建立多层面、多形式的高校考试管理体系的探索

高等学校的作用是培养适合国家经济发展需要的高级专门人才,要提高高等学校的办学质量,为国家输送高质量的人才,必须建立完善的教学管理体系,而考试管理作为教学管理的一个重要组成部分,则起着不可忽视的作用。建立     

创新型人才培养模式下高校考试模式改革的探究

党的二十大报告指出,要加快建设创新型国家的明确要求。创新型人才则是构建创新型国家的基础。在我国,高校是创新型人才培养的主阵地。现阶段,考试仍然是高等教育课程开展的重要环节之一,是评估教学成果、促进教学质量、推进教育改革的主要手段之一,在一定程度上改进和完善课程本体。文章分析了当前学校课程考试体系中存在的一些问题,结合现阶段创新型人才培养的内在需求,对创新型人才培养模式下高校的考试模式改革进行了研究,提出了基于创新型人才培养模式的高校考试模式改革方法与建议。     

论高校适应创新人才培养的考试改革

高校如何培养创新人才是一个很复杂的问题。文章就高校如何改革现行的考试内容和考试方法进行了探讨，以期使考试作为教育评价的有力工具和比较公平的测量手段更具科学性，能够更好地发挥其在高校培养创新人才中的作用，从而有利于高校适应社会对创新人才的需求。     

论科学的考试管理体系的建立

根据目前高校考试管理工作的实际,提出了应该从综合的、全 方位的角度去认识考试管理,建立科学的考试管理体系的观点,同时构筑出了科学的考试管 理体系的主体框架,并对其中的几个关键环节作了详细剖析,具有较强的现实指导意义。     

多形式合作、多方位互动、深层次延伸的产学结合人才培养模式新探索

校企合作是职业教育的必由之路,能否有效进行校企合作,以及以何种方式开展校企合作,是各高职院校共同关心和探讨的问题。广州现代信息工程职业技术学院通过深度思考、积极探索和大胆实践而创立了独具特色的多形式合作、多方位互动、深层次延伸的产学结合"现代信息"人才培养模式系列,开拓了高职院校校企合作方面体制机制创新的思路并取得的初步成效。     

建立高校素质教育考试模式探讨

现代素质教育的考试模式应以现代教育促进个体身心全面和谐发展，促进群体平等协调发展的可持续发展教育观为指导，以考核学生思维方式及发现、分析、解决问题的能力为目的，用多样的形式，灵活的方式、客观公正地评价学生的学习过程和学业成果。     

适应新时期的高校考试模式改革研究

现行高校考试制度存在着形式单一、内容陈腐、试题质量不高、教师自由空间小等弊端,严重影响了高校教学质量,应予改革。要树立科学的考试观念,明确考试目标,丰富考试形式,更新考试内容,以培养高素质的人才。     

论科学的考试管理体系的建立

根据目前高校考试管理工作的实际,提出了应该从综合的、全方位的角度去认识考试管理,建立科学的考试管理体系的观点,同时构筑出了科学的考试管理体系的主体框架,并对其中的几个关键环节作了详细剖析,具有较强的现实指导意义。     

地方高校考试模式现状分析与过程化考试模式的建立

考试是鉴定、甄别和选拔人才的重要方式,高校考试模式对于考试人才的选拔具有一定的意义,但是存在很多问题。本文针对这些问题,提出了建立新的考试模式所必备的条件。新的考试模式重在检测学生学习的过程,有利于培养学生正确分析和解决问题的能力。     

我国高校行政管理人员职业化问题探讨

随着我国高等教育规模的高速扩展，高校与社会关系的日益密切，对高校行政管理也提出了更高的要求。在分析我国高校现行行政管理人员主要构成方式的基础上，提出高校行政管理人员必须职业化，并就职业化过程中所涉及的问题提出了对策。     

