加快西北少数民族地区人力资源开发

利益关系是现实经济社会人们普遍关注和遵循的原则。人力资源开发就要遵循利益对称原理，只有兼顾国家利益、企业利益、家庭个人利益，才能加快西北少数民族地区人力资源开发，以促进经济发展、社会进步和全面建设小康社会。     

人力资源开发:云南高等教育在西部大开发战略中的定位

本文主要就云南的高等教育如何在西部大开发战略中准确定位 ,以人力资源开发、人才培养参与西部大开发战略作了分析。同时提出 ,作为云南省来说 ,要实施西部大开发战略 ,必须重视人力资源的开发和人才培养 ,重视发展高等教育。高等教育自身也要深化改革 ,加快建设 ,提高质量 ,才能为西部大开发做出应有的贡献     

重视教育投资开发人力资源

重视教育投资开发人力资源宋建军刘健正确认识和解决教育投资，开发人力资源，对加快社会主义现代化建设和我国经济改革的步伐，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。人力资源是当今社会最宝贵的资源，对于一个国家来说，重视发展教育，有效地开发利用人才资源，提高...     

农村成人教育:21世纪成人教育发展的支点

我国全面建设小康社会的成败取决于农村小康社会建设的成败。为此，国家采取调整农产品结构、加快农村改革、加强农村基础设施建设、加快推进城镇化等有力措施加快农业发展。在农业发展中，人力资源的开发应是第一位的。在经济全球化和加入WTO的条件下，如果农村人力资源能力不能实现从弱势向强势的战略转     

桥头堡建设视野下云南农村人力资源开发初探

云南农村人力资源开发对云南面向西南开放的桥头堡建设具有十分重要的作用和意义,文章研究云南农村人力资源的特点和开发现状以及与桥头堡建设的相互关系,提出在桥头堡建设机遇下加快云南农村人力资源开发的对策措施。     

试论新农村建设与农村人力资源开发

农村人力资源是建设社会主义新农村的力量源泉,开发农村人力资源是建设社会主义新农村的可靠保障。通过分析当前农村人力资源发展现状,阐述了社会主义新农村建设背景下新农村建设与人力资源开发的辨证关系,提出了新农村建设加快人力资源开发的具体措施。     

江西新农村人力资源的开发

农村人力资源是建设社会主义新农村的力量源泉,开发农村人力资源是建设社会主义新农村的可靠保障。文章通过分析当前江西省农村人力资源开发的现状,并针对在人力资源开发中存在的问题,提出了加快人力资源开发的对策。     

新农村建设中的农村人力资源开发初探

农民作为农村的主体,加快农村人力资源开发,提高农民的素质是实现新农村建设的根本。当前,我国农村人力资源状况与建设新农村的要求有一定差距。所以,为建设新农村,我们应采取一系列措施,发展农村教育与医疗,加快农村人力资源开发,提高农民受教育水平和身体素质。     

办好开放大学,为中原经济区建设提供人才和智力支持——“开放大学与中原经济区建设高端论坛”综述

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出:到2020年,基本实现教育现代化,基本建成学习型社会,构建灵活开放的终身教育体系,大力发展现代远程教育,办好开放大学。2011年10月,国务院《关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》指出,大力促进人口资源向人力资源转化,提高人力资源开发水平,显著提升人口综合素质,把人口压力转化为人力资源优势,努力建设全国人力资源高地,为中原经济区建设提供强大精神动力和智力支持。作为国家战略的中原经济区建设,构建高素质的人力资源开发支撑体系、完善终身教育和继续教育体系、构建学历与非学历教育并重及社会化多元化开放式继续教育体系,已成为建设中原经济区重要的战略支撑。     

中国教育与人力资源开发的战略构想

江泽民同志深刻指出:人才竞争是我国面临的一个十分严峻的挑战。人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源。中国教育与人力资源研究课题从全面建设小康社会、中华民族伟大复兴与富国强民的国家战略高度,确立教育发展与人力资源开发的战略选择,系统分析我国教育与人力资源开发的国情、成就、挑战与机遇,勾画未来50年、特别是未来20年我国教育发展与人力资源开发的战略构想与政策举措,为全面建设小康社会、加快实现我国现代化和民族复兴的战略选择提供行动方案。一、人力资源开发与大国兴衰的历史经验19世纪后期以来,在世界经济发展史上,…     

