“中国第一管家”黄舒玲

做得一手好菜、会护理、懂幼教、讲礼仪、月收入内千元……勤劳能干的她被评为了成都首位星级保姆；在2004年1月举行的全国家政人员打搞比赛中，她又一举夺魁，赢得了更高的美誉     

完善博士后工作运行机制探析

进入９０年代以来我国博士后工作有了很大的发展，但随着博士后规模的不断扩大，体制改革的深入进行和科技创新工程的开展，博士后工作在运行过程中产生了一些矛盾。本文试图通过对矛盾的分析，寻求解决矛盾的办法，进一步完善我国博士后工作的运行机制。     

高校博士后管理面临的问题和对策

高等学校是培养博士后的主力军,但也面临一些问题,如:博士后类型增多,形成了新的“空壳”现象;博士后科研流动站布点增多,使得总体投入更显不足;博士后新的历史使命,突显评价机制陈旧、落后。为此必须理解博士后制度设立的宗旨,端正对博士后本质特点的认识;以学校为主体,拓宽投入渠道;强化考核机制,严格“进”“出”程序。     

市场经济体制下博士后工作的思考

我国博士后制度建立17年来成绩斐然，但是随着博士后事业的不断发展，社会主义市场经济体制的不断完善，博士后工作在运行过程中产生了一些与市场经济体制相矛盾的现象。在不同的单位和地区，这些现象表现的形式、重点均有所不同，本文以笔者单位工作为基础，提出关于市场经济体制下博士后工作的思考。     

产学研结合办好现代家政管理专业

阐述了现代家政管理及家政服务业兴起的必然性以及从事这个专业的人员应具备的素质并介绍了我校这个专业所设置的五大课程模块.最后文中还指出了产学研相结合是办好该专业的方向.     

博士后管理中的深层思考

博士后的管理早已纳入现代化的管理范畴,经多年的尝试,从最初的物质层、制度层的管理到现在的规范化、科学化的组织管理,我们已经积累了相当的有益经验。随着高科技时代的到来,随着博士后管理的日臻完善,当前更为重要的是管理者所要具有的思想观念、行为模式和心理素...     

我国博士后日常经费结构变化分析

博士后日常经费是博士后在站期间从事科学研究工作和生活的基本经费保障。在博士后事业发展的不同阶段,博士后日常经费结构不尽相同。博士后生活费用占博士后日常经费比例逐渐提高,科研工作补助经费占博士后日常经费比例逐渐下降。虽然博士后生活费用占博士后日常经费比例逐渐升高,额度不断上涨,但博士后生活费用强度波动较大,增长速度偏慢,应该在增加博士后生活费用额度的同时,保持博士后生活费用强度相对平稳,并稳步提高博士后生活费用的增长速度。     

以博士后联谊会为基础构建博士后科研创新平台探索

本文在充分分析现有博士后管理问题的基础上,阐述了以博士后联谊会为主体构建博士后科研创新环境的重要性。本文重点分析了博士后联谊会在加强科研探索,促进学科交叉研究和创新,规范学术道德关键方面的突出作用。对博士后联谊会在博士后科研活动中的具体途径进行了探索。本文的相关研究对博士后的科研管理工作提供了一个实践的参考。     

论博士后质量管理的实施

本通过树立以人为本的管理理念,采取切实有效的措施加强质量管理,激发博士后的工作积极性与创新精神,提高博士后的培养质量,为学校的发展多做贡献。     

热忱欢迎海外优秀青年科研人员回国(来华)开展博士后研究工作

博士后国际交流计划引进项目简介全国博士后管理委员会是中国博士后工作的管理和服务机构,主要为在中国从事博士后研究工作的科研人员提供工作、生活等方面的服务保障。为鼓励海外优秀青年科研人员回国(来华)开展博士后研究工作,全国博士后管理委员会特别设立了"博士后国际交流计划引进项目"。项目本着"个人申报、单位推荐、择优资助"的原则,由申请人依托拟在中国从事博士后研究工作的单位申报。获选者每人每年获得30万元人民币资助,资助期限为2年,合计60万元。     

现代都市新行当

随着商品经济的发展和人们思想观念的更新,新的社会需求层出不穷,许多以前不热门的行当火热起来,给我们提供了更广阔的就业前景。1.智力服务异军突起日益激烈的市场竞争,使智力投资开始"受宠"。于是,凡是吃准市场的智力群体或个人大走"鸿运"。科技经纪人很"吃香"前几年大量的科技成果束之高阁,难以向生产的领域转移。现在形势已经好转,在公开拍卖科技成果的同时,有人开始以科技成果转化牵线搭桥为职业,往来于经济部门与科研所、大学,侦察供求信息,为科技成果转化做交易中介。据了解,我国目前已经有经纪人20万人之多,其中科技经纪人占21%。他…     

