对国有商业银行公司治理结构的新制度经济学分析

建立良好的公司治理结构是国有商业银行改革的目标之一。章从新制度经济学的角度揭示国有商业银行公司治理结构的现状，认为多头化治理和内部人控制等问题是目前国有商业银行公司治理不完善的表现，进而提出完善公司治理的几点构想：积极推进国有商业银行股份制改造，明晰产权关系；建立和完善国有商业银行公司治理的组织结构；完善国有商业银行的激励机制；塑造优良的国有商业银行化；培育经理市场以及完善股票市场。     

上市公司存在问题及对策

一、上市公司治理结构中存在的主要问题1、股权结构单一 ,国有股“一股独大”。我国大多数上市公司是由国有企业改制而成 ,上市公司改制不彻底 ,股权结构不合理现象普遍存在 ,这种不合理主要表现在不少上市公司中 ,国有股比例偏高 ,国有股“一股独大”。据统计 ,截至 2 0 0 1年 4月底 ,我国共有上市公司 112 4家 ,其中发行Ａ股的公司 110 2家 ,第一大股东持股份额占公司总股本超过 5 0 %的有 890家 ,占公司总数的 79 2 % ,而且第一大股东持股份额明显高于第二、三股东。在大股东中 ,国有股东和法人股东占绝大多数 ,相当一部分法人股东也是国…     

国企改制中法人治理结构的问题与对策

国企改制的核心是建立企业的法人治理结构，改制中的国有企业法人治理结构尚不健全，存在着诸多弊端，当前应着力解决所有权与经营权分离，合理设置公司组织机构，建立健全激励与约束相结合的机制等问题。     

企业绩效考核工作中存在的问题

在知识经济时代,人的作用日益凸现,人力资源已成为社会的第一大资源,合理开发和使用人力资源,保持强劲的竞争力,已成为现代企业发展的战略需要.     

企业国有资本金管理存在的问题及对策

本对当前企业国有资本金管理中存在的主要问题进行了剖析。针对性的提出了加强产权登记的动态管理；建立健全国有资本金准入，股权转让与分配制度；完善国有资产营运机构并确立其法律地位，对经营实行多种形式的约束激励机制等有效措施，为国有资本金的保值增值管理提供了相应的方法和手段。     

基于绩效考核的职业院校薪酬分配方案存在的问题及应对策略

在职业教育发展的浪潮中,院校内部薪酬分配方案的不合理性越来越多的体现出来。造成这种局面的主要原因就是绩效考核制度的不合理性。本文首先从理论层面讨论了绩效以及绩效考核的具体含义;然后以此为基础对比了国内外绩效考核制度,接着通过以上对比提炼出我国现阶段职业院校薪酬分配方案的不合理性,最后在充分调研的基础上提出了对于改善这种薪酬分配不合理的一些建议。     

绩效考核中存在的问题与对策

本文具体分析了目前企业绩效考核中存在的问题,针对存在的问题提出了具体的解决对策。     

绩效考核中存在的问题及对策

本文对企业绩效考核中存在的问题进行分析,提出目前企业绩效考核中存在五大误区,并针对此种误区提出了绩效考核应该从制度、内容、指标体系、方法等方面进行合理设置才能使绩效考核行之有效.     

绩效考核中存在的问题及对策

本文对企业绩效考核中存在的问题进行分析,提出目前企业绩效考核中存在五大误区,并针对此种误区提出了绩效考核应该从制度、内容、指标体系、方法等方面进行合理设置才能使绩效考核行之有效。     

国有企业委托代理关系存在的问题及对策

正确处理所有权与经营权分离条件下的委托代理关系，是国有企业建立现代企业制度、实行规范的公司制改革要解决的核心问题。本阐明我国企业制度中委托代理关系存在的问题，并提出一些对策。关键词：委托代理关系；激励机制；约束机制     

城市商业银行内控制度存在的问题及对策

近年来，城市商业银行发展较快，但普遍存在银行内控制度薄弱的现象。主要体现在：内控制度本身不健全、内控制度流于形式、高级管理人员内控意识薄弱、员工素质偏低等方面。所以，加强城市商业银行内控制度建设势在必行。     

商业银行金融创新存在的问题及对策

文章以金融创新的概念为切入点,简述我国商业银行金融创新的发展概况,指出商业银行金融创新存在的一些问题,提出了促进商业银行金融创新的有关对策。对于指导商业银行开展金融创新具有现实意义。     

略谈商业银行内部控制

我国商业银行的内控制度还处于建立制度、摸索方法的阶段,尽管近几年来有了一定的改善,但仍存在控制体系不完善,机制不健全等问题,针对目前的现状,应采取进一步完善岗位责任制度和加强岗位管理,建立有效的内部核查制度及预警预报系统等措施.     

浅谈商业银行档案管理存在的问题与对策

某市商业银行是新兴的国有股份制银行，随着该行的不断发展壮大，档案管理工作的重要性日益突显。本文针对商业银行档案管理的现状及存在的问题，提出了相关对策，以便进一步加强档案管理工作。     

浅谈银行裁员问题

银行大规模的裁员是国有银行改革人事制度，提高经营效益，增强竞争能力 的重要措施。银行裁员是在内部和外部双重压力下出现的，产生也巨大的积极作用，但同时也存在一些有待解决的问题，所以必须完善银行人事管理制度，使裁员更加稳妥、有效地进行。     

浅论商业银行风险及其监管方式

商业银行是近现代各国金融体制中历史最为悠久的金融机构,是业务范围最广泛、对社会经济生活影响最大的金融机构,是各国金融体系的主体。商业银行由于自身的一些特点,使其在经营管理中存在着各种风险。本文粗浅地分析了商业银行的主要风险及监管措施。     

论我国投资银行和商业银行的混业经营

纵观近代世界金融业发展历程,商业银行与投资银行的业务经营经历了混业——分业——混业的自然变迁。在西方各市场经济国家,这一变迁是被动的和被迫的,作为后起的市场经济国家,中国完全可以走自动和自觉的金融混业道路,以期降低改革成本,提高经济效率。中国金融混业经营起步的内外条件都已具备,初步的混业模式是银行控股公司,房地产资产证券化是中国金融混业经营的天然良好契机。     

国有商业银行内部审计体制改革探讨

完善内部审计是国有商业银行改革的关键环节。国有商业银行内部审计改革取得一定的成效,但是在建立及完善垂直、独立的一级内部审计组织体系和完善内部审计自身的运行机制这两方面,仍存在着不少的问题。依据国情和商业银行行情,运用公司治理理论对存在的问题进行分析探讨,有利于促进国有商业银行内部审计体制改革的不断完善。     

商业银行破产中的股东责任

商业银行实质上是一种特殊的公司。我国银行系统贷款不良问题相当严重,商业银行破产没有专门立法。现代破产法把债权人利益放在优先地位,股东的法定义务向法律责任转变。股东违反法定义务应承担出资不履行等责任,行政违法应承担警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、限期改正、行政拘留等行政责任,严重违法犯罪行为应当承担刑事责任。     

改善我国企业绩效评价体系的几点思考

传统的以利润为核心的企业绩效评价体系没能反映企业资金的全部成本，也不能真实衡量企业的价值创造。以EVA为核心的绩效评价体系试图为管理者定义一种类似于股东的决策思路，并将管理者的薪酬目标直接与其为股东创造的财富相联系，促使管理者以EVA为核心制定企业发展战略，增强股东价值对上市企业的约束力，为解决公司绩效评价问题提供了当下最具有操作性的一个方案。