试论重庆酒店业存在的问题及对策

面临我国酒店业的激烈竞争和国际著名酒店登陆的强烈冲击,重庆酒店业滞后的营销模式及粗放的经营已不适应时代的需求,因此,建立一整套完善而先进的营销策略已成为大势所趋.     

新疆酒店业存在问题、原因分析及对策探究

由于多种原因,新疆酒店业的管理和发展还存在诸多的问题,这些问题在不同程度上影响着新疆酒店业的整体发展。本文结合笔者多年的职业生涯经验,对新疆酒店业存在的问题、原因和对策作初步的分析探究。     

佛山酒店业发展对策初探

佛山是一个经济生产总值超千亿元二级城市,陶瓷、家具、纺织、家电等产业发展相当成熟。佛山经济得到了迅猛的发展,投资环境日益完善,让佛山商机涌动,商务人员络绎不绝,与外界的联系日益频繁。但酒店业的发展仍然落后,数量和档次的不够,缺乏竞争力,还不能满足佛山旅游经济发展的需要,与广东第三大城市形象不相协调。本文主要对佛山酒店业的现状进行分析,并对其的发展战略做出粗浅的探究。     

酒店业人才流失问题的研究

改革开放以来,我国市场经济深化程度逐步加强,市场竞争日趋激烈,作为中小企业,要在纷杂的市场竞赛中脱颖而出,立于不败之地,不光要牢牢把控住市场份额,还要拥有一批专业的人才。企业之间的竞争,发展成一场对人才的竞赛。留住对企业发展有较大促进作用的技术复合人才成为现在企业人力资源的一个重要课题。本文主要针对人才流失较为严重的酒店行业,做深入的探讨和研究,找到酒店业人才流失严重的原因,并且根据原因提出几个切实可行的措施,希望本文能对酒店业的可持续发展有所帮助。     

中国酒店业发展趋势探讨

中国酒店业经过二十多年的经营和发展已粗具规模,并形成了自身的优势和特点,但在经营和管理模式上仍存在诸多问题。中国酒店业在未来既面临机遇又面临挑战。     

武夷山酒店业的结构现状与特征

武夷山是世界自然与文化遗产地之一,是福建省的旅游名片,是福建省旅游品牌、旅游形象代表.武夷山酒店业是武夷山旅游业的重要基础设施之一.通过利用调查数据和统计资料,从酒店的数量和结构、酒店规模、空间分布、经营模式、酒店绩效、功能结构、客源市场等七个方面分析了武夷山酒店业的结构现状.     

我国酒店业网络营销对策研究

网络营销对酒店来说，是一种全新的营销思想与营销模式，它也必将得到更大的发展，本阐述了我国酒店业进行网络营销的必然性和策略。     

酒店业人员流动及对策分析

酒店业的迅速发展,人才竞争的白热化,给酒店员工提供了更多的择业机会,但是对于酒店却出现了员工流动频繁的问题.这一现象不仅对酒店人力资源管理造成了很大的压力,而且对于酒店的服务质量也是一项重大的考验.针对这一问题,应找出其原因,采取恰当的措施促进员工的有序流动,实现酒店人力资源的最佳配置.     

金融危机对我国酒店业的影响及对策分析

一场由美国次贷危机引发的金融风暴撼动了整个世界,酒店业作为中国对外开放的前沿的行业,也因此而蒙上了一层阴影。本文针对金融危机对我国酒店业造成的负面影响进行了分析,并提出了相应的建议和对策。     

江苏省企业经营管理人才建设存在的问题及对策研究

十一五期间,我省企业经营管理人才在数量和质量上都有一定的提升,但是不论从数量还是质量讲,都与我省经济社会发展的实际水平存在着一定的差距。本文通过访谈、座谈、问卷的形式进行调查,从我省企业经营管理人才现状分析出发,对我省企业经营管理人才建设存在的主要问题进行研究,提出相应的对策。     

高校人事档案管理工作中存在的问题及对策

由于人事档案管理的长期形成的认识误区、管理缺陷、执行力不足等历史顽疾,严重影响了干部人事档案工作的顺利开展,针对实际工作中存在的亟待解决的问题,结合本次学院干部人事档案清查整理工作的实践经验,提出解决问题的方法、策略。     

