“创争”感言

2003年12月全国“,创建学习型组织,争做知识型职工”活动得到商丘市上下广大干部职工的热烈拥护和积极响应。全市各级工会采取丰富的宣传教育形式,多种创建路径,勤奋实践,充分领略了学习型组织的真谛。2005年,全市工会工作提出了“两加强一创争”的工作重点,无疑给“创争”活动     

全国“创争”活动示范单位、全国金融系统“创争”活动示范单位——国家开发银行山东省分行

国家开发银行山东省分行于1999年4月1日挂牌成立,现有正式员工88人。六年多时间里,分行努力营造良好的学习氛围,锲而不舍地致力于学习型企业建设,努力创造条件培养知识型员工,现有4人在职取得专科学历,7人在职取得本科学历,9人在职取得硕士学位,2人在职攻读博士学位;共有14人取     

构建“创争”活动长效机制，全面提高职工队伍素质——全国职工“创争”活动情况综述

为认真贯彻落实党的十六大提出的关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的精神和要求,中华全国总工会、中宣部、中央文明办、国资委、国家发改委、教育部、人事部、劳动和社会保障部、全国科协、国防科工委、全国工商联等十部委于2003年底在全国范围内启动了全国职工“创建学习型组织、争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动）。[第一段]     

全国“创争”活动表彰电视电话会议在京召开

1月16日,全国“创争”活动表彰电视电话会议在京举行,在“创建学习型组织,争做知识型职工”活动中涌现出来的265家先进单位、535个先进班组和1096名先进个人受到表彰。全国“创争”活动领导小组组长、全总副主席、书记处第一书春兰出席会议并讲话。     

全国铁路总工会印发文件 开展“创争”活动

本刊讯全国铁路总工会于今年4月1日(铁工发[2004]14号)同铁道部、铁道部政治部、全国铁道团委联合下文《全国铁路开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的实施意见》。《意见》中阐述了具体目标:各单位每年要有10%以上的班组建成“学习型班组”,到2010年全路70%的班组建成“学习型班组”。2010年全路技师达到27000人,高级技师达到3000人,最终实现班组有技师,车间、工区有高级技师。还成立了全路“创争”活动领导小组,组长为铁道部党组成员、铁总主席黄四川、副组长由4家联合下文单位担任。每年将对在“创争”活动中的先进集体和先进个…     

在“创争中成长”全国职工征文公告

党的十六大把形成学习型社会确立为全面建设小康社会的目标和任务之一,提出"促进人的全面发展,形成全民学习、终身学习的学习型社会"。为进一步贯彻落实"三个代表"重要思想和党的十六大精神,推动全民学习,终身学习,全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联等九部委和人民团体联合向全社会各行各业发出号召,深入开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动(简称"创争"活动)。为此,由中华全国总工会主管的《中国职工教育》杂志社会同部分"创争"活动明星企业联合举办全国职工"在创争中成长"征文比赛。公告如下:     

“创争”活动周年感悟

2003年12月全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动正式启动。“创争”活动作为深入贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想,实施科教兴国和人才强国战略,发展工人阶级先进性,不断提升工人阶级队伍整体素质,为全面建设小康社会目标提供人才保证和智力支持,得到全省上下广大干部职工的热烈拥护和积极响应。全省各级工会采取丰富的宣传教育     

紧扣创新抓“创争”

江汉石油管理局地球物理勘探公司是以数据采集为主的专业化施工单位,下设12个野外勘探队和10个科研、生产辅助单位,现有职工1462名。近几年,公司为了更好地适应市场竞争和知识经济的大趋势,进一步打造企业核心竞争力,逐步深入地开展了“创建学习型企业、争当知识型职工”的活动     

“创新”维权机制 完善“创争”载体——泉州市总工会在“创新·创争”中荣获全国“双大奖”

☆读书心语改革中进取,进取中创新。张超俊市总党组书记、常务副主席傅福荣,在人民大会堂颁奖现场喜捧第三届“中国地方政府创新奖”优胜奖奖杯和证书。(陈文达摄)刺桐花开红艳艳,泉州工会获“双奖”。泉州市总工会认真贯彻全国总工会关于“组织起来,切实维权”的工作方针和泉州市委《关于建设学习型城市的意见》提出的“在全市深化学习创新意识,全面提高职工队伍素质,把泉州建设成学习型的城市,推动侨乡经济社会的全面发展”具体意见。在创新维权机制同时,努力完善“创争”载体,组织百万职工参与。在“创新”中维护外来工合法权益;在“创争…     

