煤炭企业环境成本的确认与计量

本文在界定煤炭环境成本的基础上,进行煤炭环境成本确认与计量。     

环境收益和环境成本的确认与计量

随着人们环保意识的增强,企业对环保投入日益加大,而企业又从环境保护中直接或间接受益.如何对环境收益与环境成本进行确认与计量是环境会计核算的关键.本文通过对环境收益与环境成本性质的分析,提出较为合理的确认与计量方法.     

环境收益和环境成本的确认与计量

随着人们环保意识的增强，企业对环保投入日益加大，而企业又从环境保护中直接或间接受益。如何对环境收益与环境成本进行确认与计量是环境会计核算的关键。本文通过对环境收益与环境成本性质的分析，提出较为合理的确认与计量方法。     

环境成本在我国的确认和计量

本文参考西方各国企业对环境成本的会计处理的方法，结合我国企业的具体特点，对我国环境成本的确认和计量提出一些具体的思路和建议。     

基于成本分担的高校培养成本的确认与计量

教育成本的内涵不同,成本确认与计量的口径、方法也有较大差别。在国家有关部门正在为确定高校成本分担标准制定高校培养成本核定办法之际,笔者对基于成本分担的高校培养成本的概念进行了界定,并就培养成本的内容、会计基础、方法等方面进行了探讨,同时,为保证成本分担的合理性,还从成本控制制度及标准培养成本等方面提出了自己的观点。     

环境会计的确认、计量

对自然环境资源消耗及资源损害在企业会计报 告中如何反映的问题,即环境会计的确认、计量进行了简要探 讨。     

浅谈环境支出的确认、计量与核算

以环境支出的定义为切入点,结合财务会计的理论知识,对环境支出的分类、确认、计量和核算作了较详尽的阐述;对我国企业如何将环境因素纳入其整个生产经营过程中提出了一些建议。     

无形资产及其确认与计量

通过探讨我国现行《无形资产会计准则》中对无形资产的确认与计量存在的问题,提出相应的改进建议。     

人力资源的会计确认与计量

人力资源会计是在市场经济及高新技术革命的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论。人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论问题之一，本文对此进行了初步探讨。     

自创无形资产的确认与计量

无形资产作为企业资产的重要组成部分,伴随着社会的进步无形资产的对企业的贡献将日益显著。本文将着重从无形资产定义、特征、确认与计量、问题与对策等几个方面重点论述在新的准则之下自创无形资产核算范围,确认条件和计量方法以及在新准则实施之后可能会在会计实务中遇到的问题,寻求更为合理的处理思路与方法以便于无形资产更加合理的核算,更为客观地反映企业的经营业绩。     

无形资产的确认与计量的探索

无形资产的确认、计量与摊销方法,是随着经济和技术水平的发展、经济管理要求的变化而变化的,这就需要我们在实践和探索中不断地完善无形资产的会计准则,使无形资产确认与计量既具有前瞻性又具有可行性,既与国际准则接轨又不脱离我国的实际国情。     

浅析人力资源会计的确认与计量

进入当今知识经济时代,人力资源会计的重要性也突兀而出。人力资源在企业中越来越被重视,在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。因而,人力资源的确认和计量就成为人力资源会计中最需要解决的问题。本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。     

基于物料流动平衡的环境成本确认与计量研究

目前环境管理实践中对环境成本内涵的界定在观念上还很不一致,尤其在环境成本的确认口径和计量方法上仍存在较大差异。因此,针对环境成本的确认与计量环节,从环境管理会计的视角,基于环境管理会计的多种内部决策职能界定环境成本的内涵及类别,是非常必要的。由此,应当引入物料流动平衡关系,构建相应的环境成本评估方案与操作流程,同时注重信息系统的一致性检验,以使得生产中技术上处理的数据与财务上记账的数字能够相互兼容。总之,通过在多重管理层面上不断提升物料流动平衡,将对企业物料管理系统和存货保管系统的改进作为环境成本评估的核心成果,一定程度上能够有助于企业环境信息系统与财务信息系统的整合与完善。     

浅论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界的有关人士使用。人力资源会计的计量方法有成本计量法和价值计量法。     

人力资源的会计确认与计量

人力资源会计的研究对象应当界定为具有特殊能力的人力资源,对于这部分人力资源,可以称之为人力资本所有者.在此基础上,人力资源应该而且能够在会计上确认和计量.在计量方面,人力资源价值计量可以将投资与企业收益结合起来,通过经济利润折现法来计算.     

自创商誉的确认与计量

商誉的形成源自于外购和自创两方面。在会计实务中,一般只对企业外购商誉即合并商誉加以确认入账。对自行创造的商誉不予入账。根据商誉本质及自创商誉的特点,自创商誉也应加以确认并进行摊销。     

衍生金融工具的确认与计量

衍生金融工具具有区别于传统会计对象的特征,它的出现对现行会计确认、计量和报告理论所依附的各项核心观念提出了挑战。基于此,文章分析了衍生金融工具的会计学定义和对传统会计理论的冲击．研究了衍生金融工具的初始确认和终止确认,探讨了衍生金融工具的初始计量和后续计量。     

煤炭企业环境成本分析

煤炭产业的发展在促进经济快速发展的同时,也产生了巨大的环境负外部性,但实践中由于政策和技术等因素的制约,煤炭企业环境成本长期未得到重视。本文在借鉴前人研究成果的基础上,深入分析了煤炭企业环境成本的特征,并以有助于煤炭企业实现环境成本管理和控制为目标,对煤炭企业环境成本构成要素进行了重新规范。本研究对全面反映煤炭企业经营业绩,促进煤炭产业与环境保护协调发展有现实意义。     

论企业人力资源会计确认与计量

人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力人们的总和,它是企业的第一资源。在知识经济时代,伴随着世界经济一体化的进程,人力资源日益趋于全球化,人力资源在企业中越来越被重视。而实施人力资源会计关键要解决的问题应是人力资源的确认和计量。本文主要论述人力资源会计的确认和计量两大问题。     

人力资源会计的确认与计量

本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用,而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键;企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该转变观念,将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资;相应地,当企业吸收人力资源时．不应该象传统的理论那样确认为一项长期投资,而应该一方面确认为一项企业的无形资产,另一方面确认为一项负债或一项权益：本文同时认为人力资源并非同质的,应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型。