关于培养铁路技能人才的思考

铁路作为大型国有企业,要适应跨越式发展和改革的需要,必须建立一支素质高、能力强、爱岗敬业的职工队伍。随着铁路企业改革的不断深化,如何搞好职工培训工作,培养技能人才,是当前值得深入探讨的一个重要课题。一、建立职工教育培训制度,打造技能人培养的平台铁路就企业特点而言,点多、线长、人员分散。在日常职工教育培训工作中,由于工学矛盾的存在,造成技能人才培养管理难度大。因此,要切实提高职工技能素质,培养技能人才,就必须从健全管理体制出发,不断完善培训管理。建立一套完整的职工教育培训制度。建立职工培训制度,明确规定各岗位、…     

实施科技强企战略创新人才培养机制努力打造高素质的学习型团队

加强职工培训,提升职工业务技能素质,打造高素质职工队伍是增强企业核心竞争力,实现企业又好又快发展的有效途径。山东莱钢集团运输部坚持以人为本,从强化人才引进和培养,创新培训方式方法等方面入手,优化配置人力资源,积极加强职工培训,实现了企业和职工共同发展的目标。     

坚持规范操作 确保鉴定质量

神华集团公司为跨地区、跨行业发展的国有骨干能源企业,主营煤炭、电力、煤制油、煤化工、铁路、港务及金融投资等,在册职工92000多人,90%属于制造业生产岗位人员,技术工种占75%,特有工种占63%。2000年开始,成立职业技能鉴定指导中心,开始进行职业技能鉴定工作。几年来,我们对16200多名职工实施了技能鉴定,鉴定合格11860名(总合格率为73.2%),占技术工种职工的19%。其中:初级工4960名,中级工4120名,高级工2370名,技师364名,高级技师46名。一支以初级工为起点、中级工和高级工为主力、技师和高级技师为带头人,结构合理、作用突出的技能人才队…     

探索企业职工教育之路

建华公司是中国石化集团公司巴陵石化洞庭氮肥厂所属的维修单位 ,从事建筑、安装、制造和检维修工作。公司现有职工２６４人 ,其中技术管理人员占４５ % ,技术工人占５５ % ,有技术工种车、钳、刨、铣、镗、管、铆、锻、电、焊、起重、天车、防腐、油漆、木工和筑炉保温等２０多个工种。随着我国人口的老龄化 ,目前该公司职工年龄知识结构出现严重断层 ,对此 ,公司要求加强岗位培训和继续工程教育 ,尽快培养一大批能工巧匠、经营管理人才和既懂技术又懂管理的高层次复合型人才。我们的做法是 :一、树立职工培训战略意识公司领导树立了“以人…     

从生产实际出发培养高级技能人才——渤海公司培养高级技能人才的报告

渤海公司是一个从事海洋石油、天然气勘探开发生产的高风险型企业，有职工总数8600人，年产250万吨原油。为使企业尽快适应对外合作的需要，公司领导确立了“公司发展靠人才、技能人才靠培养”的战略思想。加速培养技能人才尤其是高级技能人才成为我们的当务之急。     

健全培养机制激发学习动力为铁路快速和谐发展提供高技能人才保障

自1995年以来,我局在铁道部的领导下,先后实施了六次大提速。运输能力的快速扩充和装备水平的快速提高,对加快提高职工素质,特别是培养一支能打硬仗的高技能人才队伍提出了新的要求,路局、路局党委始终把高技能人才队伍建设作为全局性、基础性、战略性的工作来抓,为路局快速和谐发展源源不断地提供强有力的技能人才支撑。     

关于企业职工技能培训情况的调查与思考

为贯彻全国全省人才工作会议精神,加快技能人才培养,推动职工技能培训工作,山东威海在全市选定了十几个企业进行了专题调研。调研企业包括国有、集体和股份制企业,涉及机械制造、电子、造船、冶金、采矿、酿造等行业。通过与负责人进行座谈讨论,现场观摩培训过程,加强了与企业的沟通、交流,并对如何搞好威海职工技能培训工作进行了探索、思考。一、企业职工培训工作现状调研的企业职工总数为14928人,技术工人9442人,占职工总数的63.3%,其中,取得职业资格证书2518人,占技术工人总数的26.7%,占职工总数的16.9%;管理人员547人,占职工总数的3.7%…     

健全培养机制激发学习动力为铁路快速和谐发展提供高技能人力保障

自1995年以来,我局在铁道部的领导下,先后实施了六次大提速.运输能力的快速扩充和装备水平的快速提高,对加快提高职工素质,特别是培养一支能打硬仗的高技能人才队伍提出了新的要求,路局、路局党委始终把高技能人才队伍建设作为全局性、基础性、战略性的工作来抓,为路局快速和谐发展源源不断地提供强有力的技能人才支撑.     

