试论商业秘密及其保护

在激烈的市场竞争中，合法的竞争方式、方法、手段是多种多样的，企业可以根据自己的具体情况加以采用。但是在市场竞争中也存在着一些不正当竞争现象，认识商业秘密、提高商业秘密的保护意识至关重要。     

竞业限制合同与商业秘密保护的平衡

随着市场经济的完善及深入，现代企业竞争日趋激烈。商业秘密的保护和人才合理流动一度“鱼与熊掌不可兼得”。根据商业秘密的不同形成依据、特点及其权利归属，合理选择竞业限制合同的内容，便可协调平衡商业秘密保护与人才流动之间的矛盾，维持健康有序的产业伦理，从而使得社会经济持续、快速、健康发展。     

论我国商业秘密的法律保护

商业秘密对维护公平竞争的市场秩序，促进科技的发展有重要作用。我国已经形成以《反不正当竞争法》为主体，《合同法》、《劳动法》、《刑法》、《民法通则》等法律、法规相配套的商业秘密法律保护体系。我国的商业秘密的法律保护可分三个方面：其一，商业秘密的认定；其二，侵犯商业秘密的行为形态；其三，侵犯商业秘密的法律救济。应对比其他各国的相关规定，找出差距，为我国的商业秘密法律保护的完善锦上添花。     

企业商业秘密保护的脆性问题及保护策略

商业秘密是企业重要的无形资产，也是企业形成和谋求长期竞争优势的重要手段。在市场经济中，信息社会里，对企业商业秘密侵蚀无处不在，防范企业商业秘密被侵蚀是企业永恒的主题。由于商业秘密具有非专有性特征，决定了企业对其商业秘密的保护具有脆弱性，容易产生失密、权利被侵犯等问题。单一的保护方法也难以达到企业对商业秘密的目的。因此必须采取综合手段才能达到有效预防保护的目的。     

企业人力资源管理中的商业秘密保护

随着现代科学技术转化为现实生产力的速度加快，企业面对日益激烈的市场竞争突出地表现为高新技术的竞争、知识财产的竞争和信息的竞争，商业秘密作为无形资产，成为企业核心竞争力的要素，是企业获利的基础和条件。但目前的保护现状却不容乐观。泄密、流失的现象在企业经营管理中司空见惯，很大程度上与企业员工的管理有关。在保护商业秘密方面，人力资源管理具有直接的、明显的作用，企业有必要采取措施，通过建立商业秘密保护的约束激励机制，达到商业秘密为我所有，为我专用，为我获利，保护和提升市场竞争力的目的。     

人才面临的八大冲击

一、为新规则付出代价我国加入WTO，说到底就是接受与国际市场相接轨、相融合的市场游戏规则，其中法律将越来越受到重视。随着市场规则的变化，人们的道德观念、法律意识、就业规则等各个方面也随之产生相应变化，诸如“竞业避止”、“商业秘密保护”等方面的法律会很快出台。二、人才流失继续加剧现在我们都在说企业的竞争是人才的竞争，实则不然，企业的竞争实质上是人力资源管理制度的竞争，有了好的制度，没有人才也能把人才吸引过来；反之，没有好的人力资源管理制度，即使有了人才，人才也会弃之而去。“入世”后，各类企业的人才…     

当前竞业限制协议存在的问题及对策探讨

随着经济全球化的到来，市场的竞争更加激烈，人才的流动更加无序。在这种环境中，如何让作为企业发展基石的商业秘密得到有效的保护，也就成了人们在理论上和实践上共同关心的一个焦点。竞业限制协议是在劳动关系中保护企业商业秘密的有效方法之一。本文就企业与劳动者签订竞业限制协议进行了初步探讨，主要分析了当前竞业限制协议存在的问题，并对此提出几点建议。     

关于上好《财务管理》课的几点建议

在当今社会，人才的竞争越来越激烈，复合型人才越来越走俏。复合型人才必须具备一定的财务知识，因为企业中的每一项工作都可能与财务有关，一个不懂财务的工作人员是很难成为复合型人才的。另外，有些管理人员虽然练就了一身在市场打拼的好本领，然而，随着企业的规模越来越大，     

论企业商业秘密的法律保护

论企业商业秘密的法律保护禹桂枝在市场经济的激烈竞争中，商业秘密已成为企业在市场竞争中战胜对手，占领市场的重要工具。因此，如何正确认识和保护商业秘密也就成为社会各界讨论的热点问题之一。本文也就此问题作些探讨。一商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来...     

