由“弃档”现象反思我国人事档案的管理

“弃档”现象的出现及愈演愈烈，使人们更多地关注我国的人事档案和“档随人走”的管理制度。“弃档”族的凸现及日益壮大，让人们开始质疑人事档案的价值，甚至其存在的必要性。然而，笔认为，对我国人事档案及“档随人走”管理制度不能求全责备，“弃档”何尝不是人事档案管理过程中的一种正常现象？     

人事档案收费政策探讨

"这边是全国的人事档案收费至少50亿元以上,那边是60万人选择'弃档'"[1],2007年的全国"两会"上,全国人大代表吴自祥递交的<关于改变传统人事档案管理制度的建议>引起了媒体的广泛关注.     

论高学历人才人事档案管理中的问题与改革设想

本文通过分析当前人才档案管理中存在的问题，以及人事档案管理制度缺陷对人才发展的影响，浅议人事档案管理制度的改革设想。     

欧美人事档案管理特点及对我国档案管理的借鉴

文章在对欧美国家,主要是美国和法国的人事档案管理制度进行分析的基础上,提出对我国人事档案管理制度的可借鉴之处,为我国人事档案管理制度改革完善提供理论参考。     

由"弃档"现象反思我国人事档案的管理

“弃档”现象的出现及愈演愈烈,使人们更多地关注我国的人事档案和“档随人走”的管理制度。“弃档”族的凸现及日益壮大,让人们开始质疑人事档案的价值,甚至其存在的必要性。然而,笔者认为,对我国人事档案及“档随人走”管理制度不能求全责备,“弃档”何尝不是人事档案管理过程中的一种正常现象?1.人事档案存在的必要性。“弃档”现象引发了人们对人事档案存在必要性的质疑,甚至出现让其“退出历史舞台”的呼声,但笔者认为“,弃档”现象的产生,根源在于现有人事档案管理体制的不合理,而不涉及人事档案是否有必要存在的问题。因为人事档案自…     

关于人事档案保密制度的探证

本文着重探讨人事档案保密制度的规定、涵义、存在的缺陷以及对策，以期推进人事档案管理制度的改革。     

从公权和私权的制衡角度审视人事档案管理

公民对其人事档案所享有的权利是极为有限的,人事档案管理制度更多的是一种对公权的体现和维护,这直接导致公权和私权的严重失衡。这种失衡是人事档案管理诸多矛盾的根源。因此,人事档案管理制度改革的重要内容应是对公权和私权的平衡。     

人力资源管理视域下人事档案管理工作优化方法

人事档案与人力资源管理工作密切相关，尤其是在数字化背景下，人事档案资源的利用率显著提高，能够为人力资源管理提供更多助益。从当前人事档案的管理与利用情况来看，人事档案数据建设，档案查找与服务尚不能满足人力资源管理的发展需求。为此，要从优化人事档案管理工作方法着手，形成全面、真实、规范的人事档案数据，同时完善管理制度和技术手段，使得人事档案与人力资源管理的关系更为紧密。     

论高学历人才人事档案管理中的问题与改革设想

本文通过分析当前人才档案管理中存在的问题,以及人事档案管理制度缺陷对人才发展的影响,浅议人事档案管理制度的改革设想。     

国有企业离职人员人事档案超期存放原因分析及解决路径

文章在典型案例访谈的基础上,对75家国有企业离职人员人事档案超期存放问题进行了问卷调查。研究发现,国有企业普遍存在离职人员人事档案超期存放的现象,其原因集中在人事档案管理制度、离职人员自身、原工作机构、人才服务机构方面。因此,建议通过修订人事档案管理制度、提高离职人员档案意识、规范国有企业人事档案管理、改善人才服务机构工作等路径,实现离职人员人事档案按期转出。