干部培训如何进入市场

在社会主义市场经济下,有没有培训市场?教育界对此有不同意见,我个人认为培训能够形成市场,干部培训也不例外。干部培训进入市场,要解决一系列的问题,其中包括培训体制、培训手段、培训内容、培训方式、培训质量、培训需求、培训基地、培训功能、培训队伍、以及国际培训交流等等。 1.干部培训体制要由一家独办变为市场共享     

干部培训如何进入市场

干部培训如何进入市场干部语训进入市场，要解决一系列的问题，其中包括培训体制、培训手段、培训内容、培训方式、培训质量等等。主要要解决好以下几个问题：１．干部培训体制要由一家独办变为市场共享。干部培训一家独办表现为：“条条”领导为主的部委实行按行业培训，...     

干部教育培训质量保证体系研究

随着《公务员法》和《干部教育培训工作条例（试行）》的颁布实行,干部教育培训工作已进入一个有法可依的新时期,培训质量问题也愈显迫切。从干部教育培训质量保证的内涵入手,阐明了建立培训质量保证体系的意义;提出干部教育培训质量保证体系的框架;并结合培训实践,就培训院校如何运用培训质量保证体系框架,做好培训工作进行了探讨。     

干训班教学 必须联系实际

随着经济形势的发展,培训企业管理干部已成为当务之急,作为负责培训科级干部的区财贸     

高校教育干部培训电子档案管理浅析

随着计算机和信息技术的发展．高校教育干部培训档案管理的电子化和信息化已成为社会发展的必然趋势。建立培训电子档案,规范管理规章制度,提高管理人员素质,探索多种形式的管理模式和方法,是目前高校教育干部培训工作者必须解决的问题。     

国外公务员培训质量评估的主要做法及借鉴

全国各地的干部教育培训工作管理体制和运行机制在不断完善,科学化、制度化、规范化干部培训质量评估工作建设取得重大进展,干部教育培训的针对性和实效性明显增强。然而目前我国的干部培训质量评估工作还存在着评估制度不健全、评估体系不完善等问题。相比之下,西方各国的公务员培训质量评估经过百年的发展完善,已形成了一整套的比较完备的体系,效果也比较好,对我国干部培训质量评估制度的建设和完善有一定的借鉴意义。本文通过对西方国家公务员培训质量评估的主要做法进行分析,力求为我国当前及今后干部教育培训质量评估制度的建立和发展提供有益的借鉴。     

发展干部中等专业教育是当务之急

党的十一届三中全会提出全党工作重心转移到四个现代化建设上来以后,干部教育事业发展很快。据一九八四年底统计,全国培训干部的学校有10,531所,其中有党校2,759所,各种干部学校5,918所,另外还有771所高等学校和1,083所中等专业学校承担了干部培训任务。共培训干部一百四十五万人。接受一个月左右短期培训的干部,近两年已达二百多万人。干部教育出现了兴旺发达的景象。 根据中央精神,     

干部培训与使用脱节问题初探

近几年来,为了适应改革开放的需要,各级党委对各级各类干部进行了大规模培训,为各级组织人事部门提供了宝贵的人才资源。同时,各级组织人事部门已把对干部的培训作为干部使用的一项条     

干部培训机制的四大转变

为适应企业经营机制的转换,干部培训要实现四个转变。一、干部培训机制由无动力型向有动力型转变,应形成企业自主培训的动力机制。二、从传统的教育观念向适应完善经营机制的新观念转变。新观念包括市场观念、效益观念和战略观     

交通管理干部培训的5W1H分析

运用5W1H方法分析交通管理干部培训工作,旨在探究在培训市场上需要什么样（What）的培训,谁（Who）为何（why）会通过某种方式（How）在何时（When）何地（where）提供培训服务等基本问题,以增强交通管理干部的行政管理能力,促进交通事业平稳、健康和有序地发展。     

浅谈干部培训质量的制约因素及对策

<正> 近几年来,干部培训工作已普及到各行各业的各个层次。随着经济的发展,对干部培训工作的要求越来越高。如何提高干部培训工作的质量,最大限度地适应当前建设的需要,是当前干部培训工作中的一个十分重要的问题。制约干部培训质量的因素很多。本文试从实际工作中碰到的问题进行粗浅的探讨。一、学习的动力是制约干部培训质量的首要因素目前,干部培训与其他成人教育,如电大、职大等学历教育相比,存在着很大的被动性。它没有学历教育的压力和动力。对于相当一部分的学员而言,学习并不是完全出于本身的迫切愿望和知识需求,而是奉上级一纸命令而来,为着完成任务,取一张证书,没有真正认识到培训的必要性和迫切性。他们认为厂(公司)里工作这么忙,还叫他们来学习,不来吧又不行,将来还     

