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求职应聘,别人排队我也排队,别人投简历,我也投简历。在严峻的就业形势下,越来越多的大学毕业生在招聘会上开始盲目应聘。"无头苍蝇"式求职频现招聘会。对此,业内有关人士认为,盲目求职不仅浪费了毕业生的宝贵时间,也使求 相似文献
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那扇为我敞开的门在哪里?我不知道,但我一直在苦苦寻找. 我开始寻找那扇门的时候是去年,应聘湖南广播电视发展中心,就差那么一点点,名落孙山.这次应聘虽然失败了,但我决定在长沙寻找那扇门. 相似文献
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又到了大学毕业生求职的时候了.许多毕业生为设计个人简历、选择应聘单位而绞尽脑汁,却忽略了掌握和应用多种求职方式,以扩大求职的覆盖面,提高求职的成功率.工欲善其事,必先利其器.掌握和应用多种求职方式是毕业生的一堂必修课. 相似文献
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求职压力竟然拉高着装花销。记者日前从西单、王府井、崇文门等商业区了解到,又是一年招聘时,近期买套装的女大学生越来越多,购买的多为400元至3000元之间的职业装。而北大一女研究生为了能给招聘公司留下完美的第一印象,特意花巨资自我包装一把,掏出近万元,购置应聘行头。引来应聘的同学们“排队”借穿这套天价服装。(《北京晨报》11月23日) 相似文献
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成华 《西北成人教育学报》2012,(2):49-51
就业是民生之本。近年来,就业市场竞争尤为激烈,不仅使求职者的就业陷入了困境,也严重制约了社会的和谐发展。2010年党中央国务院高度重视高校毕业生的就业工作,相继出台了关于落实就业的相关政策和措施,全社会动员扩大内需拉动经济,促进就业,当前,为了适应新的就业形势需要,高校有必要加强对学生的求职技巧训练与指导。使学生认真努力采集真实的招聘信息,认真撰写规范、客观且特色鲜明的个人求职简历,向用人单位自荐,在应聘中注重一定应聘策略和技巧,讲究求职应聘方法,增强面试效果,提高就业成功率。 相似文献
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大学毕业生在初次求职面试时,不可能一帆风顺,一路“绿灯“.被用人单位拒聘,遭遇红灯是常有的事.作为初次应聘求职的大学生,在遭遇“红灯“时该采取什么对策,让应聘求职由“山穷水复疑无路“,转变为“柳暗花明又一村“,进而使求职获得成功呢?…… 相似文献
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当前金融风暴席卷全球,就业形势空前严峻,本文将通过调查分析贫困大学生这个特殊群体就业过程中存在的问题,探索新形势下如何加强对大学贫困生的求职训练与指导,帮助求职者在应聘中正确择业,清晰定位,提升应聘技巧,最终达到提高就业成功率的目的. 相似文献
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罗文筠 《绵阳师范学院学报》2014,(1):133-138
大学毕业生苦读四年,面临用人单位和社会的选择,都希望能找到一份满意的工作,被心仪的用人单位录用。但大多数毕业生只注重专业知识的展示和简历的制作而忽略了求职应聘礼仪的修养,在求职应聘活动过程中不能充分地展示一位合格的大学毕业生应有的文化知识水平和相应的人文礼仪修养,未能给用人单位留下良好的印象,致使求职应聘失败。本文通过求职应聘中大学毕业生容易出现的礼仪缺失和因应对策的分析,提醒大学毕业生加强求职应聘礼仪的修养,充分展示自身内涵,提高求职应聘的成功率。 相似文献
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俗话说,功夫在诗外。一些公司深得这句话的真谛,在招聘时,为了考验应聘的真正品质和能力,往往在招聘正式开始前就已经在物色所需的人才了。所以,求职在求职时应处处留心公司可能布下的考题陷阱。 相似文献
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谈大学生求职应聘中面试的技巧 总被引:5,自引:0,他引:5
大学生求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是大学生能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键. 相似文献
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我是那种“一毕业就失业“的中专生,那年毕业后我着着实实地开始了自己艰辛的求职历程,尽管我一再在求职路上遭遇“红灯“,但我不甘平庸,孜孜地奋斗,终有所得.…… 相似文献
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求职是职校毕业生步入社会的第一道关卡,也是职校毕业生开始职业生活的第一步。在求职过程中,有各种各样的应聘方式,其中参加面试就是一种主要的应聘形式。但是,由于职校毕业生年龄小、社会经验不足、人际交往能力差等原因,面试的过程并不一定很顺利。特别是一些用人... 相似文献
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大四学生毕业在即,为在应聘中增加取胜的筹码,大学生不惜大把掏钱,把自己从里到外进行精包装。毕业生求职,正催生着不可小视的“求职经济”。 相似文献
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黄海星 《中国职业技术教育》2006,(18):60-60
法宝一:求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历,不可能都仔细阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢,实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。 相似文献
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在严峻的就业形势面前,师范毕业生应积极寻找出路。本文作者通过和学生的交流,发现师范生除了“赶考”之外,主要存在教师应聘和公司应聘两大突围方式,在求职过程的历练中,学会开拓就业思硌,积极争取一切机会。文章对高师生摸索形成的求职新经验和新模式进行了分析和总结。 相似文献
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从职业院校学生就业能力特征的分析入手,指出当前职业院校学生存在专业理论知识不扎实、就业准备不充分、缺乏优秀的思想品德素质、薄弱的求职应聘能力等特征.结合现实存在的职业院校学生就业难的问题,从职业院校和学生两个方面寻求提高职业院校学生就业能力的途径. 相似文献