高校期刊优秀编辑团队建设途径研究

学术期刊对科研成果的发表及转化十分重要,优秀编辑团队是保证期刊质量的重要因素,文章深入探讨优秀编辑团队建设的必要性,并从打造优秀团队带头人促进团队发展;培养团队意识提升团队协作能力;重视编辑人才培养、强化编辑创新能力;建立健全管理制度优化考核机制;认真思考持续改进真正发挥团队的优势等几个方面探讨了优秀编辑团队建设的途径,为其他期刊优秀编辑团队的建设提供参考。     

编辑工作绩效内隐观初探

通过开放式问卷调查,探索了编辑工作绩效的内隐观.结果表明,编辑工作绩效包括任务绩效、关系绩效和创新绩效三个维度.     

中小型科技出版社如何构建核心编辑团队——从新编辑培养谈起

目前,中小型科技出版社新编辑的培养存在诸多问题,由此造成编辑队伍稳定性差,难以留住人才。以新编辑培养为切入点,深入探讨了中小型科技出版社如何构建核心编辑团队的问题,提出建立系统的岗位培训机制,实施分阶段培养的对策。既要有完善的基础培训机制,也要有编辑发展的激励选择机制,还要有编辑业务学习的长效机制,这样才能构建起优秀的核心编辑团队,保证出版社的可持续发展。     

英文版科技期刊编辑培养优秀作者群的策略

优秀作者群是提升科技期刊质量的重要保障。数字出版时代下,英文版科技期刊编辑应善于发现和培养优秀作者群。针对国内外不同的作者群,本文采用了不同的培养策略:举办英文科技论文写作培训班、稿件处理过程中与作者互动、移动平台等方式培养国内优秀作者群;发挥国际编委主动性、期刊带头举办国际学术会议、选取重要国外作者为审稿人以及科技期刊编辑参加国际学术会议等方式培养国外优秀作者群。     

论优秀编辑的时代特征

随着时代的进步和发展,出版行业对于优秀编辑的能力与素质的要求也随之提高。围绕优秀编辑的时代特征展开广泛而深入探讨,已经成为出版行业现阶段普遍关注的重要课题之一。本文从高度的政治责任感与使命感、与时俱进的学习精神、精益求精的“工匠精神”三个层面出发,探讨当下优秀编辑应该具有的时代特征,以期不断提升出版质量,促进出版行业高质量发展。     

试论编辑的信息观

本文从四个方面,论述了编辑的信息观.     

编辑沙龙:建设学习型编辑团队的一种尝试

在借鉴沙龙文化的形式中,上海书店出版社把"编辑沙龙"看成是青年编辑成长的一个园地、一所学校。"编辑沙龙"致力于引导青年编辑面对快速多变的市场环境,努力打造出版企业的核心竞争力。通过形式多样的沙龙式学习,使青年编辑获得自我提高、自我更新的能力,实现个体与工作的真正融合。     

以“科研团队”为核心:科技期刊培养优秀作者群的黄金策略

作者群培养作为期刊编辑的必要工作内容之一,对期刊发展至关重要。为了更加高效地培养优秀的、可持续发展的作者群体,《林业科学研究》编辑部总结多年的工作经验并结合前人的成果,提出了以“科研团队”为核心培养优秀作者群的策略。该策略以“科研团队”尽量代替原始的“个人作者”为培养对象。首先,通过稿件分类完成初始作者资源积累,发掘足以成为“核心”的优秀科研团队并精准定位团队内的关键作者;其次,通过提高服务意识、灵活应对不同类型作者、维持良好关系、提升期刊公共形象的方式,培养并稳定现有优秀作者群;最后,通过培养与观察并行,发掘有望成为新团队核心人物的优秀个人作者,从而不断充实作者群中的“优秀科研团队”。     

论科技期刊编辑培养优秀作者群的策略与措施

优质、固定的作者群是科技期刊质量的重要保障.认为科技期刊编辑应善于识别、发现有潜力的作者,在他们成长的过程中加以引导,将其培养成优质作者群.介绍依托期刊举办培训班,深入各学术团体或单位对作者进行系列培训与跟踪辅导,以及在稿件处理过程中发现与培养有潜力作者的策略与措施.     