浅论西北地区的人力资源开发

实施西部大开发战略,是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设”两个大局”战略思想,面向新世纪作出的重大决策。西部大开发,先要进行人力资源开发,人力资源开发是西部大开发的重点,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此,当前西北地区的开发应从人力资源现状出发,采取有效途径和措施,加快人力资源开发。     

事业单位人力资源开发探讨

当前我国事业单位人力资源开发工作难以取得实质性进步,直接影响事业单位人力资源管理质量,在进一步完善事业单位人力资源开发的过程中,要更加注重事业单位人力资源管理的独特性,更新观念,因地制宜,提高人力资源开发工作效益;统筹规划,为人力资源开发工作的开展提供良好的软件支持;加快事业单位人力资源开发工作的制度建设与创新;积极发挥培训在人力资源开发系统中的作用。     

高校人力资源建设的“三个更新”

高校人力资源开发建设的创新必须紧紧抓住我国正处于全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段这一“战略发展期”:依靠用人单位和人才市场两个载体,促进高校的人力资源开发实现“三个更新”。     

浅论西部地区人力资源开发

西部大开发离不开人力资源的开发，人力资源的开发运用是决定和影响西部开发的关键性因素，西部地区人力资源薄弱，必须充分利用内生，引外，留人和加强知识及信息传播基础设施建设的政策和方法来增强西部地区的人力资源，从而才能为西部开发的成功奠定基础。     

以人力资源开发推动中部崛起的有效途径与措施

促进中部地区崛起,是中国政府从现代化建设全局出发作出的重大决策。本文从中部地区崛起中人力资源开发的重要性入手,结合目前中部地区人力资源的现状进行分析,提出了加快中部地区人力资源开发的若干有效途径和措施。     

大国职业能力建设的思路

中国在加快经济社会发展的进程中,人力资源的开发和利用越来越显现出特殊的地位和作用.人力资源的开发,最根本的是开发人的各种潜能,提高人的生存和发展能力.从这个意义上说,职业能力建设是人力资源开发和人力资本积聚的主要内容.     

缩小城乡经济差距,实现城乡经济公平,促进欠发达农村地区人力资源开发

欠发达农村地区与发达地区的差距，最直接的表现在于经济发展水平的落后。经济落后是制约欠发达农村地区人力资源开发的主要因素。只有从根本上调整收入分配政策和发展战略，实现城乡经济公平、协调发展，才能促进和加快欠发达农村地区人力资源开发。     

高教园(大学城)——小康社会人力资源的开发基地

文章从我国人力资源和教育现状入手,结合我国未来经济增长主要依赖于人力资本的客观情况,直面全面提高国民素质的迫切要求和加快教育发展与人力资源开发的现实,论述了我国高教园的发展现状,提出了高教园必然成为全面建设小康社会人力资源开发基地的观点。     

三岗为媒 校企联姻 共赢互利——中山市中等专业学校数控技术应用专业培养模式改革

一、实施背景 (一)国家发展与经济、社会发展的战略性转变 实现创新型国家之梦就必须走人力资源强国之路,则必须进行人才培养模式的变革.从十六大以后中央的政策可以看出,我国经济和社会发展正经历一场战略性转变,对人才培养模式提出了新的要求.十六大提出的全面建设小康社会是2020年的总目标,这个总目标隐含着从总体小康向全面小康的重大转变,即从一个不均衡、不全面的发展阶段进入均衡、全面的发展阶段.这就要求我们树立科学的发展观,建设和谐社会,建设社会主义新农村,建设创新型国家.这种转变的实质是转变经济增长方式,转变发展战略.这是新的发展战略,即培养创新型人才,建设人力资源强国.这是十六大以后,我国实现发展战略转变和建设创新型国家与和谐社会的基础,人力资源开发是这一战略转变的重要保证.人力资源开发要求人才培养模式的变革,只有变革人才培养模式,才能培养出建设创新型国家的各级各类人才.     

开发人力资源是全面建设小康社会的根本

人力资源开发与能力建设是实现社会主义现代化建设，全面建设小康社会，促进人的全面发展的战略对策。实现这一战略对策的关键是，理解人力资源的内涵及理论观点。在充分认识世界经济形势和基本国情基础上，增强对我国人力资源开发必要性、紧迫性的认识。只有转变传统观念，把人力资源能力建设作为开发的重点，并坚持走市场化道路，才能实现全面建设小康社会的目标。