国家工程研究中心组织结构权变因素分析

运用组织结构权变理论研究分析了国家工程研究中心(NERC)组织结构设计的影响因素,并根据分析结果提出了我国NERC组织结构设计的建议。     

国家工程研究中心转制的组织行为学研究

本文根据组织行为学的原理和国家工程研究中心的实践,对国家工程研究中心的环境和国家工程研究中心的组织行为进行和分析,提出了国家工程研究中心转制过程的分析模型,并提出了具体的建议。     

权变管理理论初探

在全球经济一体化的日益深入,组织所面临的内外环境更加复杂的情况下,对权变管理理论进行系统审视对于提高我国企业的管理效率和思考管理理论与实践的契合问题是非常必要的。本文从管理实践的需要,权变管理理论的发展史,权变管理理论的主要观点、局限性和积极意义这三个方面对权变理论进行了探讨。     

权变视角下人力资源管理与组织绩效关系研究评述

对近期国内外权变视角下人力资源管理与组织绩效关系的研究文献进行了回顾,从权变因素的选择、理论模型的发展和实证研究三方面对已有研究进行了分析和评价,并讨论了权变视角下人力资源管理与组织绩效关系进一步研究的方向。     

权变理论在企业中的应用研究

企业本身的官僚体制是其最大的敌人，本文对企业如何铲除官僚主义作了一些探讨。     

企业组织结构影响因素分析

企业的组织结构包括公司人员素质的构成、企业家领导能力、管理风格、企业外部关系网络等,通过对传统的组织结构影响因素进行研究分析,指出组织结构创新的动因和规律、企业信息传递和知识分布已成为影响组织结构的新因素。     

权变视角下的网络联结与组织绩效关系研究

摘要：鉴于网络联结与组织绩效关系的研究没有得出一致的结果,学者们从权变视角出发,在网络联结和组织绩效关系中引入了调节变量,以对两者的关系进行更深入的解释。在阐述网络联结内涵及测度的基础上,本文从权变因素的选择、理论模型的发展和实证研究的结果三方面对已有研究进行了分析和评价,并进一步讨论了权变视角下的网络联结与组织绩效关系的未来研究方向。     

权变理论在高校班级管理中的探索与运用

利用企业管理中的权变理论,结合高等学校班级管理现状及目前班级管理中出现的新情况、新问题,提出权变理论在班级管理中的运用.对于提升高校班级管理水平,增强班级管理实效性具有较重要的理论意义和实践意义.     

目标强度的权变分析及动态调整模型

论证了企业R＆D目标强度的存在性和判别标准,并指出其权变性和动态性.借鉴资本结构动态调整模型,构建了企业R＆D目标强度动态调整的概念模型,最后分析了影响企业R＆D目标强度的主要权变因素.     

权变管理理论在招聘中的运用研究

招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。权变管理理论是当前比较流行的西方现代管理理论,如何将权变管理理论运用在招聘中是一个值得探讨的课题。文章介绍了权变管理理论,指出传统招聘存在的问题,提出在招聘过程中要重视权变管理理论的运用,做到招聘要因需制宜、因人制宜、因时制宜、因地制宜、因岗制宜。     

企业R&D组织方式与创新绩效:资源因素的调节

关于集中RD还是分散RD更能促进企业创新绩效,现有研究存在观点分歧。本文基于国内上市的高新技术企业,从知识基础观和组织经济学的不同视角,对RD组织方式与企业创新绩效的关系进行理论分析和实证研究。在此基础上考察资源状况对上述关系是否产生影响,通过引入分别体现资源丰裕程度和资源多样性程度的变量:组织冗余和多元化,利用方差分析与回归分析方法探究其对于上述关系的调节作用。结果显示,分散RD更能促进企业创新绩效,这种促进关系在不同行业中无显著差异,并受到未吸收组织冗余和产品多元化的正向调节作用。本研究结论对国内企业选择有效的RD组织方式具有实际指导意义。     

