发挥党组织为职工办实事办好事工作机制的研究

职工是企业的主体,职工兴则企业兴,职工强则企业强.解决好职工关心的热点、难点问题,是增强企业凝聚力和向心力的重要保证.本文对企业建立的六项机制进行了详细的探讨,为切实保证能为职工办实事办好事.     

应用"文化链"理论进行企业文化变革对企业价值增长影响作用分析

企业文化变革的目标是企业增值.但往往企业文化变革后的新文化理念无法落地生根,随着时间的推移而以失败告终,组织变革也将随着文化变革的失败而失败.而采用"文化链"理论进行企业文化变革,将在短时间内将企业文化根植于人们心中,尽快开花结果.在应用"文化链"变革过程中,企业战略调整,职工思维理念转变,外拓市场内减成本效果明显,有效地促进了企业价值增长.以某大型国有运输企业为例,经过在该企业生产经营中运用"文化链"理论的实际效果,分析应用文化链理论进行企业文化变革对企业价值增长的影响,论证了应用文化链理论进行企业文化变革,加速文化落地生根,对企业价值增长起到积极的促进作用.     

"过程—事件"视角下国企职工身份认同的演变 ——基于S企业职工家庭成员的口述

改革开放以来,随着市场经济的发展和单位制改革的推进,"企业办社会"现象逐步消失,"单位"原有的功能逐步消解,但是单位遗留的痕迹并未就此彻底消失,"单位人"也没能直接彻底地转化为"社会人".在这个过程中,曾经隶属于单位人的国企职工对于"企业办社会"的依赖始终没有消失,而是逐步消解不断弱化.对于习惯了"企业办社会"的职工来说,如何重新认识自己身份的转变以适应社会成了一道难题.     

发挥工会组织在和谐企业创建中重要作用的思考

在创建劳动关系和谐企业活动中,工会组织作为职工的"代言人",只有夯实基础管理工作,找准工作切入点,才能真正发挥工会组织的作用,推动和谐企业的建设.     

加强安全文化建设 促进煤矿安全生产

安全生产是企业生存之根,发展之本。通过实践证明,加强煤矿企业安全文化建设,营造一个浓厚的安全文化氛围,对强化职工的安全意识,促进职工安全思维、安全行为、安全价值观的养成,对推动职工自觉的由"要我安全"向"我要安全"转变,有着巨大的潜移默化作用。加强煤矿企业文化建设,调动职工的生产积极性,提升煤矿企业的总体发展水平,塑造煤矿企业的良好外部形象,是增强煤矿企业的市场竞争力的重要举措。     

企业职工持股的有关财务问题

为使国有企业改革深人及政府职能转变,其根本就是对国有企业产权进行变革.产权的变革可以多元化,其中职工持股计划对于与其他股东相比具有如下优点:职工股东最希望企业长久持续发展,这与资本的增值逻辑一致;职工更熟悉本企业状况,与外部股东相比,监督成本较低,也最有发言权;职工持股确实能促进企业效率的直接提高,是企业效益的直接来源;职工持股有利于共同富裕目标的实现,促进与社会主义市场经济相适应的社会保障体系的建立.本文拟就职工持股操作过程中的财务问题进行一些探讨.     

高速公路企业职工教育培训工作初探

一个企业能否在市场中取胜,关键在人,最终取决于企业职工队伍的整体素质.而职工教育培训是提高职工整体素质,增强企业竞争力,提高劳动者技能的重要手段.笔者就开展职工教育培训工作的重要性、职工教育培训定位、导向、职工教育运行机制以及职工教育培训的内容、形式进行了探讨.     

工会工作在促进和谐企业建设中的作用

在和谐企业建设中,具有主导地位的职工的作用不可或缺,工会作为企业联系职工的桥梁和纽带,协调各方利益关系,促进民主政冶建设.营造良好的工作环境等方面,发挥着凝聚、组织和维护职工权益的作用.因此,工会在构建和谐企业建设中起着不可替代的作用.     

培育企业精神的途径

培育企业精神是企业文化建设的核心。企业精神是本企业在长期生产经营实践中形成的优良传统的总结和提炼,能反映职工的思想风貌和企业的追求。福建电力公司按照"三个代表"的要求,坚持"人民电业为人民"的宗旨,紧紧围绕创建国际一流电力公司的发展目标,提出的企业精神——"学习、创新、务实、诚信"。     

对电焊工职业技能竞赛的几点体会

在我国,技术工人特别是高级技工的短缺已成了不争的事实.如何提升职工的整体素质、培养高技能人才,已成为摆在企业面前亟待破解的难题.就拿电焊工来说,真正技术高超的电焊工在企业当中的缺口还是很大的.一段时间以来,由于各种原因,电焊工队伍年龄老化、高技能人才缺乏、职工整体文化素质偏低的现状至今仍未得到很好改善,与时代要求的高素质"蓝领"尚存在差距.     

电力企业办公室管理工作现状、问题及对策

电力企业办公室作为企业的综合管理部门,承担着"参与政务、管理事务"的重任,起着"上情下达、下情上报"的作用,办公室工作效率的高低、质量的好坏等直接影响着上级精神方针、政策方向和企业领导决策的顺利落实和实施,以及企业全体职工基本权利的保障,因此,本文就当前办公室现状和存在的问题进行分析,并提出切实有效的措施,利于今后办公室工作能更好的为企业领导、各个相关部门和职工服务.     

