年轻干部要加强学习

从发扬党的优良传统、不断改造主观世界、提高思想政治素质、提高领导水平、成为本职工作的内行等五个方面论述了年轻干部要加强学习的重要性，使加强学习、不断提高自身素质成为年轻干部的自觉行为。     

提高高校年轻干部政治素质的思考

本文从国际形势、高校目标任务、高校年轻干部的现状等方面强调提高高校年轻干部政治素质的紧迫性、重要性。要提高高校年轻干部的政治素质,应从以下几方面着手:加强后备干部队伍建设,选准苗子;抓紧优秀年轻干部培养选拔,把好干部入口关;加大对高校年轻干部的培养教育力度,重视理论学习,提高理论修养;坚持“四自”,练好内功;重在“三严”,确保组织教育、管理、监督。     

基于认知不协调理论的高校年轻干部政治能力提升探索

加强高校年轻干部政治能力建设，是关系到高校立德树人根本任务能否贯彻落实、改革任务能否顺利完成的重要前提。文章尝试运用认知不协调理论解析新时期高校年轻干部政治能力提升的过程实质，结合现阶段高校年轻干部存在理论学习不深入、政治意识和纪律意识相对淡薄等问题，通过加强主动预防、强化外部平衡力、创新教育模式等方面来调节年轻干部在政治领域中的“知”和“行”两个因素，使之达到平衡，从而不断提升政治能力。     

新时代年轻干部成长观探析

党的十八大以来,习近平总书记对年轻干部应具备的标准、素质、能力及实现方法途径作了深刻阐述,明确了新时代需要什么样的年轻干部、怎样成为新时代需要的年轻干部等重大问题,形成了新时代年轻干部成长观。马克思主义经典作家干部培养观、中国化马克思主义干部成长观、中华优秀传统文化选才任贤观是新时代年轻干部成长观的理论来源。具有坚定的理想信念、鲜明的政治立场、坚决的斗争精神、强烈的责任担当、高尚的道德情操是新时代干部成长成才的重要标准。加强理论学习、提高政治站位、牢记初心使命、锤炼党性修养、力求知行合一是新时代干部成长成才的具体路径。     

关于提高年轻干部素质的思考

近年来一大批德才兼备的年轻干部走上了领导岗位 ,保证了党的事业不断向前发展。但同时我们也应该看到 ,在干部队伍中不同程度地存在一些问题。因此 ,加强对年轻干部的再培养、再教育、再提高是各级党组织不容忽视的一项重要任务。     

讲学习,是年轻干部成长的必备条件

实现建设有中国特色社会主义的宏伟目标，需要党的一代又一代干部带领群众努力奋斗。因此，培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，成为全党的一项重大而紧迫的战略任务。这也是时代为年轻干部施展才能创造了良好的机遇。年轻干部必须按照党对干部的要求，加强学习，努力提高理论素养和思想政治素质。江泽民同志指出：“在干部特别是领导干部中，要强调讲学习、讲政治、讲理论。”在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中他又提出：“要教育和提高干部，就必须在干部中首先是各级领导干部中，开展深入持久…     

关于高校培养选拔优秀年轻干部工作的思考

培养选拔优秀年轻干部,加强高校领导班子建设,是坚持党的基本路线一百年不动摇的需要,是高校事业改革与发展的需要,是领导班子新老合作与交替的需要。要做好这项工作,应全面正确地把握年轻干部的选拔标准;广开贤路,加快年轻干部的上岗步伐;抓好后备干部工作;采取多种培养措施,提高年轻干部的全面素质。     

加强高校年轻干部队伍建设的路径探索

年轻干部是推动事业发展的源头活水,如何盘活年轻干部资源、加速年轻干部成长是高校面临的重要课题.文章结合学校年轻干部队伍建设实践,分类提出党委书记、党委班子、组织部长、组织部门加强年轻干部队伍建设的工作思路和具体措施,以期为其他高校提供可借鉴的参考.     

青年干部更要把讲政治落到实处

最近一个时期,中央反复强调领导干部一定要讲政治,这是以江泽民同志为核心的党中央在建设有中国特色社会主义的关键时刻提出的战略要求。各级干部,尤其是肩负跨世纪重任的年轻干部,要充分认识其精神实质,并按照基本要求努力把讲政治落到实处。 一、充分认识自身肩负的历史责任,正确看待自身的优势与不足,不断增强讲政治的紧迫感,提高讲政治的自觉性。多年来,党中央和北京市委一直重视和加强年轻干部的选拔和培养,相     

大学精神视域中高校年轻干部队伍建设研究

通过对大学精神是高校实现科学发展的永恒动力和年轻干部队伍建设的客观需要等问题的分析,结合社会主义核心价值体系建设需要,从成为真正具有自己学校大学精神的大学人、践行大学精神的骨干、传承大学精神的模范、干部队伍的表率等方面,提出了加强年轻干部队伍建设的思路和措施。     

高校年轻干部“选育管用” 全链条机制构建路径探析

加强年轻干部工作,构建年轻干部“选育管用”全链条机制,是新时代高校干部队伍建设的重要举措,也是加强高校党的建设的重要抓手,更是加强高校党的建设的关键内容.高校应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,遵循年轻干部成长共性特征和一般规律,健全年轻干部“选拔—培育—管理—使用”全链条工作机制,为建设一支高素质专业化的...     