论高绩效编辑团队的构建

在分析团队定义及特点的基础上,探讨构建高绩效编辑团队的意义:有利于整合人力资源,增强期刊的竞争力;有利于提高办刊质量,出精品期刊;有利于编辑人员素质尽快提高.高绩效编辑团队的构建思路是:加强文化建设,弘扬团队精神;确定目标并及时调整近期目标;建立不断进取的学习型的编辑团队;建立人际关系和谐的编辑团队.     

论高绩效编辑团队的构建

在分析团队定义及特点的基础上,探讨构建高绩效编辑团队的意义:有利于整合人力资源,增强期刊的竞争力;有利于提高办刊质量,出精品期刊;有利于编辑人员素质尽快提高。高绩效编辑团队的构建思路是:加强文化建设,弘扬团队精神;确定目标并及时调整近期目标;建立不断进取的学习型的编辑团队;建立人际关系和谐的编辑团队。     

编辑整合规范方法及其应用

在简述编辑整合概念形成的基础上,尝试构建一种编辑整合规范新方法,阐明编辑整合规范方法的基本内涵、逻辑学基础及其应用思路,并将该方法应用于剔除优秀期刊瑕疵问题和匡正国家标准文本中的欠规范之处。     

医学高校学报实施编委绩效考核的成效初探

湖北医药学院通过对《湖北医药学院学报》编委会成员实施绩效考核管理制度,以正面激励来提升编委参与学报建设的积极性.本文总结近3年来实施绩效考核取得的效果及存在的问题,探讨编委绩效考核的可行性及改进措施.     

建立绩效考核制度促进编委会职能发挥

介绍《中国中药杂志》通过制定、实施编委会绩效考核制度,有效促进了期刊良性发展的经验.     

科技期刊编辑部心理氛围与编辑流程质量控制

分析科技期刊编辑部心理氛围的内涵及编辑流程的质量控制。认为责任编辑角色明确有助于编辑流程质量的责任承担,支持型主编、编辑部主任有助于编辑流程有效、快速地实现。提出全体编辑参与选题及审稿决策有助于编辑流程的设计与计划、选题与组稿等环节的质量实现。强调编辑职业干预、编辑价值评价和承认、编辑职业发展和出版目标一致性是编辑流程质量的保证。     

科技期刊编辑人才培养思路探讨

在我国综合国力不断增强的背景下,科技期刊有做大做强的时代愿求,人才的培养和积累是达到这个目标的基础,也是关键.编辑人才的培养既依靠其自身在日常工作中不断学习和积累经验,也离不开对其所在编辑团队的整体建设和管理,同时还需要相应的激励和保障机制.     

全媒体时代高校学报编辑专业发展创新模式研究——《广西师范大学学报》互动参与式编辑培训的探索和实践

以《广西师范大学学报》为例,总结学报实施参与式编辑培训、建设高素质编辑队伍的措施和经验:较好地实现了编辑个人专业发展与学报发展的结合,提高了编辑队伍的整体素质,调动了每位编辑的主观能动性,从而提高了刊物质量.     

油气科技期刊编辑开展编辑学研究现状分析与建议

为了促进油气科技期刊编辑队伍的高质量建设和期刊整体质量的明显提升,以中国知网为检索平台和数据来源,搜集整理了历年来119种署名为相关油气科技期刊编辑部的编辑学论文481篇,采用文献计量学的方法对油气行业不同类型主办单位的期刊在不同时间段发表编辑学论文的数量、载文期刊、基金资助和研究领域等进行了统计分析.研究结果表明:油...     

论科技期刊编委责任制的建立与完善

实施编委责任制对确保科技期刊质量和提高工作效率是行之有效的举措。阐述编委责任制的内容和实施现状,建立和完善编委责任制应明确编委的责任和权利,认为应建立编委责任制考核评价体系、激励和约束机制,同时辅之以建立与编委良好的沟通机制、编委的评审与推荐署名机制等措施。     

从编委的高发文和高被引看药学期刊编委的贡献

以CNKI中国期刊全文数据库中的引文数据库为数据源,选取国内10种高影响因子药学期刊,对各刊2003年至今的高发文作者、高被引作者以及高施引期刊等进行分析,探讨编委对期刊被引频次的贡献。认为编委是科技期刊优质稿源强有力的保证。