再就业工程与转岗培训

随着市场经济的发展、深入,计划经济模式的国有企业,面临着严峻的挑战。小而全的运作机构,长期一贯制的产品,坐、等、靠的思维模式,使得国有企业在市场经济面前,步履艰难。中央提出了搞活国有企业“减员增效,下岗分流,规范破产,鼓励兼并“的指导方针。“减员增效”是国有企业走向市场经济的必然趋势,而     

发达国家的再就业培训

再就业培训的对象主要为下岗、失业、两业人员,它和职业介绍及失业保险发生直接的关联。因此,这三者之间的相互配合协调运转十分重要。发达国家十分注重建立职业介绍、职业培训与失业保险三者的机构网络体系。职业介绍是为了达到就业或再就业,这也是职业培训的目的,而这一目的的达到,可说是最积极地解决了“失业保险”问题。一些发达国家在这方面形成了服务网络,法国可说是这方面实施得颇见成效的国家之一。法国从本国的实际出发,形成了政企分离的就业服务机构及自主管理的体制。劳工和社会事务部就业司处于公共就业服务系统的     

社会助学与再就业工程

再就业工程,是我国政府在经济体制改革中对失业人员实行的一种社会保障制度和措施,它的实质是运用失业保险的经济杠杆,结合职业介绍、专业培训和生产自救等服务手段,提高失业者竞争就业和自主就业的能力。目前这项工作已在全国30个城市展开。社会助学是高等教育自学考试系统中的教育活动,普通高等学校、成人高等学校、广播电视大学,各     

下岗女工的心态分析与再就业能力培训

企业经营机制的转换使得部分国有和集体企业破产、被兼并或停产,并分离出城市下岗女工这个特殊的社会群体,如何使这些下岗女工获得再就业能力并重新上岗,是值得整个社会关注的问题。心态分析我们中南商业集团自1990年以来,先后接受了培训武汉商业工程队,武昌纺织品批发站,中南停车场,上海、大桥、海鸥三个服装厂,汉口和记蛋厂的下岗女工的任     

市妇联投入再就业工程

武汉市各级妇联发挥自身工作优势,在全市下岗妇女中广泛、深入、持久地开展“守岗建功”活动,替政府排忧,为群众解难。市妇联于1996年5月成立了集监测、咨询、培训、中介多功能为一体的“武汉市妇女再就业信息指导中心”,1997年上半年,“中心”就为10余家单位成功推荐营业员、推销员、市场调查员,广告监测员、保洁     

再就业培训:缓解失业问题的有效途径

一、我国失业人口状况与再就业培训的紧迫性失业是一种客观存在的社会现象,是随着资本雇佣方式的产生而产生的,是在劳动力与生产资料、劳动对象的结合过程中产生的。劳动力与生产资料、劳动对象的结合通过社会完成并不能保证一一对应关系,必然会产生结合的不充分或不普遍的现象,这样,失业人口的产生不可避免。现代社会是一个现代科技迅猛发展和广泛运用的时代,现代科技越来越多地应用于生     

论再就业工程发展过程、作用与措施

再就业工程作为我国改革和社会转轨过程中的一种特有做法，是为解决企业富余职工分流安置和失业职工找到工作出路而采取的一项就业工作业务措施。80年代末期以来，在我国的治理整顿和经济结构调整中，就业转失业的人员大量增加，农村劳动力大规模盲目进城形成“民工潮”，就业压力巨大，国家对就业工作引起高度重视。1993年末劳动部提出开展解决就业转失业人员的。再就业工程”和控制农民盲目进城的“有序化(流动)工程”，1994年在若干城市试点，1995年经国务院批准，在全国范围内实施再就业工程。     

“三年千万”再就业培训计划

在深化国有企业改革和实施再就业工程中,为帮助下岗职工转变就业观念,提高职业技能,尽快实现再就业,制定本计划。一、指导思想贯彻落实十五大精神和中央经济工作会议的要求,把组织下岗职工再就业培训作为当前和今后实施再就业工程的重要任务。充分动员社会各方面的力量,实     

我市各院校热情为下岗职工提供再就业义务培训

4月底至9月中旬,武汉地区34所大、中专院校先后开设家政服务、家电维修、计算机探作、会计、烹饪等11个专业,办班28个,为2379名下岗职工提供了再就业义务培训,其中1270名下岗职工通过培训考试取得结业证书或技术等级证书。至此,我市第一期下岗职工培训首战告捷。     

推进再就业工程发展的几点思考

正在全国各地推行的再就业工程是劳动部门为解决失业职工和企业富裕职工再就业而创办的一项社会系统工程。笔者认为,在推进再就业工程向前发展的过程中,必须注重以下几点问题：一、制定促进就业的宏观经济增长计划和产业政策。众所周知,解决就业问题的根本出路就是扩大...     

