行业的数家国有企业中高层管理人员30余人参加了首期“惠普之道MBA”培训班。首期“惠普之道MBA”培训班为期6天 ,课程包括 :惠普的管理与企业文化、惠普的人力资源管理、完善企业内部控制的财务管理、跨国公司的市场营销策略及管理流程。培训班授课教师均为中国惠普公司的高层经理。惠普公司1939年成立于美国 ,经过数十年的发展成为…  相似文献   

3.
《中国高校招生》2007,(9):74-74
北师大培训基地(全称:教育部教育管理信息中心北京师范大学培训基地)是教育部为了普及推广"全国信息技术及应用培训"教育工程而专门设立的集培训和考试于一体的重点示范基地。基地由师范大学科培中心承办,依托百年名校的雄厚师资和协作单位的尖端技术力量,在教育部教育管理信息中心直接组织指导下已发展成为全国范围内规模最大、系统性最强、质量最高的专业IT培训考试机构之一。连续四年,北师大培训基地被教育部评为全国优秀培训机构,并荣获《中国计算机报》最佳教学质量满意度奖,逐步成为培养中国IT技能人才的梦工厂,被誉为IT工程师的摇篮。  相似文献   

4.
《现代企业教育》2003,(4):10-11
人物:LAXMANC.HE MNANI(印度籍) 职务:历任印度APTECH互联网有限公司印度西部地区商业经理、APTECH在线公司零售总监、APTECH商业中心总监,现北大青鸟APTECH公司副总经理 公司背景简介:印度APTECH公司成立于1986年,是世界上最大,也是全球第一个在教育与支持服务领域获得ISO9001质量标准体系认证的计算机教育公司。印度APTECH公司曾获得世界经济论坛颁发的"全球最有前途公司奖及《计算机世界》杂志颁发的年度最佳计算机培训企业奖"。  相似文献   

5.
作为中国第一家中美合资的高科技企业,在近二十年的发展历程中,中国惠普始终保持着业务的高速增长,如今中国惠普已成为HP全球增长最快的子公司。惠普公司是面向个人用户、大中小型企业和研究机构的全球技术解决方案提供商。公司产品涵盖了IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域。由于惠普公司在科技发展方面占据着绝对的优势,从而推动了其业绩上的进展。截止到2006年4月30日,在过去的四个财季中,惠普公司的营业额已高达889亿美元。  相似文献   

6.
本刊讯5月31日,惠普(HP)公司和清华大学(信息科学与技术学院)宣布,双方将合作成立多媒体联合实验室。惠普公司执行副总裁兼首席战略与技术官舍恩·罗宾森  相似文献   

7.
我跟学习型组织协会有很多联系,这种联系对我来说非常重要。过去15年我其实一直都从事学习型组织的工作,我担任惠普公司打印部的副总裁和总经理。惠普是一个非常好的公司,利润增长不间断地持续了60年,直到今年稍微有一个回落。 现在惠普的业务运营非常快,比公司组织变化要快得多,因此公司组织必须随时变化,才能够跟上。尤其是领导,必须学会学习,适应变化。领导的方法是在学习的过程中得到的,向自己学习,向其他人学习,以及向周围环境学习。 我们现在所生存的这个社会是非  相似文献   

8.
清华大学与惠普公司日前在北京成立清华大学(信息科学与技术学院)-惠普多媒体技术研究联合实验室。双方还签署一项长期合作协议,在合作期间,双方的研究人员将根据需要在清华大学、惠普中国实验室、惠普美国实验室一起进行研究。[第一段]  相似文献   

9.
2014年4月15日,中国北京——惠普公司宣布启动惠普文印管理服务代理及转售项目。该业务旨在依托惠普资源与支持,帮助中国渠道合作伙伴实现文印管理服务业务的增长。  相似文献   

10.
人物:徐东英 职务:中国计算机报常务副社长、赛迪网总裁 公司背景:赛迪网(ccidnet.com)是国内最大的互联网IT信息服务和商业服务提供商,是赛迪集团旗下唯一的IT垂直门户网站。赛迪集团是中国电子信息产业发展研究院全资组建的IT大型信息服务企业,旗下设有15家IT专业媒体。赛迪集团依托强大的媒体资源向国内外用户提供媒体宣传、市场咨询、企业咨询、产品测试、资质认证、教育培训等全方位IT专业服务。由赛迪网、赛迪顾问、中国计算机报主办的"一系列"中国IT年会、"IT认证与培训满意度调查暨优秀品牌与机构评选"等活动在业内极具影响力。  相似文献   