浅议高校优秀年轻干部的培养选拔工作

选拔优秀年轻干部和加强干部队伍建设是高校办好人民满意大学的重要任务之一。本文简述高校培养选拔优秀年轻干部的重要性,提出高校培养选拔年轻干部的三项措施:把好标准关、注重培养关、提升能力关。     

对加强年轻干部保持党的纯洁性教育的思考

政治路线确定之后,干部就是决定因素。培养选拔好德才兼备的优秀年轻干部,加强对年轻干部保持党的纯洁性教育,是我们党的性质和肩负的伟大历史使命所决定的,也是我国新形势下推进社会主义现代化建设事业发展和党的建设的必然要求。新时期,我们党的年轻干部总体上是先进、纯洁、有战斗力的,但是也要看到,理想信念不坚定、宗旨意识缺乏、精神懈怠、作风不正、为政不廉等不符合党的纯洁性要求的问题,在一些年轻干部中不同程度地存在,因此,加强对年轻干部保持党的纯洁性教育具有重大现实意义。     

高校培养选拔年轻干部路径探究

高校培养选拔年轻干部,是保证高等教育事业持续发展的根本大计,是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。当前,存在年轻干部队伍结构来源与工作经历单一、培养选拔和管理机制不够健全等问题。为此,应统筹抓好"选、育、管、用"四个环节,建立年轻干部培养选拔常态化体系。在路径实践上,应规范优秀年轻干部认定标准,改进创新年轻干部选配方式,切实抓好后备干部队伍建设,培养造就一批德才兼备的高校优秀年轻干部。     

提高青年干部素质 增强使命感和紧迫感

从人才成长的规律来看，年轻干部要成长为能担当跨世纪重任的领导人才，离不开两个基本条件，即主观条件和客观条件。客观条件指要有一个有利于优秀人才脱颖而出的社会大环境，主观条件指的是年轻干部要增强使命感和紧迫感，加强自身修养，讲学习、讲政治、讲正气，提高自身素质． 跨世纪的严峻挑战要求年轻干部增强使命感和紧迫感。当今世界格局正处在深刻的变革之中，以经济和科技实力为基础的综合国力的较量和竞争十分激烈，这种竞争说到底是民族素质的竞争和较量，特别是年轻一代的素质、能力的竞争和较量．当代年轻干部的素质如何，将…     

观点

《瞭望》选调生莫当"走读生"选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是加速年轻干部成长的有效途径,是加强基层领导班子建设、从源头上改善干部队伍结构的一项重要举措。近年来,各地不断加大高校毕业生选调     

年轻干部的“免疫力”源于正心修身

《瞭望》载文指出，习近平同志说，要加强年轻干部的道德修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。这一番语重心长的论述，在社会各界特别是年轻干部中引起了热烈反响。     

《瞭望》：选调生莫当“走读生”

选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是加速年轻干部成长的有效途径,是加强基层领导班子建设、从源头上改善干部队伍结构的一项重要举措。近年来,各地不断加大高校毕业生选调力度,为基层输送了大批人才。     

制约年轻干部健康成长的内在因素及对策

论述了培养跨世纪年轻干部的重要性和紧迫性 ,针对年轻干部在成长过程中存在的问题 ,提出必须着重抓好理论学习、实践锻炼和教育管理三个基本环节的思路     

青年干部怎样才能拥有人格魅力

人格是人在社会实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、区别他人的个体倾向性和个体心理特征的总和。是人行为的心理动力。是人行为的全部品质。作为年轻的管理干部,在组织培养、导师引领下,理应修身以养德行、明智以利笃学,全身心地投入忘我地工作,在校园生活和管理实践中增长才干,涵养人格品质。经过一年的学习和实践,在加强领导干部道德修养特别是如何培养人格魅力方面有了新的理解和认识,并深深的体会到,要想成为领导放心、群众满意的年轻干部,在确保政治合格、素质过硬、业务精湛的同时,还特别需要自觉加强修养,通过不断的感悟和实践,努力拥有人格魅力,在岗位上发挥作用,为学校和行业发展作贡献。