浅谈现代图书馆人本管理

文章分析了现代图书馆人本管理的必要性和迫切性,对图书馆的读者服务及内部管理进行了探讨。     

高校图书馆人本管理探索

文章探讨了西安邮电学院图书馆以读者和馆员为中心的人本管理理念和图书馆实施人本管理的重要性,提出了西安邮电学院图书馆图书馆实施人本管理的一些具体措施.     

现代图书馆应树立人本管理的理念

进入二十世纪九十年代以来,我国各级图书馆在管理中逐步引入“人本管理”的理论和实践,本文从介绍人本管理的内涵、精髓及其特征出发,论述了新形势下现代图书馆应树立以人为本的管理理念。     

现代图书馆应树立人本管理的理念

论述了新形势下图书馆应树立以人为本的管理理念。     

论图书馆的人本管理

文章认为,图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,就必须实行人本管理。人本管理的本质是一种“以人为中心”的人性化管理。     

浅析现代图书馆人本管理

文章叙述了人本管理的内涵及特点,明确人本管理作为一种管理理念是现代图书馆的必然选择,并对人本管理理念在具体应用中的几个着力点进行了探析。     

浅论复合型图书馆的人本管理

本文阐述了人本管理思想是以人为核心的管理，通过尊重人、激励人、促进人的全面发展和成长，树立以人为核心的管理观念，通过培养馆员的参与意识、完善岗位双向选择制度、鼓励馆员自主工作激发其潜能等手段，促进馆员全面发展地成长。营造良好的人文环境，特别是门户网站应体现以读者为本的思想，最大限度地满足读者需要，从而促进图书馆的发展。     

高校图书馆的人本管理

介绍了人本管理的理念,阐述高校图书馆人本管理的2个要素,即人和物,指出要实现高校图书馆管理人本化,必须做到内部人员管理人本化和为读者服务人本化。     

浅析马斯洛需求层次理论对现代图书馆人本管理的影响

介绍了人本管理的内涵和马斯洛需求层次理论,阐述了调动人的主观能动性是人本管理的核心,论述了“需求层次理论”的图书馆激励机制是人本管理的基础。     

论图书馆人本管理

文章针对图书馆管理中的人本化缺失,提出了图书馆实现人本化管理的措施。     

现代图书馆应树立人本管理的理念

论述了新形势下图书馆应树立以人为本的管理理念。     

试述图书馆工作中的人本管理

本文论述了以人为本是基础,构成图书馆的人格力量是核心,重塑图书馆人素质,创造宽松环境,提高工作效率,使人享受工作和生活的愉悦.     

谈图书馆馆员的人本管理

图书馆作为一个社会性服务机构，人本管理就是管理者在思想上和行动上要明确地、坚定地抓住人的积极性和创造性，把人本管理建设视为图书馆的根本建设，进一步为图书馆事业造就出更好、更多的优秀管理人才来。     

浅议图书馆的人本管理

现代社会越来越重视人的个性发展与创造,以人为本的管理理论也越来越被各界所认同。而人作为图书馆的核心资源之一,对于图书馆的发展起到至关重要的作用,因此图书馆的人本管理应该是每个图书馆管理者必须研究的课题。以下将着重针对人本管理在图书馆中的实现进行探讨。     

试论高校图书馆的人本管理

摘要:本文揭示了人本管理思想的发展过程及基本内涵,阐述人本管理思想在高校图书馆管理中所具有的现实意义,论述了高校图书馆运用人本管 理的思路及措施。     

人本管理——图书馆管理的核心

文章认为"人"是图书馆存在和发展的基础和动力,人本管理是图书馆管理的核心,并诠释了人本管理思想的内涵,阐述了图书馆实行人本管理的意义,探讨了图 书馆实行人本管理的策略.     

谈军校图书馆的人本管理

本文分析了人本管理的科学内涵，探讨了军校图书馆实施人本管理的必要性，指出军校图书馆实施人本管理。首先要树立以人为本的管理思想。关键在满足读者、馆员这一根本，着重在探索运用切实可行的人本管理方式。     

论高校图书馆的人本管理

人本管理是新经济形态下所推崇的管理理念，本文阐述了人本管理的核心内容，分析了高校图书馆实施人本管理的障碍因素，并提出了实施人本管理的具体措施。     

现代图书馆与时俱进的人本管理意识

知识经济的来临，使图书馆必须与时俱进确立新的生存发展意识，对图书馆应确立什么样的人本管理意识才能迎接知识经济的挑战做了阐述。     

图书馆人本管理新思维

论述了图书馆人本管理的内涵主要是以馆员为中心,突出馆员在图书馆中的地位和作用;图书馆人本管理应与科学管理适度融合;人本管理的方法与策略主要有目标管理、图书馆文化建设、有效的激励机制、人的发展机制、沟通机制等。