11.
背景介绍:2009年3月,惠普公司携手教育部教育管理信息中心共同启动“惠普电脑普教百万捐赠计划”。7月,借第九届中国教育信息化创新与发展论坛召开之际,教育部教育管理信息中心与惠普公司共同揭晓了“惠普电脑普教百万捐赠计划”获赠名单。受赠学校获得了惠普公司捐赠的总价值百万人民币的教育IT解决方案并与之展开了持续合作,有力地促进了学校教育教学工作。为此,长沙市雨花外国语学校、长春市第一六四中学、重庆市第十五中学校特写感谢信以表示对惠普公司最真诚的谢意。  相似文献   

12.
2009年和2010年,中国教师研修网以每年10万人规模,成功实施了"知行中国"小学班主任培训项目。2010年项目实施成效显著,参训率和有效学习率均达到100%,合格率达99.6%,学员总体满意度高达97.6%。分析和思考2010年项目培训模式,可以为有效实施大规模教师培训提供经验借鉴,促进远程培训的模式创新。  相似文献   

13.
企业名片:Gameloft成立于1999年,是UBISOFT集团(育碧软件-全球10大娱乐软件开发商)的兄弟公司。目前在包括美国、加拿大、法国、英国、德国、意大利、西班牙、罗马尼亚和中国等10个国家设有分支机构。公司除了自主开发新游戏外,还不断利用集团优势将在PC游戏业取得成功的游戏移植成为手机游戏。其在国内公司开发的项目《彩虹六号》和《魔法门》分别获得GAMESPOT E3的最佳手机游戏奖和GAMESPOT最佳编辑推荐奖,其中,《魔法门》还获得2004最佳手机游戏奖。  相似文献   

14.
《世界教育信息》2013,(18):78-79
<正>2013年8月20日至28日,惠普中国教育创新基金项目"促进教师创新运用信息通信技术促进教学的能力"暨"优创项目"骨干教师培训分别在杭州市下城区青蓝小学和成都市七中育才学校举行,杭州、成都两地的100余名中小学骨干教师参加了此次培训。  相似文献   

15.
正2014年4月15日,中国北京——惠普公司宣布启动惠普文印管理服务代理及转售项目。该业务旨在依托惠普资源与支持,帮助中国渠道合作伙伴实现文印管理服务业务的增长。加入惠普文印管理专家转售项目的经销商不但可以持有客户合同、增加收入,还能在企业文印管理业务销售中,保有对客户的管理。加入惠普文印管理代理项目的合作伙伴,则可以通过为惠普带来文印管理服务销售的机会来获取相应的佣金。  相似文献   

16.
<正>2011年底,虽然成立还不到两年,处于创业期的长征学院就开始着手引进ISO10015培训国际标准。当时,国内通过这一认证的机构不超过百家。对于一家新成立的企业大学来说,培训体系建设、课程开发、师资队伍、案例库建设等工作似乎显得更加现实而急迫,但是长征学院不这么看。对照"成就一流国际宇航公司的企业大学"的目标,国际化、对标一流,这些关键词指引着长征学院从一开始就力求站得高、看得远。ISO10015是世界上唯一获得认可的培训国际标准,1999年由国际标准组织颁布,2001年引入中国。  相似文献   

17.
<正>惠普公司(Hewlett-Packard,简称HP)成立于1939年,由斯坦福大学的两位毕业生威廉·休利特(Bill Hewlett)及戴维·帕卡德(David Packard)创办,总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市,专注于生产打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务,是世界最大的信息技术(IT)公司之一,在全球170多个国家拥有30多万名员工。惠普提供的产品涵盖了IT基础设施、个人  相似文献   

18.
2007年11月16日,北京工业大学(以下简称北工大)落满金色银杏叶的美丽校园中,迎来了一位特殊的客人——惠普公司和英特尔公司联手打造的惠普解决方案移动中心(以下简称惠普展车)。北工大是惠普展车针对全国"211"工程重点高校开展的巡展活动中,非常重要的一站。  相似文献   

19.
一、培训联盟的方式被越来越多的培训机构认可 2003年10月中国培训推广联盟成立。该联盟由中国管理资讯网发起,中青在线、中华企管网等网站参与。作为中国培训推广第一品牌,该联盟的宗旨是提升培训产品的推广力度、优化推广渠道、整合各类媒体与推广形式,为培训机构提供整体化、全方位的培训课程推广方案,实现高度专业化、网络与平面媒体互动的推广效果。从该联盟成立后的推广效果来看,这种方式被越来越多的培训机构认可。  相似文献   

20.
人员培训是一项直接涉及人对外部变化适应特征培养的系统工程,作为内部顾客的员工,其培训满意度是其工作满意度的重要体现。本文拟在总结国内外相关研究的基础上,结合某房地产公司实际情况,通过问卷调查法搜集第一手资料,对影响企业中层管理者培训满意度因素进行多元回归分析,寻找提升其培训满意度的途径。  相似文献   

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