助人不乐现象归因分析与社会德育管理导向问津

中国自古就有助人为乐的高尚民风,遗憾的是,而今时有助人不乐的现象发生。究其原因,有伦理规范不整、道德教育缺失、管理监控相对滞后等诸多方面。鉴于此,明确现实社会的道德内核、加强普世伦理的宣传教育、完善道德奉献与道德回报保障机制,理应成为社会德育管理的客观选择。     

重新建构体育学科的现实困境及对策分析

现代学科呈现出高度综合而又高度分化的发展趋势,现代体育学科受这一发展趋势的冲击,也不断地向纵深方向发展,衍生出新的学科领域和方向,使原有的体育学科体系框架不能适应现代社会发展需要,因此,重新建构体育学科体系成为一项亟待解决的问题。但是,新学科形成时间尚短,在现实中重新建构体育学科体系还存在着诸多困境,我们必须采取多种有效措施,规范体育学科理论建设,加快跨学科研究人员的培养,完善体育科学体系建设,为促进体育学科的可持续发展作出重要贡献。     

对我国社会体育组织机构的现状分析及对策研究

采用文献资料法、专家访谈法、逻辑推理法等方法分别从社会体育官方组织机构、半官方性社会体育组织机构和民间体育社团三方面对我国社会体育组织机构进行了分析,并提出了相应的对策:体育行政部门逐步下放权力、转变职能;积极稳妥地推进单项协会实体化改革;大力发展各种类型的体育俱乐部;鼓励社会兴办各种体育经营组织;进一步增强体育事业单位的活力。目的在于促进我国社会体育的良性运行与协调发展。     

国企"内部人控制"现象的原因分析及解决对策

在国企公司制改革的过程中,“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的,但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中,还没有建立合理的激励机制、约束监督机制,致使经营者有充分的条件去实施“内部人控制”。因此,解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手,即建立行之有效的公司内部治理机制,健全公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。     

国企“内部人控制”现象的原因分析及解决对策

在国企公司制改革的过程中，“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的，但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中，还没有建立合理的激励机制、约束监督机制，致使经营有充分的条件去实施“内部人控制”。因此，解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手，即建立行之有效的公司内部治理机制，建立公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。     

鄂尔多斯市文化产业发展战略的SWOT分析及对策

鄂尔多斯市具备发展文化产业所需要的历史积淀和现实基础,有能力也有条件大力发展文化产业.通过SWOT分析法,分析鄂尔多斯发展文化产业的优势、劣势、机遇和挑战,提出建立"三项机制",搭建鄂尔多斯市文化产业的发展平台;建设"三大体系",使鄂尔多斯市文化产业纳入城市国民经济总体发展体系;构建具有鄂尔多斯特色的文化产业发展模式等对策.     

独立学院党建工作现状调查及对策分析——以湖南省五所独立学院党建工作的问卷调查为基础

独立学院实行"董事会领导下的院长负责制"与母体高校"党委领导下的校长负责制"的领导机制不同,独立学院基层组织边缘化、教职工多元化、学生个性化等特点,在这种新的领导机制中如何发挥党组织核心作用是一个亟待探讨的新课题.本文通过对湖南五所独立学院党建工作现状进行调查.对出现的新情况、存在的新问题及原因进行分析,提出对创新独立学院党建思想政治工作进行了有益的思考.     

大学生上网成瘾的原因分析及防治对策

网瘾已严重影响当代大学生的生活、学习.究其原因,不仅有社会的、学校的、也有家庭的、学生自身的.为了让大学生能摆脱网络的束缚,应从预防、引导、管理等方面着手,帮助他们正确地使用网络,健康成长.     

幼儿违规行为的形成原因及教育对策分析

幼儿在班级中出现违规行为,与班级管理、班级人际关系、班级教育情境等密切相关.教师要树立全面发展的儿童观及教育公平观,建立平等、和谐的师幼关系,发挥幼儿同伴群体的影响作用,以有效控制和改善幼儿在班级中的违规行为.