关于企业文化与学校文化对接

职业院校确定引入的现代企业文化主要有三种．一是体现企业发展前沿的引领文化．二是促进企业规模发展的效益文化．三是员工与企业共同体的和谐文化。企业文化在进入学校后要转化为教学文化形式．以教育文化的形式传播企业文化．需要在转化方式中搭建三个文化融合平台：（1）改进专业建设委员会工作机制．校企人员在共同工作中吸纳式融合：（2）建设校企联合体和产品工作中心实训基地．     

基于“校企文化融合”的高职学生思想政治教育的探索

校企合作、工学结合"的办学模式使校园文化、企业文化之间的互融逐渐成为校企合作的新取向。本文主要论述了"校企文化融合"的含义与意义,提出了校企文化融合下高职院校大学生思想政治教育工作的途径与方法。     

企业人力资源调配对企业思政工作及效益的影响

企业人力资源调配和企业思想政治工作是相融合的,现代企业人力资源的调配在企业的发展中非常重要,人力资源调配的合理与否直接影响着企业的发展和企业文化的奠基,影响着企业思想政治工作的前进步伐。本文主要分析了现代企业人力资源调配在企业发展中的重要作用,并在此基础上探讨了人力资源调配对企业思想政治工作和企业整体效益的影响。     

以价值观为引领促进文化融合

中国交通建设股份有限公司领导班子高度重视企业文化建设,确立了"继承、融合、创新"六字文化建设方针,重点做好文化融合工作,努力促成企业讲发展、员工讲团结、文化讲融合的局面,为企业重组、改革发展,提供了强有力的思想支撑与文化保障。     

探索高职院校与企业的深度融合之道——创建示范性高职院校思考之一

在创建示范性的高职院校工作中,学校与企业的深度融合无疑是工作的最难点。本文先从高职院校与企业合作的动力因素分析出发,归纳了深度融合的特点,分析了高职院校与企业融合不够的原因,期望能为高职院校与企业的合作起到思路指引的作用。     

高校两网融合推进特点、工作路径与实施建议——以上海市代表性高校为例

在高校开展两网("垃圾分类收运网"与"再生资源回收利用网")融合工作具有重要的现实意义.笔者从管理制度、两网融合系统配套建设水平及工作推进实效等层面,对上海市4所代表性高校的两网融合推进状况进行了实地调研,分析了各校推进两网融合的工作特点,提出了高校两网融合推进的工作路径;并从高校、再生资源回收企业(保洁员)及政府部门...     

以创先争优活动为动力 推动工会工作创新发展

紧密联系"十二五"面临的新形势、新任务,团结动员广大员工在企业发展中充分发挥工人阶级主力军作用,把创先争优与工会重点工作有机融合,是当前各级工会组织的主要任务。中铁电气化局工会主席蒋玉林针对当前企业开展创先争优工作的实际情况,从八个方面全面介绍了企业将创先争优融入工会工作,推动新时期工会工作创新的实践与探索,具有很强的理论性、操作性,对各级工会新形势下实现工作创新具有指导意义。     

产业融合视域下我国制造业创新效率的提升

国内企业做好企业内部的改革和升级工作,完善产业融合的相关工作,是企业在新时期继续向上发展的必然需求,是企业提升市场竞争力的重要保障。对制造业企业来说,产业融合十分关键,制造业类企业要实现长远稳定发展,产业融合是关键,制造业创新效率和创业融合是发展的内涵,制造业利用产业融合的方式提高创新效率已成为必然。     

产教融合下的高职师资队伍体制建设研究

当前将企业与学校联合起来,以企业发展促进教育质量提升、以教育事业发展提升企业经济利益的产教融合趋势愈加明显。高职院校是我国高等教育事业的主体之一,在产教融合背景下,我国高职院校还需要进一步提升自身的教育教学水平,以实现新突破与新发展。教师始终是开展学校教育工作的主要负责人,因此,对产教融合下的高职师资队伍体制建设进行研究与探讨具有较强的现实意义。     

三网融合背景下广电网络发展探讨

2010年以来,国务院强力推动三网融合取得实质性进展,发布了推进三网融合总体方案,审批通过了三网融合试点方案,主要工作进入实施阶段。三网融合为广电带来的最大机遇是政策倾斜和资金人才支持。文章结合三网融合的最新发展,分析了广电系统网络面临的发展机遇和发展问题,探讨广电网络接入网改造思路,结合广电NGB特点,提炼值得借鉴的电信企业建网思路。     