改革人事管理体制应对"入世"挑战

加入WTO和生产要素配置的国际化，要求我们改变现有人事管理体制，加强人力资源管理的市场化、法制化，建立有利于培养人才和吸引人才的制度体制。     

1952-2012:高考建制的花甲记忆

建国初期高校招生考试制度经历了从单独招考——联合招考——统一招考的过渡。高考制度具有计划性和统一性两个特点,高考制度的建立是当时特定社会政治背景下的产物。1952年的高考是今天高考制度的起始,它形成了高考制度的基本框架,开启了中国的高考时代,在中国高校招生考试史上具有开创之功,是我们不应忘却的一个重要创造。     

学分制下考试管理的特点、问题与对策

学分制下考试周期短、门类多;课程考核具有灵活性变通性。当前考试管理规范化程度低,考试管理机构和制度不够健全,考试模式单一,作弊现象屡禁不止。加强学分制考试管理:要转变考试管理思想和观念,树立学生主体性意识;加强制度建设,建立健全考试管理机构;进行考试内容、方法的改革。     

新时期大学生就业制度与高校人才培养模式

高校人才培养模式与大学生就业制度之间存在着有机联系,二者相互影响、相互作用。文中通过对高校人才培养模式与大学生就业制度这一问题的分析,旨在寻求一种适应新形势需要的高校人才培养模式及与之相适应的大学生就业制度,以期培养和造就全面发展的合格人才。     

探索以人为本的高考新体制

现行的高考制度存在一些弊端,社会对高考制度提出不同的改革意见.要从以人为本的原则出发,设置科学、合理、反映时代要求的高考新体制,并以高校改革、办事制度、监督制度建设来配套高考新体制的建立和完善.     

高校考试制度改革与创新人才培养

创新型人才的培养需要依赖科学的考试制度来促进，而创新型人才的培养反过来又能促进科学的考试制度的建立和完善。当前高校的考试制度以及考试管理存在的弊端已经严重影响到了高校创新型人才的培养以及素质教育的全面开展。要充分发挥考试的功能，必须对现行考试制度与考试管理进行全面深入的改革，为培养创新型人才提供良好的思想环境、良性的人文环境、合理的考试环境、科学的课程环境以及和谐的管理环境。使考试这种手段真正为培养大量的适应当前和未来社会需要的创新型人才服务。     

新高考改革的六项原则

新课程背景下的高考改革正在全国铺开,提出并论证高考改革的原则,既是对高考理念和其支撑性理论的一个解读,也是对高考的现实发展和未来走向的一种诠释。高考改革的系统性的原则、考试内容改革和命题的能力立意原则、平稳过渡的原则是当前和未来高考改革都需要始终遵从的,因而带有根本性;而扩大高校招生自主权原则、适应高等教育步入大众化普及化阶段的原则、多元评价录取的原则,是目前正在进入到高考改革操作中的理念,在今后占有的比重将会逐步加大。     

统考组题:高考模式创新的经济学分析

高考改革的大势是由传统的统一考试转向更为个性化的单独考试,但这种变革在给考生和高校带来一定好处的同时,也引起个人和社会负担成本的大幅增加,并影响到教育公平.从经济学角度分析高考表明,更加完全的统一考试,加上自由的个性化组题和统分相结合,即构成统考组题模式.在这种模式下,考生"各得其所",高校"各取所需",避开对统一分数的过度竞争,实现社会的最优配置.个人(考生)仅负担一个很小的不变成本,只要稍微提高一点社会成本(高校的录取费用等),就可大幅度增加个人和高校的效用.     

在高校扩招过程中建立教学质量管理多维动态系统

高等教育产业化的实施,高校的教学质量系统不可避免地发生了变化。从人力资源管理上看,高校招生规模在不断扩大;从物力资源管理上看,招生规模的不断扩大,物力资源的要素组成也相应庞大而复杂;从教学活动管理上看,课堂教学管理、教务管理、教学实习管理、学生工作等比原来要宽广得多。要适应发展了的高校教学质量管理,就必须建立多维动态的高校教学质量管理系统,在发展中提高人力资源管理要素的效能;实现物力资源管理要素的优化配置;规范教育教学活动管理要素体系。在注重横向结构的同时,注重纵向结构的构建。