地质调查专业技术人员发展思考

本文系统阐述了中国地质调查局专业技术人员的基本情况,总结了地质调查人才的成长要遵循四条基本规律,分析了目前地质调查人才工作面临的两个新形势,剖析了专业技术人员发展存在的三个问题。文章最后提出了培养优秀地质调查人才的四点建议:一是尽快打通专业技术人才晋升通道;二是组建业务团队,尽快形成人才储备;三是建立管理岗位和专业技术岗位两套目标责任体系,个人只能选择一套进行考核;四是完善专业技术人员的考核评价与激励机制。     

关于稳定企业人才队伍的思考

人才是企业中最可宝贵的财富,企业综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才,谁就会在竞争中立于不败之地。本文主要对稳定企业人才队伍问题进行了思考。本文首先分析了稳定企业人才队伍的重要性,然后从完善人才管理制度、改进薪酬激励体系、加强企业文化建设三个方面探讨了目前企业人才管理存在的问题,并研究了相应对策。     

基于三螺旋理论的区域人才共享模式构建

以三螺旋理论为基础,针对目前我国区域人才共享过程中存在的问题,从政府、产业、大学三个角度提出构建区域人才共享模式的路径。     

广西工业和信息化企业技能人才建设研究

文章对广西工业和信息化企业技能人才建设进行研究,从广西工信企业技能人才基本情况入手,分析目前广西工信企业技能人才需求情况和存在的问题,对新时期技能人才的发展提出新要求,构建三层次的技能人才发展通道。     

我国航运服务业存在的问题及发展对策研究

大力发展航运服务业对于我国打造国际航运中心具有重要意义。目前我们航运服务业发展中存在以下问题:一是行业管理理念相对落后;二是航运服务管理体制不顺;三是政策法规配套不够完善;四是中低端服务业水平不高;五是高端服务业还相对缺失;六是航运服务高端人才缺乏。本文针对这些问题提出了解决对策。     

关于我国智库人才创新管理与培养的研究

通过文献分析法、实证分析法对国内外的智库及智库人才发展现状进行分析研究。目前我国智库人才方面存在以下几个问题:第一,智库人才学科背景、研究方向、工作经历等相对单一;第二,智库人才配置上缺少明确分工设置;第三,缺少智库人才的培养机制及交流平台;第四,智库人才聘用机制不够灵活。结合国内外智库人才配置情况,提出六点建议:(1)优化智库人才结构,建立具体分工机制;(2)打造学科专业多样化的智库人才队伍;(3)搭建人才交流平台;(4)创新智库人才管理机制及聘任机制;(5)完善智库人才评价体系;(6)设立知识库等专门的信息采集部门。以期能够实现我国智库人才的创新管理与培养,促进智库发展及建设,更好地解决我国各方面发展改革中所面临的问题。     

谈企业留人

人才是各个企业竞争的焦点,是企业发展壮大的关键因素。目前国有企业在留用人才方面仍存在一些问题。针对问题提出的对策有助于国有企业达到留住人才的目的。     

产业结构转型升级视角下的苏州高技能人才队伍建设的对策研究

目前苏州正在进行产业结构转型升级,推进"三区三城"建设急需大量的高技能人才,但苏州市的高技能人才数量、质量还远远满足不了这种需求。为解决结构性矛盾,文章提出了五条对策:一是开通"高技能急需紧缺人才绿色通道";二是颁布《苏州高技能人才紧缺工工种目录》;三是建立高技能人才劳动力市场工资指导价位制度;四是出台财税政策鼓励校企双方积极落实"四个合作";五是整合现有教育资源,筹建高级技能人才培训基地,实现错位发展。     

海内外高层次人才创新管理思路

军工企业生产经营的目的在于提高国防科技水平的同时,也需要提高自身的经济效益。目前,很多企业制定了引进海内外高层次人才实施办法,想重点在科研水平、经营管理、生产技能三方面的进行提高。1基本涵义军工企业重点引进的高层次人才,主要包括三个方面的人才。一是中国科学院、工程院院士;二是国家跨世纪百千万人才工程     