人力资本理论在博士后管理中的运用

以人力资本理论为依据,指出了现行博士后管理模式中存在的问题,探讨了在博士后科研流动站管理中运用这一理论的现实意义,并相应地提出了新的博士后管理模式。     

加拿大博士后资助制度简析

为保证高质量的研究成果,作为经济支撑,加拿大博士后资助制度为博士后研究人员提供了坚强的后盾。政府层面的支撑最初是通过国家研究理事会对博士后资助产生影响,后来主要通过三个研究理事会发挥作用。此外,还有一些企业或类目繁多的资助项目为博士后研究提供经费支撑。加拿大的博士后资助制度倡导国际合作,投资主体多元化,体现了人才至上的理念。     

组织系统对博士后学术职业认同的影响研究——基于Nature 2020年全球博士后调查的实证分析

文章以生态系统理论为框架,基于Nature 2020年全球博士后调查数据探究组织环境对博士后学术职业认同的影响,结果显示:从全球整体情况来看,博士后学术职业认同不甚理想,学术从业意愿和学术热情现状均不容乐观,博士后对组织系统的5个维度的满意度一般;组织系统的不同维度对博士后学术职业认同有显著正向影响,其中专业成长支持作为近端环境对博士后人员学术职业从业意愿和学术热情积极影响最大,并且组织环境不同维度对不同背景博士后在学术职业从业意愿、学术热情存在异质性影响;其他变量如性别、专业、资助形式、国际流动、工作时长、已有年限和任期等也能对博士后的学术职业意愿和学术热情产生不同程度的显著影响。     

基于模糊数学的师资博士后职业认同评价研究

师资博士后职业认同高低将对博士后人员的科研产出、教学发展以及未来是否从事高校教师职业产生重要影响。文章构建了4 个一级指标、19 个二级指标组成的师资博士后职业认同评价体系,运用模糊数学方法以上海海洋大学为例对师资博士后职业认同进行评价。结果显示,上海海洋大学师资博士后总体职业认同度较高,在职业行为倾向方面认同度最高,职业价值观、职业归属感方面认同度较高,而在角色价值观方面的认同度相对较低。建议从加强优秀人员宣传、增加教学基本功锻炼、适当提升出站要求、完善出站考评体系四个角度调整师资博士后政策,进一步推动师资博士后发展。     

加强博士后思想政治工作的探析

本基于思想政治工作的主要原则和方法，分析了博士后的工作特点及其思想政治工作的难点，并结合博士后管理工作的实践，提出了加强博士后思想政治工作的某些想法。     

谈谈博士后科研流动站的管理与建设

论述了高校博士后科研流动站管理与建设的几个问题 ,指出高校要根据博士后工作管理的特点 ,加强对博士后工作的管理 ;要根据博士后科学研究的特点 ,加强一级学科及其相关二级学科的建设     

博士后的学术职业流向及其内隐影响路径

随着国内学术劳动力市场供需结构不平衡加剧,博士后的学术生存与发展困境日渐显现,因其感知未来职业前景黯淡继而从学术部门溢出的现象值得学术界高度关注。基于全球博士后项目中国微观调查数据,旨在考察博士后的学术职业流向及其内隐影响路径。研究发现,工资薪酬、工作与生活平衡及科研支持满意度在博士后职业期望与流动倾向之间均起到显著的部分中介作用;且相较于工资薪酬,工作保障满意度起到更大的完全中介作用。分样本异质性检验表明,女性博士后的流动倾向受工作与生活平衡的影响更为强烈;相较于项目博士后,师资博士后群体中工作保障满意度的中介效应更低。上述发现表明减少博士后人员流失的关键在于厚植高层次人才培养与终身发展的组织支持体系,扭转博士后管理中“重使用,轻培养”倾向;完善博士后“非升即走”制度,营造更加多元和包容的学术文化氛围;纾解博士后过载的心理负荷和压力知觉,为稳步推进博士后创新驱动发展创设共建共融的学术场域和制度空间。     

高校博士后教育与管理问题的反思与对策

经过20多年的发展,当前我国的博士后制度出现了诸如僵化的管理模式限制人才引进和流动等新问题。因此,对博士后管理体制必须进行创新:发挥人才优势,建立激励机制,为博士后获取知识、开拓思维、培养能力、施展才能创造条件。     

我国博士学位制度对博士后制度的启示

我国博士后制度是一项培养和使用高层次人才的制度，从诞生那一天起就与学位制度紧密联系在一起。通过对我国的学位制度与博士后制度的比较分析，能够从中获取一些有益的启示。一、我国学位制度与博士后制度的简要发展历程１９７７年中国恢复高考招生制度，１９７８年开始独立招收、培养研究生。１９８１年１月１日，《中华人民共和国学位条例》颁布并实施，对学士、硕士、博士三级学位的质量要求以及学位授予过程都做出了明确的规定，成为我国学位教育的一部“根本大法”，《学位条例》的颁布实施，标志着我国学位制度正式开始走上了法制化…