如何完善工伤职业康复治疗程序

工伤职业康复是现代工伤保险事业发展的重要目标之一.<工伤保险条例>首先把"促进工伤预防和职业康复"作为制定本条例的头条位置,说明我国不仅重视工伤职工经济赔偿,而且更加注重工伤预防和职业康复.工伤康复也是近年来各级工伤保险经办机构工作的重点内容,但相对于工伤保险,工伤康复还是一个比较年轻的课题,工伤康复的治疗机构和治疗形式也是多样化,其中也难免会出现康复治疗的误区.本文通过对本企业工伤康复经办流程,审批形式等全面进行详细分析,得到一个既能保证日益增长的工伤保险成本支出要求,又能满足工伤职工康复的实际需要,既能符合现行规章制度,又能方便工作管理的工伤康复经办审批程序.     

试论煤矿企业职工职业道德教育建设

职业道德是指人们在一定范围内所必须遵守与其行业相适应的行为规范.职工道德素质的高低,直接影响着企业综合素质的高低,直接关系到企业未来发展状况,也关系每位员工的切身利益,因此,要将职业道德教育作为企业发展过程中必须常抓不懈的一项基础性工作来抓.当前,为适应煤矿企业战略发展需要,更要高度重视职工职业道德教育.下面结合实际,以淮南矿业集团职工职业道德教育为例,浅谈一下煤矿职工职业道德教育建设的一些思考.     

企业文化是推进企业发展的动力

企业文化以人为本,主要体现在人情、人性、人际关系和人的价值上,最高目的是激发职工的主体意识性、创造性、自觉性.它是企业职工人文素质反映和具体表现.作为一种物质和精神管理统一的管理文化,是现代企业生存发展中"原动力".     

做好职工思想政治工作构建和谐企业

"和谐企业"是伴随着和谐社会诞生的,它体现了和谐社会对企业的要求,也体现了新的时代精神和现代化建设的要义。和谐的企业必定是政治立场鲜明,团结一致,安定有序的企业,因此构建和谐企业离不开职工的思想政治工作,离不开员工思想政治素质的提高。本文在系统介绍和谐企业观念的内涵、特点及要求的基础上,对如何做好职工的思想政治工作作出了具体分析,提出了建设性的看法。     

浅谈群众性技术创新工作的“三突出”和“三落实”

正群众性技术创新活动是激发职工潜能的有效举措,是提高企业经济技术指标、推动企业"增效益、保生存、促发展"的有效载体。特别是现如今"去产能化"已成为国家结构性调整的首要任务,"供给侧"改革将对产能过剩行业和相关产业带来直接冲击,企业正在承受转型期阵痛的关键时期,做好这项工作,意义深远。一、突出以效益为中心,扎实开展主题劳动竞赛1、找准定位、调整思路,充分认识企业开展劳动竞赛的重要性。劳动竞赛是挖掘职工智慧、增强职工活力、提升企业各项指标     

为职工创新发明获奖有据叫好

前不久,据<工人日报>报道,安徽省合肥市出台了<合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法>(以下简称<办法>).<办法>规定:凡合肥市企业和事业单位的职工,在经济技术创新活动中取得的创新成果,均可申报"职工创新成果奖".奖项分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个等级,由市政府设立,每两年评选一次.特等奖奖金5万元,一等奖奖金2万元,二等奖奖金1万元,三等奖奖金5000元,奖金经费由市财政从自主创新专项资金中支出.     

探析林业工作思想政治水平提升策略

在林业企业中开展思想政治工作对于凝聚职工力量、化解职工矛盾、振奋职工精神、理顺职工情绪、统一职工思想具有重要的作用,更是传播和学习党先进理念和思想的重要渠道。在我国建设社会主义现代化的过程中,开展林业职工思想政治工作能够有效增强职工思想道德水平,有利于对四有职工的培养,有利于实现经济效益增长,实现企业可持续发展。对林业企业思想政治实践过程进行学习和总结不难发现,很多林业企业均逐渐重视了思想政治工作并获得了一定的效果。本文就对林业工作思想政治水平提升策略进行探析。     

浅谈职工培训教学中学员主体作用的发挥

在企业现实工作实践中,职工培训已成为提高职工知识技能的重要渠道,成为企业提高竞争力不可或缺的环节,职工培训的作用也日益为社会所认可,得到了前所未有的重视。大家普遍认为:培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入,较之其他投入,这种投入更能给企业带来丰厚的回报,其效益是巨大的,且具有综     

企业“五险一金”的管理与应用

在职工权益的保障方面,"五险一金"的作用十分重要。五险主要是指养老、失业、医疗、生育、工伤五个险种,一金是指住房公积金,在各个阶段保护着职工的合法权益。主要介绍了企业如何对"五险一金"进行管理,并且阐述了其具体的应用,在实施"五险一金"的过程中应该注意的事项等问题,希望通过本文的论述能够进一步改善企业职工的权益问题,对他们的生活起到最基本的保障。