试论新时期如何构筑新型企业文化体系

企业的竞争根本上是企业文化的竞争,企业的生存根本上是企业文化的发展与延续。从文化内涵、个性特征、企业灵魂入手,构筑包括观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化等适应新时期企业发展需要的新型企业文化体系,打牢企业永恒发展的基石。     

对以文化力提升企业核心竞争力的思考

随着经济市场化进程的日益深入,企业差别化竞争越来越鲜明地表现为企业文化特色与成熟程度的竞争。围绕以文化力提升企业核心竞争力这个主题,紧密结合胜利油田企业文化建设的长期实践与探索,从精神文化、和谐文化、创新文化、物质文化等企业文化构成的关键要素出发,论述了企业尤其是国有大型企业应如何大力实施文化制胜战略,不断增强企业凝聚力和核心竞争能力,推动企业的又好又快发展。     

加强企业文化建设,促进装备制造业健康发展

本文从企业文化的内含和发展历史以及企业文化结构、特征、作用、体系着手,逐一论及企业精神文化、行为文化、制度文化、物质文化。运用正反两面企业对比,强调加强企业文化建设,对于促进装备制造业健康发展有较强的借鉴指导作用。     

企业文化与人力资源管理

企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。从企业文化的内涵入手,阐述了企业文化和人力资源管理的关系。企业文化是企业人力资源总体素质的体现和反映,通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。     

我国企业体育文化质量预警研究

摘要：以我国企业体育文化质量预警为研究对象,运用文献资料法等研究方法,对我国企业体育文化质量预警的基础、质量建设情况和质量建设过程中存在的关键问题以及我国企业体育文化质量预警机制建设的策略等4个方面所涉及的我国企业体育文化发展与其企业体育文化核心竞争力等问题运用数学模型的形式进行定量、定性分析,得出主要结论：1）我国企业体育文化建设过程中的力量、体育文化效用、体育文化核心竞争力等都表现为较弱,各个企业的发展很不平衡,与其经济基础有着密切关系。2）我国企业体育文化在企业的影响力不足,而企业领导和企业体育管理者及其有关专家对目前的企业体育文化状况基本认同,基层体育工作者和参与者意见不尽统一,存在着较大的问题与危机,必须引起高度重视。3）我国企业体育文化的教育与培训情况不佳,导致对其文化的理解不够深入,身在中国企业体育文化环境之中,却无法准确表达其企业体育文化的内涵等问题,是除了领导不重视以外,教育培训工作薄弱是关键,影响了企业体育文化的传播与发展,也影响着我国企业文化建设及其企业经济效益与社会效益。4）我国企业体育文化质量预警策略是更新理念策略、加大投入策略和培训策略,从而保护和发展我国企业体育文化。这项研究对提示、提醒、发掘、完善我国企业体育文化建设具有引导、警示、促进作用,对进一步发挥企业体育文化建设对增加企业经济效益和社会效益起到积极的推动作用。     

个性化企业文化建设

个性化企业文化对企业的竞争力有着重要的影响。企业应从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化4方面建设个性文化;要从企业精神的物化产品和行为入手,采取灵活多样的方式;个性化企业文化建设要重视环境的影响,要立足实际,要与时俱进才能取得实效。     

高职校园文化与企业文化融合路径研究

高职院校培养具有现代"工匠精神"的职业人,校园文化与企业文化对接与融合尤为重要,江苏财经职业技术学院通过打造景观文化、培育专业文化、融入企业文化、传承伟人文化、嵌入地方文化等措施,双向共推,促使校园文化与企业文化相对接,专业文化与企业文化有机融合。     

论企业文化创新对企业管理创新的影响力

企业竞争的本质就是企业文化竞争,企业文化对企业管理、发展战略、指导思想等均有着很大的影响。而创新作为企业发展的核心力量与重要驱动力,要与时俱进,加强企业文化创新,从而加大企业管理创新力度,进一步推动企业发展,实现企业发展战略目标。在分析企业文化创新意义的基础上,阐述企业文化创新对企业管理创新的影响力。     

也谈企业文化建设问题

如何看待企业文化建设中说与做的问题;如何看待企业文化建设中土洋结合的问题;如何看待企业文化建设中继承与创新的问题——这是任何一个企业在文化建设中必须回答的问题。明智的做法应该是。注重说做一致;注重在本土文化、本土企业文化的基础上,合理吸收国外先进的企业文化;注重在继承发扬本企业优秀文化的前提下,与时俱进、持续创新。     

中外企业文化创新的对比研究

企业文化创新是企业发展的核心,了解中外企业文化创新的发展、现状及特点等方面的异同,对于我国企业在经营中最大限度地提高企业的综合实力显得尤为重要。由此,通过对日本、美国等企业文化发展较为优秀的国家进行辩证分析,对中外企业文化创新的特点进行研究,比较中外企业文化创新的异同,得出对我国企业文化创新发展的启示。