商丘市“创争”活动有声有色

本刊讯商兵市总工会按照通知要求,迅速组织全市各级工会以多种形式深入开展“创争”活动,取得明显成效。全市有1013个单位、12万余职工参加“创争”活动。该市的主要做法有:一是健全组织,加强领导。该市成立了“创争”活动指导协调小组,确保活动开展得扎实有效。二是宣传到位,组织得力。全市各级工会通过下发文件、电视讲话、发放宣传资料和百题问答书籍等多种形式,加大宣传力度,使“创争”活动广为人知,深入人心。同时,以知识竞赛活动为载体,发动广大职工积极参与知识竞赛活动,有力地促进了“创争”活动的开展。三是结合实际,注重实效。如…     

“创争”活动展实效

开展“创争”活动，建设高素质的职工队伍，是深入贯彻党的“十六大”和党的十六届三中、四中全会精神，实施人才强国战略的重要举措，是实施科教兴国和人才强国战略的客观要求；是不断发展工人阶级先进陛，维护职工学习权、发展权的必然途径。“创争”活动充分体现了科学发展观、学习观和人才观，必将对新时期的中国工会工作，增强企业核心竞争力、创新企业文化、推动新时期职工教育发展，提升企业竞争力和职工队伍建设产生广泛深远的影响。在全国总工会等中央9部委号召全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的鼓舞下，自治区总工会、自治区文明办等8厅局联合正式启动了全区的“创争”活动，开展了内容丰富、富有特色、灵活多样的学习活动，取得了显著的成绩，在职工群众中产生了巨大反响，“创争”活动在我区呈现出良好的发展态势。     

创争活动拓新路——长春市朝阳区开展“创争”活动纪实

长春市朝阳区总工会在区委的领导下．在上级工会的指导下．落实科学发展观，在全区企事业、机关、社区中．积极开展“创争”活动推动了工会工作的开展，使职工素质大大提高．全区职工提合理化建议1577条，     

勇攀创争活动全国先进的高峰 上海锅炉厂有限公司创争活动巡礼

~~勇攀创争活动全国先进的高峰 上海锅炉厂有限公司创争活动巡礼~~     

创“三强建设”之先，争“三个课堂”之优

近一年的“创先争优”活动,我们认识到教育的“创新驱动、转型发展”必须以办人民满意的教育为宗旨,以促进教育教学改革为目标,以贯彻实施中长期教育改革发展规划为抓手,以提升干部教师队伍整体素质为基础,以“创‘三强建设’之先,争‘三个课堂’之优”为载体,进一步转变思想观念和教育理念,打造“静心思教,潜心铸学”的教育环境,在办好人民满意的教育上作出了一定的努力。     

以“创争”促企业发展

近年来，面对日趋激烈的市场竞争、日新月异的科技发展和企业强化科学管理的迫切需要，峰峰集团公司党政始终把深入开展“创争”活动，作为提高企业核心竞争力和职工队伍素质，推动企业跨越发展的战略任务来抓。从完善运行机制，建立共同愿景，创新活动载体，狠抓全员培训等方面人手，精心谋划，积极实施，使“创争”活动取得了显著成效。     

“创争”，使人才倍增

在社会主义市场经济体制建立的今天，知识经济时代的到来，市场竞争日趋激烈，特别是国有特大型企业，随着改革步伐的加快，部分职工文化技术水平还不能适应市场需要的实际，我们石油化工总厂党委从立足提高全体职工的整体素质出发，在全厂范围内广泛开展了“创建学习型班组，争当知识型员工”活动，取得了明显成效。     

学习先进经验 推进“创争”活动

今年2月下旬，北京市总举办了宣教工作会议，与会者100多人。会上主要由全国“创争”活动示范单位翠微大厦股份有限公司介绍经验，市总干部学院负责人通报了首都职工素质教育工程进展情况。市总副主席王兆平在会上强调了各单位要学习翠微大厦“创争”活动的先进经验，推动全市“创争”活动深入开展。同时，要认识到首都职工素质教育工程已进入关键时期，希望抓紧落实，确保五月份开学典礼，为加快职工队伍知识化进程，实现本市建设学习型社会而努力。     

金岭铁矿“创争”活动蓬勃发展

近年来,山东金岭铁矿按照“艰苦奋斗、争创一流”的企业精神,落实科学发展观,确立了“团结务实,顽强拼搏,抢抓机遇,加快发展”的工作思路,加强对职工的培训教育,促使职工队伍由体力型的劳动者向知识型的技术者转化,有力地推动了矿山的持续发展。先后被国家和有关部委、省、市授