当前干部岗位培训工作中几个值得重视的问题

近来,干部岗位培训工作十分火热,一批批干部被送往各类院校接受短期培训,开阔了视野,增长了才干。但是也存在一些问题,值得引起重视。一、目的不明确、认识模糊。有的单位搞不清到底是因为工作需要而培训,还是因为大势所趋,并且上面又有专门拨款而培训;选送干部培训的单位,往往是仓促点将,使得一些工作出色的同志,总是因为工作忙轮不上培训.而一些工作平庸,无所事事的人,则一再被送去学习.     

形势与任务——中组部干教局副局长李浩昌同志在黑龙江省干训工作座谈会上的讲话摘要

<正> 这次黑龙江省的干部培训工作座谈会组织得很好,会上把中央从去年动乱以来的关于干部培训、干部教育、干部学习等一系列指示精神进行了系统传达。我觉得通过这样的系统学习,我们就能够对中央为什么非常强调和重视干部的培训和学习,悟出一些道理。作为搞干部培训工作的同志,就要思考一个问题,为什么中央这样强调干部的学习,并从中得到启发。     

教师进修学校也是培训学校干部的重要阵地

我部根据和平区教育局干部培训三年规划的要求,两年来开办干部培训班六个。为我区中小幼培训领导干部200余人。在实践中我们深深体会到: 一、加强干部培训是深化教育改革的战略措施教育改革要深化,教育效益要提高,这要靠什么呢?实践告诉我们,需要靠提高学校的管理水平和科研水平;靠管理干部的思想政治觉悟、科学态度和创造性工作。这两方面归到一起,可以说学校管理体制改革成败的关键是干部的素质如何。因此,加强干部培训,建设一支高水平的管理干部队伍,是深化改革的需要。从我区来看,教育改革的发展已经深入到管理体制、教育、教学的各个领     

突出优势 更新理念充分发挥高校在干部培训中的重要作用

进入新世纪新阶段,根据改革开放和现代化建设的需要,中央对干部培训工作日益重视,适时作出了"大规模培训干部、大幅度提高干部素质"的战略部署,干部培训事业进入新的大发展时期.     

如何提高企业培训效益

培训发展到今天,越来越受到企业各界人士的关注。很多企业建立培训机制,重视培训工作,注重培训效益,但也有少数企业对培训特点把握不准,培训规律认识不够,影响了培训效益的提高,必须引起重视,加以改进。     

努力建设高素质的后勤干部队伍——大连理工大学后勤干部培训记实

1.方向对头、上下重视正确路线确定之后,干部就是决定因素。后勤工作也是这样,后勤干部整体素质的高低,决定着后勤工作的成败。后勤党委、后勤办一直重视这个问题,1992年后勤管理体制改革以来,每年都进行一次工作研讨和干部培训。其目的就是要提高广大干部的政治理论素质,提高管理水平,适应当前国家和学校实现跨世纪的发展目标的需要。去年初,江泽民总书记关于讲学习、讲政治、讲正气的要求见报后,更坚定了我们搞好干部培训的决心。6月份江泽民总书记《关于讲政治》和《努力建设高素质的干部队伍》公开发表,     

关于建立北京市国家公务员培训制度若干问题的思考

数月之前,北京市委组织部召开了北京市干部教育理论研讨会。中心议题是研究在新形势下如何进一步加强和改革干部培训工作,使干部教育适应经济和政治体制改革的需要。研讨会收集论文十数篇,主要围绕干部培训管理体制、干部岗位培训的实施和干部培训效益与活力三个专题进行了有益的探索。这里择发其五,供读者参考。     

干部培训应突出个性化

铁路企业紧紧围绕实现铁路跨越式发展的宏伟目标,加大对干部培训的力度,积极提供人才支持和智力保证。总的来看,铁路企业干部培训工作不断探索、不断前进,取得了很大成效。如何进一步摸索干部培训工作中的规律?如何进一步提高干部培训的效果?如何为实现铁路跨越式发展提供高素质的合格人才?这一系列问题,也需要我们对培训个性化问题进行思考。一、对干部培训对象的个性分析近几年,领导干部、中层干部、新定职的大学生干部,成为培训的主体。下面,就这些培训对象的个性进行分别分析:领导干部——铁路基层单位的领导干部多数都是从工人岗位一步…     

注重干部培训质量

<正> 提高干部培训质量,这是当前日益兴盛的干部培训工作首先应该注意的问题,也是保证干部培训工作健康发展并真正取得成效的核心问题。几年来,我们双鸭山市委在举办各种类型的处级干部培训班中,都注意采取措施,下大力提高培训质量,克服了那种只求办班数量,忽视实际效果的倾向,使处级干部培训工作取得了比较好的成效、受到了干部的欢迎。在实践中我们感到,抓干部培训质量,要注意抓住以下几个环节:     

实训课程：教育干部培训的“秘诀”

课程建设是干部培训的核心要素和着力点,干部的发展需要一个专业化的课程体系作为支撑。我们以往的干部培训是以专题讲座为主,偏重于学科逻辑和系统理论的讲授,但却缺乏对工作的实践指导和技能训练。针对这个问题,海淀区教育党校（中小学干部研修中心）在实践中探索开发了教育干部实训课程,并将干部培训课程的开发作为“十二五”工作的重点,使其成为培训专业化发展的突破口。     

