破解“技工荒”需要多管齐下

<正>目前,北京一线技工数量下降,没有技术等级的职工占到七成。在此次北京人代会中,16位代表联名提出关于切实加强高技能人才队伍建设议案,建议相关职能部门牵头,建立科学的高技能人才薪酬和待遇机制,企业应对突出人才实行聘任、培训、休假等方面的政策激励,增强技工的岗位吸引力。其实,并不仅仅是人大代表有技工荒的感受,相信很多公众都会有类似的     

职教不强 技工必“荒”

<正>我每天下午去公园锻炼身体要路过一个面馆,面馆的门边上常年张贴着招工告示,上有急招洗碗工若干名、捞面工若干名等内容。我注意到去年面馆里的服务员换了几次,开始有几个年轻人,后来大多是40多岁的中年妇女。今年春节过去已近3个月,面馆才刚刚开张,且只提供早餐。问面馆老板,说是招不到人手。以小见大,这就是几个月来媒体上频频讲到的用工荒问题。揆诸以往,这种情况非自今年始,而是早在十多年以前就有了,每年春节过后工人是否按时返岗     

“技工荒”凸显职教培训短腿

天津职业技术师范学院“本科+技师”型办学方式,无疑是一种创新,它为我国培养高级技术人才提供了一个可借鉴的模式。立足高等教育在本科大学生中培养技师,对我国不断壮大高级技能人才队伍有着举足轻重的意义。目前全国各地普遍紧缺高级技工,许多企业都打出了“高薪牌”,有的即使开出10万元年薪也很难请到可用的技能人才。面对这种情形,业内人士认为,我国虽然     

“技工荒”成因分析及建议

由一则新闻引出了国内存在的“技3工荒”问题,全面客观地分析了“技工荒”产生的多种原因,同时提出解决“技工荒”问题的几点建议。     

“技工荒”拷问职业教育培养机制

东莞企业豪气年会再次上演。这次的主角是模具工厂。之前,网络公司年会曾现场派发300多万元奖给员工。模具工厂为了能留住人才,也为了吸引更多人才加盟,除了拿出11辆小车现场奖给工厂优秀员工外,还要给优秀员工的父母发一年补贴。1月31日晚上,东莞黄江镇一家小模具厂在厂内宴请员工和家人,老板还拿出240多万元,奖励优秀员工。这让附近工厂的工人都羡慕不已。(2015年2月2日《南方都市报》)     

面对“技工荒”的教育反思

我国人才出现了哑铃型的结构,接受高等教育的人口数量比重大增,而居于中间的技工数量成为稀缺人群,从而给经济和社会发展带来瓶颈效应。教育结构的失衡和人才培养比例的失调,是造成这种瓶颈效应的根本原因所在。     

我国“技工荒”的思考与对策

文章分析了我国技工人才的需求现状及"技工荒"的症结,在此基础上提出了若干可行的对策.     

“技工荒”现象的分析与思考

我国加快社会主义现代化建设，实现全面建设小康社会的宏伟目标，既需要大批具有高层次专业知识的人才，也需要大量具有高级专业技能的技师和高级技工。要解决技工短缺问题，必须从多方面人手，长短兼顾，构建与市场需求和劳动就业紧密结合，结构合理、灵活开放、特色鲜明、自主发展的现代职业教育体系。近几年来，各地对技工人才的需求激剧增加，技工人才的短缺已成为普遍的社会问题，下面就“技工荒”现象的原因及如何发展职业教育问题谈谈自己的一孔之见。     

解读“技工荒”现象,反思职业教育

一段时间以来，我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象，有关人士将这种现象称之为“技工荒”、“高级技工荒”。据２００２年二季度劳动力市场供求状况报告显示，技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高达３０％。另据报道，深圳在全国招聘高级钳工，开出６６００元的月薪也未能如愿；青岛一家公司急需一名高级模具工，开出年薪１６万元的天价，应聘者仍然寥若晨星；为了招聘数控机床技术工人，浙江十多家企业连续参加了杭州及周边城市的十多场招聘会，月薪一再提高，还是遗憾多多；在江西…     

警惕“技工荒”背后的畸形人才观

据媒体报道,虽然目前广东就业难度提高,但对于有一技之长的普工和技工仍供不应求,今年广东省技工缺口高达100多万.其实,"技工荒"早已不是什么新闻,只不过和"大学生就业难"一同单列出来,就显得非常惹眼,成为重磅的"信息炸弹",炸开我们不以为然的而且正在无限膨胀的畸形人才观.     