武钢班组长培训的实践与思考

背景资料武汉钢铁(集团)公司(以下简称武钢)本部现有在岗员工7万余人,操作技能人员共计5.1万人。高技能人才(高级工以上人员)所占比例为71%。其中技师、高级技师3300多人,占技能人员总量的6.5%;高级工3.3万人,占技能人员总量的64.6%。拥有中华技能大奖获得者1人、全国技术能手10人、湖北省技能大师6人、湖北省技术能手17人、武汉市技能大师3人、武汉市技术能手92人、市级及以上各类职业大赛获奖45人。2008年,武钢被国家人力资源和社会保障部授予国家高技能人才培养示范基地,2010年,武钢获得国家技能人才培育突出贡献奖。     

着眼企业发展战略 加快技能人才培养

多年来,茂名石化公司本着“以人为本,科技兴企”的宗旨,强化职工培训管理,创造性地开展技能人才的培养,造就了一批又一批企业发展急需的人才,为企业的改革发展打下了坚实的人才基础,提供了充分的人才保障。一、适应市场经济需要,构建技能人才培养新机制在国有企业由计划经济向市场经济转变的深刻变革中,茂名石化公司领导始终把培养和造就一支高素质的技能人才队伍作为适应市场竞争、谋求生存发展的重要手段,将培养一支“政治成熟、思想先进、技术过硬、作风优良”的技能人才队伍作为公司的一项主要工作。公司的技能人才培养工作坚持走改革之…     

昆钢转岗分流培训服务企业改革发展

昆明钢铁集团有限责任公司,始建于1939年,是一个有60多年历史的老企业。目前,有职工2600人。总资产近120亿,拥有年产350万吨钢,并向600万吨综合生产能力迈进。昆钢的转岗分流培训工作,始于1998年下半培训服务企业改革发展于1998年下半年。当时,由于一炼钢电炉限产,氧气厂新建了技术装备较高的五氧和六氧,淘汰一、二、三氧,有一部分职工过剩。于是,公司开展了第一批300多人的转岗分流培训。参加培训的人员,通过一个多月的短期理论培训后择优转岗到改扩建新上项目单位。后来,随着昆钢内部改革不断深化和生产经营的发展,每年都有五六百名职工需…     

加强高技能人才队伍建设为实现经济强省提供人力资源保证

山东省是一个人口大省,总人口9367万人,在岗职工882.6万人,其中,技能劳动者占在岗职工总数的34%。截至目前,全省高级技术工人约38万人,约占城镇企业技能劳动者总数的13%,技师、高级技师约12万人,约占企业技能劳动者总数的3.81%。山东省委、省政府高度重视高技能人才工作,全国人才工作会议之后,明确了在人才队伍建设方面的部门职责,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,劳动保障部门发挥职能作用,各部门协调配合,企业和     

校企合作培养“视光”高技能人才

目前我国约有120000家眼镜企业（店、公司）,从理论上说,如果按平均每家企业需要2名眼视光师计算,应有240000名眼视光师。实际上,我国现有经过视光教育培养的技能人才才几千人,且这些技能人才中又有一些人不从事本专业工作,专业人员的缺乏严重影响了企业的快速发展。为了推动企业发展,在专业人才培养过程中,校企合作之路是达到目的的重要途径。     

重视对青年教师的培养

"教师是学校的灵魂,人才是第一资源",师资队伍建设是学校的一项基础性、战略性工作,师资水平的高低在很大程度上决定了办学水平的高低.近几年,随着学院规模的不断扩大,我院青年教师比例迅速提高,已经占全院教师的60%,通过我院的精心培养与青年教师自己不懈的努力,他们中的大部分已成为学院的教学和管理骨干.我们认为对青年教师的培养应主要从以下几方面着手.     

