大学生就业现状及就业指导

改革开放以来,我国经济取得了飞速的发展,人民生活水平得到了普遍的提高,同时,高等教育也得到了一定的发展,高校的规模不断扩张,在这样的背景下,大学生毕业后的就业问题受到了越来越多的关注,如何对大学生进行就业指导成为了每个国家都普遍在探求的一个课题,因此,本文首先分析了目前大学生就业难的现状,然后在此基础之上,结合我国的实际情况,提出了有针对性地政策建议.     

积极开展就业指导 提高大学生就业适应能力

高校毕业生就业工作是高等教育的重要环节,是高等学校面向市场开放办学的前沿窗口和阵地。毕业生就业实行“双向选择”的制度,打破了“统包统分”的传统格局。“双向选择”具有自主性、自愿性和多元性的特点,是选择与被选择的关系。高等学校要全面推进教育、教学改革,在为学生成才提供良好客观条件的同时,要积极开展就业指导,不断拓展毕业生就业市场,完善服务体系,激发大学生成才的积极性和自觉性,提高大学生就业适应能力。     

日本高校大学生就业指导体系建设对我国的借鉴

随着我国高校的扩招,大学生就业问题已经成为社会广泛关注的热点问题,本文分析我国目前高校大学生就业现状,在借鉴日本高校大学生就业指导经验的基础上,探索我国高校毕业生就业指导体系建设的新出路。     

国外大学生就业指导及启示

就业指导在国外高校起步较早,并且经过长期的实践目前发展已经相当成熟。他们在就业指导机构的建设、开展就业指导的形式、内容以及就业指导理论研究方面都会我国高校开展这项工作具有较大的指导和借鉴意义。     

高校大学生就业制度改革与就业指导

本文主要对高校大学生就业指导机构、工作方式、指导内容及作用进行了阐述     

加强大学生就业指导 提升大学生就业能力

大学生就业难已成为一个社会热点问题。造成大学生就业难的因素是多方面的。高校应从自身做起,加强大学生就业指导,着力提高大学生的综合素质,提升大学生的就业能力,从而有效解决大学生就业难的问题。     

积极开展就业指导 提高大学生就业适应能力

高校毕业生就业工作是高等教育的重要环节,是高等学校面向市场开放办学的前沿窗口和阵地。毕业生就业实行"双向选择"的制度,打破了"统包统分"的传统格局。"双向选择"具有自主性、自愿性和多元性的特点,是选择与被选择的关系。高等学校要全面推进教育、教学改革,在为学生成才提供良好客观条件的同时,要积极开展就业指导,不断拓展毕业生就业市场,完善服务体系,激发大学生成才的积极性和自觉性,提高大学生就业适应能力。     

当代大学生就业心态与就业指导

随着高校毕业生人数逐年递增,就业形势日趋严峻,在激烈的就业竞争中,毕业生表现出不同的择业心态。全面准确地了解当代大学生的就业心态,有的放矢地开展就业指导工作,具有重要的现实意义。     

浅谈就业指导对大学生就业的影响

随着高校的扩招,大学生就业压力越来越大.为了适应新的就业形势,就业指导引起了高校的广泛重视.高校的就业工作想要有所作为,必须探索新的就业指导模式.     

建立全程就业指导体系 提升大学生就业竞争力

大学生就业难是一个不争的事实。本文就目前高校就业指导中存在的问题及原因进行了分析,通过借鉴国外相关理论及实践,阐述了建立高校全程就业指导体系,全面提升大学生就业竞争力的具体办法。     

当前我国高校毕业生就业问题分析

随着目前社会经济的不稳定发展以及经济体制改革的深化,高校毕业生就业中有许多问题突显出来,直接影响到高校毕业生就业难的问题。本文基于高校毕业生就业问题的特点,分析了基于自身、用人单位和社会等方面因素所造成的影响,造成高校毕业生就业难等问题,并提出相对应的政策性措施。     

