竞争机制在公务员能力建设中的运用

公务员的能力建设是我国公务员管理制度的着力点,而竞争机制则贯穿于公务员能力建设的始终。通过分析目前我国公务员能力建设过程中竞争机制运用的现状,针对其不足,采取相应措施,强化竞争机制,推进公务员的能力建设。     

努力加强公务员能力建设的思考

公务员队伍是国家机器的重要组成部分,公务员的能力决定政府机关的管理能力,直接关系到我党的执政水平,直接影响党和政府同人民群众的关系,直接反映党和政府的形象,只有加强公务员队伍能力建设,才能把党的路线、方针、政策转化为为人民服务的实际行动,它是实践“三个代表”重要思想的具体体现。因此,加强公务员能力建设,提高公务员队伍整体素质,已成为政府部门的当务之急。     

政府人力资源管理创新-浅析公务员的能力建设与开发

改革公务员制度提高公务员能力是不少国家增强竞争力的重要战略,公务员能力建设与开发已成为目前一个世界性课题.为此转变公务员的思想观念、思维方式以及行为方式,加速提高政府公务能力发挥、公务员的群体效益,形成一个强有力的高效能的行政工作系统,尽快适应当今社会新要求和新形势,这是当前我们面临的一项重要战略任务.     

公务员行为在塑造政府公信力中的重要性

目前公众对政府满足自身利益的期望同政府不能有效地满足人们的期望之间形成了一对越来越突出的矛盾,政府公信力不再名正言顺。开始受到了质疑。造成政府公信力下降的原因多样,本文试图从公务员行为角度进行分析,论述公务员行为在塑造政府公信力中的重要性,从而改变公务员的某些行为来提高政府的公信力。     

试论公务员的职业道德建设

国家公务人员的职业道德水平直接关系着行政效能的提高,关系着政府形象和威信。但我国公务人员的职业道德水平并不高,加强公务员职业道德建设已刻不容缓。目前,应当从教育和制度建设两方面入手,采取各种措施切实提高公务员职业道德水平。     

论人本管理与能本管理在公务员能力建设中的契合

公务员能力建设是造就高素质专业化公务员队伍的关键。人本管理和能本管理作为现代管理的基本理念,既各有侧重,各具特色,又紧密联系,相互交融,能在公务员能力建设中实现完整的契合和互补,是指导公务员队伍能力建设的重要理论。     

新农村建设下乡镇公务员公共服务能力提升研究

建设社会主义新农村的战略目标,对作为公共服务主体的乡镇公务员提出了更高的能力要求。乡镇公务员的公共服务能力是公共服务意识、公共服务态度、公共服务技能和公共服务方式的系统整合。只有从道德激励、组织奖惩、技能培训、实践锻炼等方面着手提升乡镇公务员的公共服务能力,才能为新农村建设战略的顺利实施提供动力和保证。     

高校纪检监察部门在效能建设中的作用

通过从教育、制度、监督、惩处和加强高校纪检监察部门自身建设等方面,阐述了在效能建设中高校纪检监察部门应发挥的作用。     

重视精神支撑:为公务员能力建设提供精神动力

近年来,公务员能力建设受到社会学者的广泛关注.本文从用科学发展观统领公务员队伍建设、加强道德作风建设等方面,并借鉴了国内的一些先进经验,阐述了为公务员能力建设提供精神动力的具体建议和做法.     

新农村建设下乡镇公务员共服务能力提升研究

建设社会主义新农村的战略目标,对作为公共服务主体的乡镇公务员提出了更高的能力要求.乡镇公务员的公共服务能力是公共服务意识、公共服务态度、公共服务技能和公共服务方式的系统整合.只有从道德激励、组织奖惩、技能培训、实践锻炼等方面着手提升乡镇公务员的公共服务能力,才能为新农村建设战略的顺利实施提供动力和保证.     

以能力建设为核心：公务员培训中的教与学问题

公务员是国家的宝贵人才资源，是构建社会主义和谐社会的组织者，适应新阶段新任务对公务员队伍建设的新要求，地方行政学院在公务员培训工作中应尽快实现转型：在培训目标上以能力建设为核心，在培训方法上实行互动式教学，并把强化培训者培训作为提高培训绩效的主要抓手，使教师从“单纯讲课”转变为具备多种素质能力与多重角色的综合体，做好加强公务员能力建设的基础性工作。     

重视精神支撑:为公务员能力建设提供精神动力

近年来,公务员能力建设受到社会学者的广泛关注。本文从用科学发展观统领公务员队伍建设、加强道德作风建设等方面,并借鉴了国内的一些先进经验,阐述了为公务员能力建设提供精神动力的具体建议和做法。     

公共服务型政府建设再思考——以公务员的服务意识为视角

当前公共服务型政府建设已经取得了一定的成效,然而公共服务型政府建设一再遇到瓶颈,人民群众对公共服务型政府建设的力度和程度表现出不满,改革服务型政府已经受到了诸多挑战,主要表现在:多重视建设和操作层面的变革,而忽视服务理念层面的改变;对公共服务型政府的理解存在片面性,认为只是具有服务性职能的政府;对公共服务概念的片面理解,把公共服务等同于社会服务,把公共服务型政府的建设等同于资本主义国家的福利国家建设。这些认知偏差就往往导致了构建公共服务型政府的社会基础较为脆弱。这种观念转变的最大问题在于一些公务员服务意识存在问题,表现在其服务态度冷漠、缺乏效率意识、服务单方性、主观随意性强,这就需要找到科学的解决办法。     

ADO.NET技术在“政府效能建设评价分析系统”中的应用

政府效能建设是社会普遍关注的问题,由国家到省、市、县区,都设有纪委、纠风办等部门对各级各类的服务部门和窗口工作开展经常性的评价.如果使用手工方式统计测评结果和开展数据分析,耗时耗力,测评结果很难以最快的速度、最准确的结果公之于众.为此,设计开发了“政府效能建设评价分析系统”,可以将测试表中的统计数据快速、准确地录入到数据表中,并能够对数据进行相应的分析和统计.     

政府转型过程中的公务员心理调适研究

中国正面临着从传统的管制型政府向服务型政府转变,在这一过程中,公务员是建立服务型政府的关键。公务员心理健康与否直接关系到服务型政府能否在真正意义上建立起来。转型时期公务员将面临着很多心理问题,我们必须加以重视。     

基层公务员自我效能感实证研究

自我效能感对工作表现有着显著的影响,并能够用之建立起预测工作表现的回归模型,回归方程为:y=5.367+0.105x.     

试论自我效能在教学中的作用

班杜拉提出的自我效能理论具有丰富的内涵,在教学中也起着积极的作用,教师应该采取有效的措施对学生进行正确的引导,提高学生的自我效能感。     

浙江省公务员培训工作中的能力本位取向研究

近年,浙江省的公务员培训工作也有开始向能力本位靠拢的趋向,但是仍然在培训主体、内容和形式等方面存在着诸多问题.本文分析了这些问题,并由此提出了培训机构立体化、多元化;丰富培训内容和种类以及培训形式多样化,方法灵活等意见.     

提升执行力提高政府效能

政府的执行力、效能和作风,事关发展大局,事关群众利益,事关政府形象.提升执行力,提高政府效能,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是执政为民的现实需要,优化发展环境的战略选择.本文就提升执行力,建设效能政府谈一点看法.     

加强新疆行政效能建设构建效能型政府

文章重点描述了新疆行政效能建设的现状,包括已取得的成绩与存在的问题,并提出了提高新疆行政效能,建设效能型政府的途径。