网络组织竞争力分析

以网络技术为基础的网络组织可以有效整合企业内、外部的资源和能力，从而使企业更能适应复杂多变的竞争环境。本文通过对网络组织价值网要素的讨论，分析了网络组织特有的竞争能力。     

管理决策效率与组织结构设计

决策本身有其基本规律,只有认识这些规律,才有可能对决策产生影响的诸多因素进行有效控制。信息数量、信息质量、分权程度、激励机制等等,都直接影响决策准确性和决策效率。通过分析决策基本过程,针对集团公司的主要功能,结合组织机构设计的基本要求,提出了集团公司组织机构设计模型。人是决策的关键,要做事、先选人,这是最为重要的决策。     

河北省上市公司资本结构影响因素实证分析

以河北省上市公司为样本,对资本结构的影响因素进行了实证研究.结果表明:河北省上市公司的负债水平与公司规模正相关,与盈利能力、资产变现能力和资产担保价值负相关;而成长性和经营能力指标对资本结构的影响不显著.在实证结果的基础上,分析了河北省上市公司资本结构的不足之处,并提出了优化资本结构以建设优秀"河北板块"的相关建议.     

现代企业流体组织分析

基于组织柔性的分析,引出了流体组织的概念,通过流体组织特征分析,指明了其适用的范围,同时针对组织灵活性的特点,提出了企业中构建感情共同体.在现代企业中,该组织充分体现了历史发展的跳跃性、经验的不可信赖性等特征,对企业组织产生深刻的影响.     

IT投资治理的组织与权力模式研究

摘要：信息技术（IT）的普及使得企业对IT的投资快速增长,如何从IT投资中获取相应的价值回报成为企业董事会和高层管理者关注的问题之一。本文明确了IT投资治理的概念,总结出主要的治理组织形式,并依据企业总部,业务部门和IT部门的三个维度建立了企业总部负责制、总部与业务部门共同负责制,以及IT与业务主管共同负责制等五种治理模式,并结合案例进行深入分析,以期能对我国企业的IT投资实践提供参考。     

我国政府公益性农技推广组织构架优化分析*

由于农业技术及农业生产本身所具有的公共物品属性及经济外部性,就决定着多数领域的农技推广服务难以物化且不适合有偿购买。因此,同多数国家一样,我国农业推广的主要推动力量仍然是政府所提供的具有普惠性质的公益性推广服务。但计划经济时期的制度烙印——农技推广不同层级和部门间缺乏协调互动、职能分工模糊不清、机构设置不尽合理等,依然深刻影响着我国农技推广事业的实效。本文通过借鉴美国、日本农业推广体系的运行经验,结合协同治理思想和组织设计原理,对我国政府公益性农技推广组织架构进行分析及优化,以期为我国农技推广机构改革与创新提供有意义的参考。     

知识网络组织的系统结构及其互动关系研究

知识经济时代,构建知识网络组织,开展合作知识创新,对于企业组织弥补知识缺口,建立知识竞争优势具有重要战略意义.知识网络组织的系统结构是指知识网络组织系统诸要素在该系统内的秩序,它包括知识网络组织系统子系统以及各子系统之间相互制约关系等,文章将对知识网络组织构成子系统及其互动关系进行深入探讨.     

电子商务企业的信息流模式及组织架构

企业核心技术的改变将会导致组织结构的更新,而新的组织结构必将具有新的信息流模式。本文在研究企业纵向及横向信息流性质与作用的基础上,分析了电子商务对传统企业信息流模式的冲击,由此总结出电子商务企业组织中信息流的双回路模式及其存在的必然性。文章期望从信息流的角度构建电子商务企业的组织架构,以满足现代企业管理的要求。     

企业组织结构的模式和发展趋势

研究分析国外企业组织结构的模式和发展趋势，为中国企业组织结构的变革提供参考。对促进组织机构优化提出切实可行的实施方案。