对我国“技工荒”的经济思考

据《半月谈》2004年第2期报道，在沈阳，2003年第四季度求职缺口最大的10个职业中，技术工人就占了6个。在浙江，媒体上打出了这样的大字标题：“10万年薪聘不到一个钳工。”在广州，高级技工每年缺口近10万人。在     

本期话题：“技工荒”如何解

“近几年我国职业教育的发展更多的是体现在数量和规模上。当然,数字有时候能说明问题,有时候也能掩盖问题。规模扩大的效果要由办学质量来支撑,目前我国职业教育在教育教学质量上还很不尽如人意。老百姓不选择职业教育原因之一就是对职业教育质量的不认同与不信任。 ”[编者按]     

温州三大举措力解“技工荒”

据温州市劳动和社会保障局数据显示,目前该市服装、机械等行业技工缺口量大,“技工荒”已经严重制约该市加工制造业的发展。3月4日召开的温州市打造先进制造业基地与校企合作座谈会透露出这样一个信息:该市将创建两三个先进制造业技能型人才培养培训示范基地,适当调整大中专院校专业结构,提高中高级技工人才的培育率。教育部门负责人说,这个计划虽尚在草拟中,但至少会为该市解决先进制造业人才需求提供保障。市技校负责人这么认为,虽然该市职业教育已有意识地进行专业调整,但企业所渴求的高级技工却是学校里培养不出来的。究其原因,首先是家…     

调整高等职业教育旨在缓解“技工荒”

教育部近日召开新闻发布会，颁布布《普通高等学校高职高专教育专业目录》．旨在调整高等职业教育专业结构，以更好地为经济建设培养高技能人才。     

天津：招聘会惊现“技工荒”

天津市今年首场大型公益招聘会近日举行。100多家制造、服务业企业进场招聘,招聘现场惊现蓝领技术工人千金难求的局面。尤其是车、钳、铣、磨、电工等基础工种,更是难以寻觅。大量的职位空缺,让制造类企业对一些基础类技术工人放宽年龄限制、降低学历要求,甚至对一些熟练工开出试工期月薪2000元左右的高薪。技术工人短缺,尤其是高级技工不足,有不少企业已经面临“有订单没技工,有图纸没产品”的窘况。专家预测,未来几年“高级蓝领”会更“抢手”。     

中国三大制造业基地全部面临“技工荒”

前不久在杭州举行的首届中国农民工信息化论坛发布的报告显示，中国东南沿海三大制造业基地全部面临技工短缺的危机。这份历时五月，对沿海经济圈二十多个城市的劳动力市场和5000多位农民工进行的问卷调查表明，珠江三角洲、长江三角洲和环渤海湾地区三大沿海制造业基地都面临着普通农民工供过于求，有专业职业技能的农民工严重短缺的供求矛盾。     

应对“技工荒”当创新技能晋级机制

近年来,为应对"技工荒",提升市场竞争力,不少企业建立了职工技能考核晋级制度,以此促进技能型人才成长。然而,笔者在调研职工学技晋级的做法和效果时发现,企业普遍对技能晋升存在论资排辈现象,如规定技能晋级先初级、中级、高级,再晋级技师、高级技师,每晋升一级都有规定时间,一般不得越级晋升等。由此,职工的技术晋级道路比较漫长,     

“技工荒”与职校生就业难的探索

从多年来的“民工潮”到现今的“民工荒”、“技工荒”，预示着珠江三角洲产业格局的重大变革。全国人才’市场出现的这种“技工荒”对多年来持续不变的教育和就业观念提出了挑战。     

上海全方位破解“技工荒”发展职业教育体系

近年来，“技工荒”与“电荒”一道席卷了经济发达的长三角地区．作为长三角龙头的上海也无法豁免。据上海市有关部门预测。未来3年．上海全市年均高级技工的需求约1．8万人．大部分集中在工艺设计、机械加工、电器设备、光机电一体化等专业．