中国老年人力资源开发的思考

分析了当前我国人口老龄化的现状及老年人力资源开发面临的一些现实问题,从更新观念,优化老年人才培养机制;加大对老年人力资源开发投入力度,建立和完善老年人才信息库;发展适合老年人就业的老龄产业等3个方面提出了相关的对策和建议,并对我国老年人力资源开发前景进行了展望。     

略论教育与人力资源开发

发展教育与开发人力资源目的是为了有效地开发和运用人力资源，提高国民素质．更好地为中国现代化建设服务。教育是人力资源开发的主要途径。21世纪的国际竞争将主要是教育的竞争．科技的竞争，智力的竞争，归根结底是人力资源的竞争。     

论人口老龄化与我国银色人力资源开发管理

在新世纪到来之际,继一些发达国家之后,我国也已开始步入老年型国家的行列,老龄化将给未来经济的可持续发展带来沉重的负担和压力.更严峻的是,"白发浪潮"时我国社会的冲击远比一些发达国家大得多.为此,我们必须重视人口老龄化趋势,合理利用这种资源,化劣势为优势,建立一种适合我国国情的银色人力资源开发管理模式.     

我国中小企业人力资源开发探析

在企业发展过程中,一方面人力资源低效使用;另一方面高素质企业家及员工却极为缺乏.同时,科学的用人机制和竞争激励机制还不完善.因此,加大中小企业资源开发对我国经济的发展有着重要意义.本文即从这一点出发,对我国中小企业人力资源开发过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决途径.     

我国企业人力资源的管理与开发

文章分析了我国企业人力资源开发与管理的现状及存在的问题;探讨了其出路与对策,对企业改革与发展具有一定的现实意义。     

我国中小企业人力资源开发探折

在企业发展过程中,一方面人力资源低效使用;另一方面高素质企业家及员工却极为缺乏。同时,科学的用人机制和竞争激励机制还不 完善。因此,加大中小企业资源开发对我国经济的发展有着重要意义。本文即从这一点出发,对我国中小企业人力资源开发过程中存在的问题进行了 分析,并提出了相应的解决途径。     

我国农村人力资源开发与新时期新农村建设

近年来中国农业普查结果表明,我国农村人口文化素质、生产技能素质较低,不能适应建设社会主义新农村的要求。因此应加大农村教育经费投入,大力发展农村职业教育,努力提高农村人口素质,搭建农民工城乡就业平台,全面开发农村人力资源。为建设社会主义新农村提供有力保障。     

谈高校图书馆人力资源开发

本文对高校图书馆人力资源管理的必要性以及开发举措进行了探讨，提出了人性管理，合理奖罚、重视培养和加强人际沟通等新理念。     

新农村建设与农村人力资源开发

新农村建设的关键是培育新型农民,核心是提高农民收入。加快农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设有着重要的战略意义,正确认识农村人力资源开发现状与问题,坚持以人为本,落实科学发展观,对实现新农村建设的战略目标提出理论探索与实践思考。     

加强高校人力资源开发与管理

自从50年代美国学者舒尔茨建立起"人力资源"理论后,得到了各国政府和学者的重视.开发人力资源在促进经济发展中发挥了重要作用,收到了显著效果.在推进人力资源的开发和管理过程中,无论在其理论研究和工作实践中,高等学校都发挥了主渠道和主阵地作用.     

当前我国农村人力资源开发分析

农村人力资源开发是实现我国全面繁荣的重要途径,我国农村人力资源开发已经有一定的基础,但存在质量较低、投入不足、人力资源市场不完善、体制障碍等问题,我国农村人力资源开发必须是多层次、全面的开发,主要可从加大改革力度、政府支持、多元投入、完善市场、建立学习型农村、加速建立农村社保等措施全面促进我国农村人力资源开发.     

我国西部应优先强化人力资源开发

阐明了人力资源开发的战略意义;分析了我国、特别是我国西部在人力资源开发方面的主要差距;提出了强化西部人力资源开发的若干对策,包括制定人力资源开发战略、发挥政府的导向和调控作用、加大人力资源投资、建立和完善以能力为本的就业培训制度、建立和完善人力资源市场制度体系、以教育信息化推动人力资源开发的发展、最大限度创造就业机会、积极探索创建学习型社会的新途径等。     

我国新农村建设的人力资源开发策略

社会主义新农村建设是我国当前社会经济发展和现代化进程中的重要任务.要实现新农村建设的宏伟目标,农村建设的人力资源开发是关键,这一方面要求增加农村人力资源开发的投入,全面提高农村劳动者的素质;另一方面要求社会各界加强对新农村建设的人才和智力支持,以保障我国新农村建设的顺利推进.     

国有企业人力资源开发的问题与对策

国有企业中人员臃肿，效率低下一直是国有企业的通病，虽然近阶段随着现代企业制度的建立和股份制改造的全面展开，这一问题有所解决，但在人力资源开发方面国有企业依然存在着大量问题。通过分析国有企业人力资源开发中的问题及其成因，提出了搞好国有企业人力资源开发应做好的几项工作，为国有企业人力资源开发的展开提出了几点建议。     

反思高等教育发展与我国人力资源开发战略之数量目标

在科技是第一生产力,人力资源是第一资源的影响下,我国正大力实施以教育为主要阵地的人力资源开发战略,并针对我国教育的落后状况制定了旨在全面提高我国人口整体素质发展战略。对未来一定时期内从业人口中高学历层次指标进行预测。鉴于此,本文特对我国人力资源开发与高等教育发展战略之数量目标进行探究,力求通过国际同时期从业人口中大专及以上学历人数和同GDP总量时从业人口中大专及以上学历人数进行比较,又通过经济发展与产业结构优化升级为模板对从业人口数量的需求的探讨,提出人事数量配置以有效劳动力数量需求为依据;并认为用绝对数来衡量教育发展成效更优于比率,让市场以效率和效益优先进行人员配置,并以此为基础进行人力资源发展战略数量目标预测。     

可持续发展与中国人力资源开发

人口、资源与环境是经济和社会发展的基础,其协调发展是经济和社会持续、稳定、健康发展的关键,也是实现可持续发展战略的本质要求。人口膨胀是导致资源短缺、环境恶化的根源,是制约持续发展的主要瓶颈。对中国来说,人口问题尤为突出,因此,中国要实现可持续发展战略,必须从根本上处理好人口与资源、环境的矛盾,把开发人力资源作为重要手段,促使三者的有机协调发展。     

女性人力资源开发的障碍及措施

女性人力资源的开发,是一项重要的社会系统工程。而目前我国女性人力资源尚未完全开发、潜力仍然很大。针对目前我国女性人力资源的现状,本文指出了女性人力资源开发的必要性,分析了开发的障碍,并就如何开发女性人力资源提出相应的对策及建议。