资产重组与反垄断研究

资产重组就是合并，而合并列有可能导致垄断．但合并并不必然导致垄断。因此，是否形成垄断客观上应当存在一个标准和界限；同时，政府也不应当反对一切形式的合并与垄断；对此，同样也应该当有一个客观标准，而这个标准就是合并是否有损于中小企业的生存和发展。     

魏晋南北朝时期民族融合的阶段性和地区特点

魏晋南北朝时期是我国民族大融合阶段，该时期民族融合具有一定的阶段性和地区特色。十六国时期，民族融合是以战争形式表现出的不自觉地融合．北朝时期，则是通过自觉的改革手段完成的。在民族融合过程中，南北方经历了不同的发展道路。北方少数民族通过建立政权，完成了与汉族的融合，而南方少数民族则在开发江南的过程中与汉族实现了民族融合。     

对于产业融合问题的理论研究

产业融合是在产业边界界定清晰的前提下发生的现象,到目前为止,无论在国外还是在国内,对于产业融合问题的研究都还处于初期阶段。本文在借鉴已有研究成果的基础上,对产业融合的识别、产业融合的类型、产业融合的发生机制等问题进行了理论分析。     

加强新媒体建设是报业集团做大做强的战略抉择

报网互动,媒介融合,远不止于内容的融合,而应是媒介形态、结构、技术、功能、流程乃至传播方式等方面的融合。受众的需求是推动这种变化的根本动力。信息接收渠道的多样化、受众活动和受众需求的多元化,决定了媒体应该以更丰富的内容和方式为受众提供个性服务。因此,不断探索传统报纸和新媒体的有机结合,通过报纸原创内容优势和新媒体数字化传播优势的结合,推进数字报业发展,开展与其他媒介融合,既是报业创新发展的重大战略选择,也是报业历史发展过程中的必然趋势。     

试论合并重组高校的机遇与挑战

通过分析我国新一轮高校合并调整的背景与现状,阐述了合并重组高校面临的发展机遇和管理上挑战,探讨了解决相关问题的举措。     

略谈合并院校馆藏书目数据库的建设

本文分析了院校合并对高校图书馆馆藏书目数据库建设的影响，并结合本馆的实际情况，提出了高校图书馆在院校合并过程中对书目数据库建设所采取的具体措施及对策。     

产业融合与产业竞争力相关研究

产业融合就是不同产业或同一产业内的不同行业在技术与制度创新的基础上相互交叉、相互渗透，逐渐融为一体，形成新型产业形态的动态发展过程。产业融合塑造了有竞争力的产业结构，实现了产业价值链的融合，促进了市场结构的合理化，并引发了一次新的企业购并浪潮。产业竞争力是多种因素综合作用的结果，是联系企业竞争力与国家竞争力的纽带。产业融合与产业竞争力之间存在着内在的动态一致性，已成为提升产业竞争力的重要因素。     

论市场经济条件下的企业制度文化建设

企业制度文化是指企业在长期的生产经营和管理实践中生成和发育起来的,以企业规章制度为载体的文化现象,是企业精神在企业制度上的体现,它包括企业领导体制、组织机构和管理制度三方面内容。在社会主义市场经济条件下,制度文化建设关系到企业的生存与发展。鉴于我国企业在制度文化建设方面存在的问题,我们必须探究完善企业制度文化的有效途径。     

产业融合与产业转型

信息技术和网络的发展,提供了许多产业发展的相同技术基础,使得它们之间在协同互动中不断走向融合,从而形成新型的产业形态,并日益成为产业发展的基本态势。产业融合促使产业转型不是一般的路径调整,而是重大的路径转换,需要信息基础设施建设和研究开发与教育的投入,需要提供产业变革的制度平台,需要构造产业融合的组织载体,需要开拓产业融合与产业转型的有效途径。     

公司自治与我国公司法修改

公司自治是社会自治的重要组成部分，要真正实现必须具备两个基本要件：一、公司法律人格独立；二、具有相应的法制保障。但在我国，公司法律人格难以真正独立；非国有公司与国有公司法律地位不平等；公司法重强制性、实体性规范，轻任意性、程序性规范。因此，为保证公司自治，必须对公司法作相应修改。