进一步深化干部培训工作

<正> 绥化地委采取一系列有力措施,进一步深化和改革干部培训工作。一是修改完善了干部培训规划和计划。为了使培训工作更有针对性,地委和各市县委对照小平同志南巡讲话精神,对已制定的《干部培训五年规划》和《年度培训计划》进行补充完善,重新确立了突出改革开放,为经济建设服务,坚持少而精、学用结合的原则,多形式多层次分类培训的指导思想。在政治理论的培训上,实行了“原著加专题”或“原理加专题”并举,使学员重点掌握立场、观点和方法去解决现实问题。同时,调整了班次,经济理论和外向型经济知识培训班占全年班次的49.2%。在培训对象上,突出主干线领导干部、外向型经济干部、科技干部、企业干部和后备干部;在班次设置上,实行长短结合,以短为主,力求“短、频、     

地方干部教育培训中存在的问题及对策探析

干部教育培训应适应社会主义现代化建设事业发展的要求,形成以建设有中国特色社会主义理论为中心内容的教学体系。当前,地方干部教育培训取得了长足发展,干部教育培训的学制、定期培训制度等已基本确立,教学、科研、管理制度渐趋完善,但也存在学术乏力、教学与实践脱节、培训内容空泛等一些突出问题。解决这些问题的关键在于,淡化干部教育培训中的行政化色彩,回归学校本色;同时,要完善相关人事管理和教师评价制度等。     

工商管理培训 企业进入市场的桥梁——全国企业培训暨工商管理培训经验交流会综述

工商管理培训企业进入市场的桥梁———全国企业培训暨工商管理培训经验交流会综述文／本刊记者青林１９９８年１月６—９日,迎着南国和煦的阳光,由国家经贸委培训司和经济管理干部教育研究会联合组织召开的全国企业培训暨工商管理培训经济交流会在我国经济改革的最前沿...     

如何开拓油田干部培训市场

中国石油化工集团公司的石油和天然气等内部的施工建设逐渐完善,公司的业务不断进行拓展,内部也在不断进行重组,延伸出许多子公司,子公司的总数已经达到159家。随着不同行业的子公司成立,许多子公司自行开设了相应的培训管理中心,并自行进行企业干部及员工的培训工作,这给专业的培训机构带来了一定的影响。本文针对如何开拓油田干部培训市场进行阐述。     

北京巡礼

北京市于训工作再上新台阶截止到1992年底,三年来,北京市中小学校级干部已有2219人接受了培训,占应培训人数的64.3%。其中中学校级干部825人,小学校级干部1057人已分别取得继续教育结业证书。最近,市教育局拟订了今年干训工作要点,基本思路是:以提高干部继续教育质量为中心,以落实干部继续     

河北省教育干部培训工作创新与思考

河北教育干部培训工作的实践与创新主要体现在:综合培训资源,全面统筹教育干部培训工作;规范培训管理,科学实施各级各类教育干部培训;创新培训模式,有效提高各类干部班培训效果;精选培训内容,增强干部培训的针对性和实效性;改进教学方式,激发学员的内在学习动力;强化质量意识,创设优良的培训环境和条件.     

我们是如何对矿管干部进行培训的

随着《矿产资源法》的颁布和实施,我们河南省地质职工学校在完成对本系统职工进行继续工程教育和岗位培训的同时,又主动承担了对全省矿产资源管理干部的培训任务。自1986年以来,我们已举办过三期培训班,共培训矿管干部百余人。     

河北省教育干部培训工作创新与思考

河北教育干部培训工作的实践与创新主要体现在:综合培训资源,全面统筹教育干部培训工作;规范培训管理,科学实施各级各类教育干部培训;创新培训模式,有效提高各类干部班培训效果;精选培训内容,增强干部培训的针对性和实效性;改进教学方式,激发学员的内在学习动力;强化质量意识,创设优良的培训环境和条件。     

河北省教育干部培训工作创新与思考

河北教育干部培训工作的实践与创新主要体现在：综合培训资源,全面统筹教育干部培训工作;规范培训管理,科学实施各级各类教育干部培训;创新培训模式,有效提高各类干部班培训效果;精选培训内容,增强干部培训的针对性和实效性;改进教学方式,激发学员的内在学习动力;强化质量意识,创设优良的培训环境和条件。