当代大学生就业现状及对策研究

随着高校扩招政策的施行,大学毕业生的数量逐年增加,就业形势日益严峻。大学生就业难已经成为一个不争的事实,毕业生要想找到一份理想合适的工作更是难上加难,面对巨大的就业压力,阐释存在的问题,探讨解决的途径,是应对和解决大学生就业问题的关键所在,也是社会、高校和大学生个人必须高度重视并积极应对的一个重要课题。     

大学生弱势群体现状分析及教育对策——以和谐社会的构建为背景

随着我国高等教育的大众化和高校学生人数的增加,大学生中处于“弱势群体”的学生也呈上升趋势,他们不能胜任大学里的社会角色,处于可能被淘汰的危险境地。因此,了解大学生弱势群体的现状,分析弱势群体产生的原因,坚持以人为本,解决他们当中存在的问题,加强对这些学生的激励和教育,促进他们的和谐发展,是一个现实而迫切的问题。     

谈职业指导与就业指导——兼论大学生就业指导的工作理念

近年来,高校大学生就业指导工作开展得如火如荼。但工作模式和效果却不尽人意。究其原因，是未抓住就业指导的实质。未树立起职业指导的理念。本文探讨了就业指导与职业指导的区别，借此提出了提高大学生就业指导工作水平应树立的理念。     

职业指导促进“高职”学生就业的实践和探索

高等职业学校必须加强理论学习、突出教育科研 ,通过办学理念与办学模式的创新 ,加大以就业为导向、以市场为导向、以社会需求为导向的教育教学改革的工作力度。全面推进“订单方式”培养和强化“双证书”制度的就业模式。     

新形势下大学生就业指导工作中有待注意的若干问题

随着我国高校大学生就业体制改革的不断深入，大学生自主择业、灵活就业、自主创业成为就业的重要渠道。本文结合工作实际，对大学生就业指导工作的现状、存在的主要问题、就业指导的内容以及就业指导的方法等方面进行了探索与思考。     

大学生就业心理一瞥

本文简要分析了大学生在求职过程中存在的一些不良心理,如焦虑、自卑、自负、依赖等心理,并且针对这些不良心理,提出了如何进行心理调适。     

新形势下高校大学生就业指导体系的再思考

在我国经济发展速度减缓的大背景下,大学生的就业形势不容乐观。我们认为,大学生就业指导体系研究应顺应时代发展要求,借助互联网技术支撑优势,更加注重大学生创业指导教育,分层次、全程化、有针对性地提高大学生的就业率。本文分析了高校大学生就业指导体系研究的必要性,并依据高校大学生就业指导体系研究的现状和存在的问题,提出了高校大学生就业指导体系研究内容的三个方向:利用"互联网+"构建与时俱进的高校大学生互联网就业指导体系、创业辅导的新突破和将大学生就业指导课程列入高校教学计划。     

新形势下高校就业指导工作的现状与对策研究

自1991年我国实行高考扩招以后,我国高校招生人数出现了大规模的增加,随之毕业生人数也相应增加,这就对毕业生就业增加了一定的难度,就业形势日益严峻,同时也对高校的就业部门提出了新的挑战。本文通过对当前高校就业指导工作的现状分析,提出了目前高校就业指导工作中普遍存在的问题,并结合实际情况为加强高校就业指导工作建设提出了几点对策及建议。     

大学毕业生就业现状及其对策浅探

当前大学毕业生就业形势依然严峻,结构性矛盾突出。其原因主要是高校专业设置与市场需求错位、大学生动手能力欠缺综合竞争力不高、就业观念落后以及就业指导服务不健全等。因此,要改变大学毕业生就业现状,就必须以市场需求为导向,调整高校专业设置,加强人文教育及实践环节教学,提高大学生的综合素质和竞争力,并加强就业指导师资队伍建设,提高就业指导和服务能力。