图书馆与大学生创新能力的培养

论述高校图书馆在培养大学生创新能力方面发挥的作用以及如何利用自己的资源优势，配合高校教学改革，培养高素质、具有创新能力的大学生群体。     

图书馆与大学生创新能力的培养

创新型人才的培养是我国高等教育的重要目标，作为高校三大支柱之一的图书馆，在培养大学生创新能力方面发挥着怎样的作用呢？本文从四个方面对此进行了论述；为创新能力的培养提供知识积累：为技术创新提供科技信息；为科研课题的选择提供指导作用；为大学生信息能力的提高提供培训。     

如何使大学生充分利用高校图书馆资源

阐述了信息时代高校图书馆的特点与大学生充分利用高校图书馆资源的必要性，分析当前大学生对图书馆资源的利用现状，探讨如何使大学生充分利用高校图书馆资源。     

高校图书馆与大学生创新能力培养研究

探讨了大学生信息能力与创新能力之间的关系,分析了我国大学生在信息意识、信息能力培养等方面存在的问题,论述了解决这些问题的方法以及采取的措施。     

充分利用高校图书馆资源优化大学生人文素质教育

人文素质是大学生的立身之本,通过分析大学生人文素质严重偏移、缺失的原因,论证了高校图书馆进行大学生的人文素质教育的优势。     

高校图书馆网站建设与大学生创新能力的培养

创新能力的培养是当前素质教育中一项重要任务。文章分析了我国大学生创新能力的现状,探讨了高校图书馆网站建设在培养大学生创新能力方面的优势,提出了高校图书馆网站建设应从网页设计、信息资源建设以及信息服务等方面来促进大学生创新能力的培养。参考文献4。     

高校图书馆与大学生创新能力的培养

本文在阐释“创新能力”的涵义及大学生创新能力培养的重要意义的前提下，论述了高校图书馆在培养大学生创新能力方面的优势及途径。     

论高校图书馆对提高大学生创新能力的作用

培养高素质创新型人才是我国高校建设的热点.高校图书馆在大学生创新能力的培养上起着重要的作用,其提高大学生创新能力的方法主要有加强图书馆建设,提高馆藏量;利用网络资源,为大学生提供新的知识平台;培养大学生的创新意识;全面提高图书馆工作人员的综合素质等.     

高校图书馆对大学生创新能力培养的协同作用

创新能力的培养是当前素质教育中一项重要任务。高校图书馆应从图书馆意识、科学意识、信息意识、知识获取等方面来协同培养大学生的创新能力。     

高校图书馆与大学生素质培养

即将到来的21世纪是一个科技高度发展,竞争高度激烈的时代,竞争的实质就是人才的竞争,因而人才的培养成了人们关注的焦点.     

谈图书馆工作人员创新意识培养

指出当前提高图书馆工作人员的创新意识是亟待解决的问题。阐述了创新意识及其结构组成,创新意识是创造的前提和关键,了解其结构组成有助于我们进行针对性地培养。论述了图书馆工作人员创新意识的培养,即心理因素的培养、想像力的培养、观察习惯的培养、批判性思维的培养。     

高校图书馆女性馆员创新能力提升

通过对浙江省高校图书馆女性馆员创新能力现状的实证研究发现,由于受到传统性别角色歧视和婚姻家庭的束缚以及政策上扶持不力,女性缺乏与男性平等竞争机会,这些直接影响她们在事业上的发展,也制约了她们创新能力的提升。制定高校图书馆女性馆员创新能力发展的相关政策和保障制度,使她们的创新能力获得提升,能更好地促进图书馆有效服务于高校教学科研,提高师生学术研究能力。     

南开大学图书馆电子文献资源建设与服务创新

本文介绍了南开大学图书馆电子文献资源建设现状,研究分析了数据库使用情况,针对影响数据库使用的主要因素,探索服务创新的理念、内容和模式,推出了电子文献服务创新的举措。     

高校图书馆对大学生就业信息资源的配置与利用研究

随着就业形势的日益严峻,大学生就业难问题越来越突出。高校图书馆作为高校的文献信息中心,面对大学生就业信息之需求,应充分利用自身的先进设备、网络资源和情报信息资源优势,发挥服务职能,积极开拓服务领域,创新服务,建立毕业生就业信息服务体系,为日益严峻的毕业生就业提供全方位的信息支持和保障。     

高校图书馆支持大学生科技创新的研究与实践

以典型案例阐述高校图书馆如何借助文献资源优势和专业人力资源优势,开展大学生创新创业项目的调查分析、创新创业项目检索档案的建立、创新创业项目的个性化服务等实践支持大学生科技创新活动。     

对读者利用数字资源能力教育的探讨

通过对高校图书馆数字资源建设情况的概括论述,进一步明确了信息时代读者的要求以及开展读者数字资源利用能力教育的原则,在完善提高数字资源利用率措施的基础上,提出了开展读者数字资源利用能力教育的对策。     

大学生数字阅读与高校图书馆导读工作创新

新媒体环境下,数字阅读所具有的诸多优势使其受到大学生的普遍欢迎,但其所存在的"浅阅读"负面影响不能忽视,高校图书馆应当创新多种导读工作策略,包括:针对不同特点的读者群进行阅读推荐工作;以大学生为主导,激发其"深阅读"兴趣;创建多元的网络阅读平台,加强与大学生的互动;通过移动图书馆积极开展手机阅读服务。     

人力资源管理视野下高校图书馆志愿者管理与创新

把人力资源管理六大模块导入高校图书馆志愿者管理之中,六大模块内容包括工作规划、招募配置、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系,具体分析其在高校图书馆志愿者管理中的运用,使之形成一个完整和循环的过程,进一步提出就业挂钩、学分制、校本课建设和注册体制等创新管理,实现高校图书馆志愿者管理的可持续发展。