税务干部教育培训中的问题及对策

提高税务干部教育培训水平,培养造就一批高素质税务人才队伍,对于税务系统实现科学发展具有重要意义。如何提高税务干部教育培训质量,运用科学方法和手段推进税务干部高素质专业化进程的发展是我们需要探讨的问题。本文针对当前税务系统培训机构在税务干部培训工作中存在的主要问题进行分析探讨,初步提出了解决问题的方法和建议。     

加强干部培训 提高干部素质——学习邓小平干部教育思想的体会

邓小平同志一贯重视干部培训工作。他把搞好干部培训看作是加强各级领导班子建设、造就千百万社会主义事业接班人和坚持并实现党的基本路线的必需。在此基础上,他提出了干部培训应当坚持的红与专相统一、理论联系实际和训用相一致的原则;还具体地提出了干部培训的主要内容等等。邓小平同志的干部培训思想是邓小平建设有中国特色社会主义理论的组成部分,深入学习这一思想,有助于指导我们搞好普教干部培训工作。     

对建立健全干部教育培训质量评估体系的若干思考

提高干部教育质量和效益,是建设高素质干部队伍,培养高层次、复合型领导人才,认真贯彻落实好《干部教育培训工作条例》的根本保证。但是,长期以来,一直缺乏科学规范、行之有效的评估形式、方法和手段,很大程度上影响干部教育培训质量的提高。为尽快地改变这种现状,笔者认为,在当前干部教育培训质量评估工作中应实现“六个转变”:一、培训质量评估观念要改变。无论是培训机构还是主管部门对培训质量评估的重要性认识不够,主管部门认为培训质量主要由培训机构负责抓好落实,从未进行有效的监督;而培训机构因上级主管部门不作具体要求,自然重视…     

建筑企业员工培训问题诊断

我们都知道,企业的成败很多都是人的因素所致,成功的企业将员工培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。建筑企业领导也不断提及并要求加强员工培训,使员工培训工作得到了更多的重视。但是重视并不一定就有成效,培训工作基于企业的发展目标仍存在着问题。     

新形势下加强干部继续教育培训的思考

大幅度提高干部队伍的素质,就是要通过扎实的教育培训,使干部素质全面、有效的提高。当前的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但是由于思想上等的重视不够,在一些方面还存在许多问题和不足。严重地制约了干部教育培训的开展和培训质量的提高,针对这些问题,要加强干部继续教育培训工作。加大干部培训工作的力度,采取积极有效措施,推进教育培训工作,还要适应新形势下干部教育培训的要求。     

浦东新区学校干部分层分类培训实践

一、学校干部培训的背景分析 浦东新区教育改革与发展需要一支高素质的学校干部队伍。浦东新区教育局高度重视学校干部队伍建设,对学校干部的选拔、任用、培训、考核进行全程管理,尤其重视校园长培训工作,坚持把校园长培训工作作为推进“人才强教”的战略,以及实现浦东新区从教育大区向教育强区转变的关键举措。     

加强干训工作的组织与管理——马淑洁同志在全省干部培训工作座谈会上的讲话摘要

<正> 过去的一年,是全省广大干部教育工作者辛勤努力,锐意创新,求实效、求突破、求发展的一年,但是还有许多方面要继续努力。下面,我就今年干部培训工作在组织和管理方面讲几个问题: 干部培训任务量大,涉及面广,需要做的事情很多,是一项综合性很强的系统工程,特别是新形势又给干部培训工作提出了许多新的要求。在这种情况下,要很好地完成培训任务,达到培训目标,除了各级党委和政府重视之外,还必须调动各个部门的积     

高校基地干部教育培训的创新与优势

新时代中国特色社会主义伟大事业对干部教育培训提出新要求。高校基地干部教育培训工作是党的干部教育培训事业的重要组成部分。我们党历来重视干部教育培训工作,干部教育培训高校基地成立近十年来,充分发挥了高水平大学在全国干部教育培训格局中的独特作用。高校基地集中学校优势资源,推动高校优势与干部教育培训需求有效对接。在新时代,应当不忘初心,牢记使命,继续推动干部教育培训改革创新,为新时代中国特色社会主义干部教育培训体系建设贡献力量。     

试论二级学院学生干部培训工作的问题与对策

对湛江三所高校及广州部分高校的二级学院学生干部培训工作进行研究,分析了高校培训工作的现状及存在问题,并提出了若干对策建议.即学院领导重视学院学生干部培训,完善培训体系;规范培训工作;加强团队合作精神教育;整合培训资源,建立二级学院学生干部培训长效机制,成立专门的培训基地等.     

校外培训机构强化党建工作的路径探索

<正>2024年《政府工作报告》指出要持续深化“双减”,校外培训机构治理是深化“双减”工作的重中之重。推动党的组织和党的工作全覆盖,以高质量党建全面规范校外培训机构培训行为,是做好“双减”工作的根本保证。但在实践中我们发现,校外培训机构党建工作还存在一些问题,需要引起重视并采取有力措施进行破解。