高职电子类专业创新人才的培养研究与实践

创新创业教育是21世纪高等教育发展的重要趋势,针对目前高职教育注重技术技能型人才的培养,忽视了对学生创新思维和能力的养成教育,存在创新意识淡薄、创新能力缺乏、创新精神不足的现状。基于高职院校人才培养的现状及存在的主要问题,结合我院的具体情况,提出了基于"三段三融合"的创新创业教育人才培养模式并进行了实践。     

广东省文化创意产业人才现状与策略

在界定文化创意产业人才内涵的基础上,结合广东省现有的人才政策,通过线性回归分析法和行业数据分析目前广东省文化创意产业的人才现状。研究表明近年来人才基本供不应求;人才的行业结构分布不尽合理。并针对存在的问题,提出人才发展对策。     

基于工学结合的动画制作课程教学改革探索

高职教育目前仍然还存在很多问题,想要培养符合市场需要的人才,就必须创新人才培养的模式。工学结合的人才培养模式则是符合市场对人才需要的有效途径和方法。文章主要针对高职动画人才培养现状及存在的问题进行了分析,并提出基于工学结合的动画制作课程教学改革的具体思路。     

职业院校商务英语专业与阿里巴巴公司合作可行性初探

本文论述了三个主要问题：1．职业院校商务英语专业目前存在的问题;2．阿里巴巴公司在中国外贸行业举足轻重的地位;3．阿里巴巴公司对职业院校商务英语专业课课程改革和人才培养的重要性。作者根据自己多年在高校执教和在企业从业的经验,结合新时代对人才的新要求,对职业院校的商务英语学科建设提出了自己的看法和见解。     

浅析高校实验教学管理中存在的问题

现在要培养创新人才,这不是口号,没有一点实际的东西是不行的,我就实验室教学目前存在的问题进行一些浅层的分析。     

民办院校由传统英语专业向商务英语专业转型改革的几点思考

目前对于既掌握英语技能又知晓商务知识的复合型人才的需求越来越大,这要求民办院校英语专业由培养英语语言文学人才向培养商务英语人才进行转型。本文指出传统英语专业转型的必要性,分析了目前民办院校转型的现状及存在的问题,提出了改进商务英语教学的方法。     

科技创业人才科技创新绩效提升路径选择——以南京市江宁区为例

作为科技创业人才创新创业乐土的南京市江宁区,科技创业人才科技创新取得了显著的成效,但仍然存在三个方面的问题,主要包括科技创新活力有待提升、科技创新资源配置失宜、科技创新绩效亟待提升。为了有效解决以上三个问题,本文提出提升知识配置力,促进市场转化;优化考评机制,激发科技创新动力;依托载体建设,培育科技创业人才三条提升路径。     

西部地方高校“三创人才”培养的现实困境及实践路向

西部地方高校“三创人才”培养有助于学生高层次就业,重塑高水平师资队伍,进而推进高校教学改革和经济社会高质量发展。西部地方高校“三创人才”培养存在教育经费不足、办学理念固化、办学定位模糊、评价标准单一、师资力量薄弱等现实困境。针对存在的困境,从政府和高校2个维度提出实践路向：一是优化资源充分供给,提高西部人才续留力;二是更新办学理念,倡导多元化教学模式;三是厘清办学定位,重视“三创课程”开发;四是引进增值评价,激活“三创人才”培养活力;五是重视师资建设,打造“三创型师资队伍”。     

浅谈国有煤炭企业人才资源的开发和利用

本文针对目前煤炭企业人才中存在的问题进行了探讨和分析,并提出了一些相应的措施和建议。     

青年科学基金资助政策研究

如何激励青年科学技术人员投身科学研究事业,培育后继人才是目前世界各国面临的重要问题.本文通过对国家自然科学基金青年科学基金项目的统计分析,寻找其中存在的一些问题并对其进行分析;在此基础上,有针对性地提出相应的政策建议,以进一步优化青年科学基金的资助格局.     

医学院校通识教育问题分析及对策

通识教育对医学人才的全面发展具有非常重要的作用,但目前医学高校通识教育存在不少问题。本文对医学院校通识教育存在问题进行了分析,并提出了相应的建议。