阳泉市技能人才培养存在的问题及对策

随着经济社会的快速发展,现有技能人才伍在数量、结构、质量等方面出现了不相适应的盾。据调查,目前山西省阳泉市共有各类技能人14.6万人,占一线技术岗位职工总数的35.8%,中高级技师430人、技师3954人、高级工31128人高技能人才占技术工人比重为8.65%,技能人特别是一线操作层面的熟练技工和高技能人才重不足,远远低于发达国家（地区）35%的比例,与内先进城市相比也有较大差距。     

接过技能人才培养的接力棒

<正>数据显示,我国技能人才共有1.65亿人,占就业人员总量超过21%。其中,高技能人才是4700多万人,仅占到就业人员总量的6%。不管是高技能人才的数量,还是高技能人才的结构和质量,都无法满足我国当前加快发展先进制造业、战略性新兴产业和现代服务业的要求。为了破解高技能人才严重短缺的困局,近些年从国家到职业院校都在苦寻良策,密集出台各类政策,尝试各种办法。前两天,我受邀参加一所职业学校举办的职业教育产教融合发展论坛,参加论坛的除了我这样的职业教育研究者外,还有初中校的师生、论坛举办学校优秀毕业     

青岛企业技术工人出现断层

据有关部门调查,青岛市118万名企业职工队伍中,技术工人占39%。其中,取得中级职业资格证书的占技术工人总数54%,取得高级职业资格证书的人员占6.7%,取得技师及高级技师职业资格证书的人员仅占0.6%。在青岛就业市场上,受过专业培训、拥有一技之长的技校生明显吃香。今年前7个月,青岛市新增近7万名失业人员中,一些刚毕业的大学生由于缺乏相应技能,就业率仅为60%,而具有一定技能的技校毕业生就业率为98%。青岛碱业股份有限公司现有技术工人1305人,部分工种仍有技师短缺的问题。公司总经理罗方辉说,企业的发展不但需要管理型人才,也需要大量技能…     

高技能人才队伍建设的探索与实践

沪东中华造船（集团）有限公司是一家中国船舶工业集团公司下属的既造军、民船舶，又造船用大功率柴油机和大型钢结构属劳动密集型、技术密集型，和资本密集型的国有大型综合性企业。目前，公司本部职工总人数为11000多人．其中技术工人近7000人。另外，外来劳务人员有6500人。近年来，公司已步入产品结构不断提升的高速发展阶段，高技术含量产品建造需要配备一定数量的高技能人才。因此，在技术工人与外来劳务人员中培养高技能人才，加决高技能人才队伍建设是我公司目前一项十分重要的工作。     

2004中国职业技能竞赛开赛

由劳动和社会保障部主办的“2004中国职业技能竞赛”5月14日开赛,第一届全国数控技能大赛、中国首届电子商务大赛及全国技工学校技能竞赛等3项主要赛事同时启动。据悉,我国解决就业人数最多的产业是制造业,然而,高技能人才的缺乏,尤其是数控机床操作人员缺口达60万,已成为我国制造业发展的瓶颈。国际劳工组织提供的一项最新调查显示:制造业方面,发达国家的技术工人构成中,高级技工占35%以上,中级占50%,初级占15%;在中国,7000万一线操作人员中只有4%具备高级及以上技能资格,36%是中级工,60%是初级工。据主办者介绍,职工组各工种全国决赛前5名…     

国企人力资源管理的对策

国企人力资源管理作为现代企业管理的核心内容,正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理,而人力资源管理中现存的一系列问题需要人们从适应市场经济改革与发展的角度去思考并加以解决。一、国企人力资源管理存在的问题1、企业人力资源结构不合理。结构不合理、配置不科学是目前国企人力资源管理存在的主要问题,主要表现在:队伍结构比例失调,管理人员富余和一线操作人员紧缺。在人员配置上,普通型、技能单一型的人员富余,而从事经营管理、科研开发、技能操作的拔尖人才和一专多能人才不足。在配置方式上,不能按需引进,难以按需流动,…