价格促销对品牌评价的影响——以浙江省湖州市酒店业为例

随着产品进入生命周期中的成熟期,产品越来越同质化,"价格促销"成为了企业间竞争的常用手段。企业进行价格促销时,通常难以兼顾短期销量增长和品牌的正面评价。从价格促销的三个特性,即一致性、独特性和折扣幅度的视角出发,通过研究湖州市酒店行业的价格促销行为,以期探索同时获得短期销售的提升和避免损害长期的品牌形象的营销实践对策。     

高校档案管理存在的问题及对策

探索高校档案管理模式,建构高校档案服务理论,是包括档案学在内的公共管理科学研究的重要课题,开展良好的档案管理服务成为各个信息服务机构业务发展的主流.当前档案资源的管理与利用也面临着机遇与挑战.由于受各种因素的影响,目前国内高校档案管理方面存在着一定的问题.通过时所发现的问题解析,提出了改善高校档案服务与管理的措施.     

浅谈人力资源管理在现代企业管理中存在的误区及对策

随着社会经济的发展，当前世界经济已经进入全球化，企业间的竞争已不分国界，企业面临的压力与日俱增，而人作为一种企业在激烈的市场竞争中生存、发展所需的特殊资源，如何更好的发掘、科学地管理已成为现代企业管理思想的重要组成部分。企业管理正在逐步由强调对物的管理转向重视对人的挖掘，这是企业管理中一个划时代的进步，反映着新经济时代游戏规则的基本要求。无论这个企业生产什么产品，提供怎样的服务，也无论其所有制性质有何不同，人力资源已经成为一个企业组织获取竞争优势的主要动力。而我国正处在社会主义市场经济的初级阶段，大多数企业的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多误区，与发达的跨国企业集团相比，还有很大的差距，本文正是从国内一些企业在人力资源管理中普遍存在的一些误区着手，分析了误区存在的原因，并提出了相应的对策，以供企业参考。     

新形势下会计管理工作面临的问题及对策

新的经济环境给会计管理带来新问题,文章分析指出新形势下,会计管理工作面临会计信息失真、会计执法不严、内控制度薄弱和观念陈旧等问题,针对这些问题,提出了会计管理信息化、健全内控机制和强化会计监督等顺应新形势要求的对策。     

现代远程教育管理的问题与对策

随着互联网技术的不断发展,一种新兴的教育方式应运而生,它就是远程教育。而随着网络近年来走入千家万户,远程教育的覆盖面也随之扩大,人们利用最小化的成本来实现最大化的收益。而目前在我国现代远程教育管理中仍然出现了一些问题。本文就针对这些问题提出一些有效性对策,希望为远程教育管理提供帮助。     

当前高职院校成绩管理中存在的问题及对策思考

学生成绩管理是高职院校教务管理的重要组成部分,在促进教风、学风、考风建设方面具有非常重要的意义,本文就当前高职院校成绩管理中存在的主要问题进行分析,并有针对性地提出加强高职院校成绩管理工作的对策。     

浅谈中小企业管理的问题及对策

本文主要阐述了我国中小企业管理现状。通过分析中小型企业在企业管理中遇到的普遍性问题,展现企业的科学管理存在于我国的重要意义,并就该问题探讨解决办法,分析对策。本文的旨在于探析我国中小企业管理的发展状况,经过综合对比分析,提出相关解决对策,这将为中小企业优化管理结构、摆脱困境、健康快速发展提供指导性参考。     

高校来华留学生管理问题与对策

针对高校来华留学生管理工作常见的三种问题——留学生跨文化适应问题;管理工作的成效问题以及趋同化管理程度问题,结合各高校的管理实践经验,总结应对以上问题的策略。可通过编写《留学生手册》、开展道德与法纪教育讲座、重视跨文化交际培训来缓解跨文化适应问题;可提倡教管合一,健全留学生服务机制来提高管理成效;通过完善留学生管理制度,逐步趋同化管理。     

我国高校财务管理存在的问题及对策

目前大多数高校的财务管理仍然停留在简单的收支核算上,财务部门未能在资金管理、经营决策、投资决策、分配政策等方面发挥监督和参谋助手作用,导致出现诸多漏洞与弊端。因此,对高校财务管理要引起高度重视,并采取相应对策。