对网络条件下企业商业秘密的形式特点及保护途径的理性审视

商业秘密在竞争中关系到企业的成败存亡。在网络条件下 ,尤其是虚拟企业的出现 ,使得商业秘密的保护问题比在传统环境下显得更为复杂和严峻。文章通过分析网络条件企业商业秘密的特点 ,针对网络条件下企业商业秘密侵权的现状 ,提出保护企业商业秘密的相应措施     

开放条件下商业银行人才储备与竞争战略

企业竞争的本质是人才的竞争,开放条件下的商业银行竞争环境发生了很大变化,银行业全面对外资开放,不仅外资银行开始经营人民币业务,国内较大的商业银行也开始在海外并购。国内银行业本身的竞争日益激烈,不仅体现在传统的存款和贷款业务的争夺,在中间业务创新和表外业务方面的竞争也更加激烈。由于竞争的对象和规则发生了变化,建立人才储备战略的必要性大大增强。     

国有商业银行的人才战略研究

随着我国加入WTO，中国金融业的进一步开放，国有商业银行将面临着激烈的竞争，能否成功地留住和吸引人才是竞争取胜的关键。通过对国有商业银行人才流失原因的分析，提出国有商业银行的人才战略。     

论商业秘密的刑法保护

商业秘密作为一种无形而有价值的商业财产，随着科学技术的发展和国际经济竞争的加剧，日益引起人们的关注和重视。时至今日，世界上大多数国家都已经将商业秘密纳入了刑事立法的保护范畴。我国的刑事立法对商业秘密的保护仅仅是初具框架，尚待进一步完善。因此有必要参照和借鉴国外立法的成功经验，进一步完善我国商业秘密刑事立法。     

入世与国际商务人才培养

高层次的国际商务人才是入世后企业急需的人才,由于原有的高等商科教育体制的种种缺陷,使该类人才的数量和质量都无法满足需要,应该从建立国际化的商务人才培养机制和按照国际惯例推进商科教育改革两个方面来着手,培养大批高素质的国际商务人才。     

“法商结合”应用型人才培养之课程教学实现论——以《国际经济法学》课程教学为例

培养"法商结合"高级应用型、国际型复合人才,是我们这个商业竞争和国际竞争日趋激烈的现代社会人才培养的目标。因此,基于这一现代人才培养的创新需求,我们的法学课程教学改革势在必行。作为与一般法学课程有明显不同的《国际经济法学》来说,由于课程本身具有的多学科性、国际性和时代性的特点,因而给该课程教学任务的圆满完成增加了许多障碍,尤其是法学教师知识结构单一性与人才培养复合型需求之间的冲突在短时间内无法解决的客观现实。     

论商业秘密权及其法律保护

商业秘密不是传统知识产权的客体 ,在我国财产法中 ,缺少对商业秘密法律属性的确认。商业秘密权是一种特殊的知识产权 ,商业秘密权的范围、取得、内容、行使及法律保护都有自身的特点。应当加强对商业秘密权的法律保护 ,打击侵权行为 ,完善立法规定和司法程序。     

论商业秘密权

商业秘密权作为知识产权的“第四空间”,具有知识产权的一般属性,包括人身权和财产权两大内容。由于其客体的秘密特性,商业秘密权还具有诸多自身的特点。商业秘密权归属问题,有合同约定的依合同约定。     

竞业禁止和自主择业权的冲突与协调

随着经济和科学技术的迅猛发展,商业秘密作为企业核心竞争力的关键构成要素日益受到市场主体的重视,而劳动者的相关权利一定程度上却受到不合理的限制。在现有的国情下,只有实现各方利益的平衡,完善我国的竞业禁止制度,减少不合理的人才流动所造成企业商业秘密的流失,维护合理的市场竞争秩序,才能促进社会主义市场经济和谐发展。     

知识视角下高等教育培养人才竞争优势的数学模型分析

在知识视角下高等教育培养人才可分为三种类型,本文通过建立数学模型分析和比较这三种人才的竞争优势,从大到小的顺序是创新型人才、学习型人才、知识型人才,而且随着时间的推移,三者间竞争优势的差距越来越大。并提出高校应把学习型人才作为最低培养目标,而把创新型人才作为最高培养目标。