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随着计算机和网络技术的广泛应用,医疗卫生现代化管理的要求也在不断提高。医院档案管理信息化、网络化将成为现代化医疗卫生管理重要手段之一,也是建设数字化医院的一个重要组成部分。要实现高质量、高效率的医院档案信息化、网络化,除了需要开发功能全面、应用成熟稳定的软件系统外,还需要有一个稳定、高效、可靠的在未来可预见的系统周期内不被淘汰的现代化计算机网络系统。 相似文献
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高等院校是人才和知识的集散地,各种高科技成果、人才信息等原始记录都集中在高校档案信息中心——档案馆(室)中。在科学技术日新月异的今天,如何将这些信息的潜在价值及时开发出来并转化为现实生产力,已成为档案工作者的迫切任务。 近年来,我国各级综合性档案馆的档案管理工作已经由手工管理发展到计算机管理,由简单的文件目录检索,发展到全文录入,计算机自动 相似文献
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众所周知,专业职称评审工作可谓是许多单位的“天下第一难事”。特别是评审高级职称,往往是申报多,下的指标很少;而多数单位在评审时都注重一个“评”字,不可避免地出现参杂一些人为因素的现象。所以,托人情、走后门、拉关系的有之;不满意、乱告状的有之。每年的职称评审会都闹得沸沸扬扬,不仅使评委大伤脑筋,矛盾复杂难以平衡,而且评审会后意见纷纷,吵闹不休,伤了和气,泄了干劲。如本报有一年评职称,有一名工作业绩相当突出的同志连续几轮投票的票数仍不过半,急得一位副总含泪失声地说,“主帅无能,累死三军!”此话一度被传为笑谈。[第一段] 相似文献
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关于加快高校档案管理现代化进程的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
随着经济、信息与科技的发展,高校档案作为重要信息资源,其服务领域也由原来的高校内部逐步向社会诸多领域扩展。因而,高校档案开放式的网络化管理和服务,便日渐成为广大利用的强烈要求。即社会发展急切需要高校加速以自动化、信息化,社会化建设为主的档案管理现代化进程。[第一段] 相似文献
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绩效考核与职称评审是我国强化人力资源促进人才发展的重要运行手段,是人事管理工作的重要组成部分。多年来,我国采取这种方法促进了人才的发展,激发了社会成员的积极性。但是随着社会的发展,各种因素与条件的变化,使其运行难度和工作的复杂性不断上升,导致了评委的 相似文献
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《物权法》中规定:"不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项,应当与不动产登记簿一致;记载不一致的,除有证据证明不动产登记簿确有错误外,以不动产登记簿为准。"这里面提到的"证据",既包括当事人重新提交的证据,也包括已经形成的证据。而已经形成的证据,无疑就是指房屋登记档案。在房屋登记工作中,理顺房屋登 相似文献
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1 我馆开展研究辅导数据库建设工作的收获
到目前为止,山西省图书馆开展的数据库建设中,有两项是研究辅导数据库.我馆研究辅导部于1994年底开始筹划编制《山西省公共图书馆书目联合目录数据库(1994-1996)》,并于1997年完成此项工作,同年,完成了《山西省公共图书馆信息数据库》.当时我们建库的主要目的在于开展馆际互借对全省公共系统图书馆进行摸底调查. 相似文献
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医院档案信息资料作为医院信息载体.是医院管理的重要组成部分,能否对其加以充分利用,将直接影响到医院的生存与发展。一般医院为了更好地利用医学信息资源,都会对医院分散、庞杂的信息资源进行收集、加工、处理.使其能更方便地为全院医护人员利用,充分发挥其价值。 相似文献
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档案管理的网络化建设 总被引:1,自引:0,他引:1
一、档案管理的网络化。是档案系统由传统馆藏建设向数字档案建设发展的要求
1、纸质档案逐渐向电子档案过渡,是必然的发展趋势。纸质档案具有的原生信息特点和其载体一起,构成了纸质档案特有的电子档案无法比拟的原始凭证作用;而电子档案以其现代化手段,在丰富信息存储量、输出、处理的方面有着纸质档案望尘莫及的高效、快捷优势,且档案信息数字化是建立数字档案馆的基础, 相似文献
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档案管理是每个单位管理工作中的重要部分。依靠传统的档案管理办法已经无法适应当今时代的发展。随着信息技术的发展,利用网络技术管理档案已经成为提高建设单位档案管理的自动化程度和效率的最主要途径和最有效的工具。虽然目前一些单位档案网络化的条件已经成熟,但在网络化的过程中依然存在着不少问题。以下笔者对报业集团档案网络化的基础条件以及存在的问题做具体分析,对档案网络化建设的架构和必要条件做简单勾画。 相似文献
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<正>随着科技的高速发展,尤其是计算机和通讯技术的发展,为现代化办公手段的采用提供了技术条件和物质条件。档案工作也由以前管理单一的纸质载体档案逐步发展到管理多种载体的档案。形势发展对档案管理提出了更新更高的要求。因此,档案管理部门亟须从封闭走向开放,寻求适应时代要求的管理方法。而逐步实行档案管理网络化,成为档案工作顺应时代发展的必然要求。 相似文献
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职称评审的质量事关职称工作的作用发挥以及专业技术人员的切身利益。评审条件虽然与相应职称具有对应关系,但是因为条件本身的弹性因素,难免在评价确认上存在偏差。如何使职称评审工作更科学、更准确、更公平公正,近年来在档案专业高级职称评审工作中采用量化评审的方法,取得了很好的效果。现将该量化系统作一简单介绍。评审条件是对职称的定性规定,而量化标准是划定定性规定的度量标准,量化标准实现了评定条件的质的客观反映。量化评审是对条件评审的深化和细化,是将评审条件细化赋值,用数值客观反映评审条件的内容。通过对专业技术人员自… 相似文献