在市场经济条件下开展再就业工程的几点看法

改革开放以来,我国经济持续快速发展,但由于产业结构调整技术进步等原因,就业形势日渐严峻。本文拟从转变就业观念,拓宽就业渠道,完善就业体系三个方面对如何开展再就业工程作一粗浅探讨。     

关于失业与再就业的思考

劳动就业是衡量国家经济发展和社会进步的重要标志,但由于现代科学技术的进步及原有经济体制的弊端,在改革中出现了部分人员的下岗和失业,给社会带来了不稳定因素,制约了社会的健康发展和政府目标的实现,因此,再就业成为国民经济和社会发展中的重要课题.     

师资开发和课例研究——基于“领雁”工程的农村学校校本培训对策

为加强校本培训的有效性、实用性、灵活性,农村学校校本培训宜重点解决师资开发和培训形式问题。一方面要充分利用"领雁"的资源,合理发挥"领雁"自身的资源,注重其后续发展,做到训后强化和带动辐射紧密结合,同时,借助专家和名师的专业引领力量,来解决农村小学校本培训的师资瓶颈问题;另一方面,在需求调查的基础上确定校本培训的具体内容,以案例分析或课例研究为主要途径,提高教师教学实践能力,有效实施校本培训。     

大学校本培训：高水平教师培养之道

大学校本培训是以校为本,通过学校培养青年教师,提高其教育教学水平.大学校本培训需要成立培训机构,健全管理制度;校本培训通过"愿望达成"模式、自我反思模式、教学沙龙模式、专题研讨模式、教学研究模式等培训形式,实行岗前培训、导师制、教学团队、教学竞赛、教学研究等,提升青年教师的理论素养与教学能力.     

浅谈学校经营与学校管理

关于经营问题,近年来已被引入到教育领域中。特别是学校的经营管理,更成为教育管理研究与实践的热门话题。学校经营与学校管理难以相互区分,而适应市场则成为学校经营区别于学校管理的一个特点。只有两者在与市场的关系问题上的不同,才可以看作是学校经营与学校管理的区别之所在。将学校经营看作学校管理在市场方面的进一步改革,那么更加关注市场,在一定程度上,可以看作是学校经营与学校管理的区别之一。     

扎实有效地推进教师专业发展型学校工程

教师专业化是世界教师教育发展的趋势和潮流,也是我国教师教育改革的现实需要和努力方向。随着我国基础教育改革的不断深入,教师所从教的学校在促进教师专业发展方面的作用体现得越来越明显,学校已成为教师发展的重要场所。根据长春市教育局长     

我国职业教育前景与退役运动员再就业问题探析

退役运动员再就业难问题,作为一个新的体育社会问题受到体育界的普遍关注.分析我国退役运动员再就业的途径及其就业难的原因,结合我国职业教育的发展前景,从开辟退役运动员再就业新出路的视角,阐述对运动员进行职业教育的几点思考.     

盆周山区农村初中学校长研讨式培训模式的建构与实践

在原雅安教育学院九十年代举办三届初中校长上岗培训,三届中0小学校长提高培训（六个班）的基础上,雅安市教育局根据教育都《全国教育干部培训“十五”规划》及《中小学校长培训规定》,要求我院2005年底起分三批对全市150名初中校长、副校长进行新一轮培训。为了使培训取得好效果、使参培学员获得大收获,使培训项目最大限度的达到预期效果,我们提出《欠发达地区农村初中校长培训模式的建构与实践》课题（下称“培训”课题）,组建了课题研究组,对这一轮校长培训的课程体系和培训模式进行了积极探索和实践,产生显著效果。     

略论学校体育与学校健康教育

通过文献资料、理论分析、对比等方法研究认为:健康是一个具有强烈时代特征的综合概念;现代学校健康教育的发展,使其涵盖三维体系,并与学校体育关系密切;目前我国青少年学生健康状况不容乐观。为此,文章提出必须树立健康第一的指导思想,加强学校体育与学校健康的结合,这是我国学校体育整体改革的方向,对促进学生身心健康发展和提高学校体育的科学地位具有特殊意义。学校体育与学校健康教育结合亟待解决的问题有6个方面。