浅析功率因数及无功功率补偿之间的关系

功率因数的高低关系到输配电线路、设备的供电能力,也影响其功率损耗。采用无功补偿可提高功率因数、节约电能、减少运行费用、降低损耗,符合我国节约能源的政策。     

功率因数的提高及过补偿的危害

本文介绍交流配电线路中,无功功率的起因及功率因数降低的原因,并指出了几种提高功率因数的方法。对于功率因数过补偿的问题及其造成的危害进行详尽说明,提出了补救的措施     

浅析功率因数对工矿企业节能降耗的影响

在工矿企业用电中,用电户功率因数的高低,直接关系到电力网中线路上的功率损耗大小,如何有效地提高功率因数,降低线路损耗,是供配电系统中一个重要课题。围绕大方县水泥厂的供、配、用电各个环节存在的问题,探讨影响功率因数的主要因素及其提高功率因数的几种措施,并说明提高功率因数给企业带来的经济效益的效果。     

浅谈功率因数及其提高

功率因数的高低关系到输配电线路、设备的供电能力,关系到电力网中的功率损耗和电能损耗,而且关系到节约电能和整个供电区域的供电质量。本文从理论上分析了提高功率因数对于节约电能,降低损耗的作用,以及低压无功补偿的几种实用方法。     

矿山供电改善功率因数的探讨

在矿山供电系统中,绝大部分用电都具有电感特性,它们都需要从供电系统吸收无功功率,当有功功率需要保持恒定,无功功率需要量地增大将对供电系统产生以下影响：降低发电设备和供电设备的利用率;增加输电线路和发电机的功率损失;使线路电压降增大,降低电能质量。     

配电网无功功率、功率因数与工厂节能

正弦电路中的无功功率和功率因数具有明确的物理意义和定义式,而在非正弦电路中,无功功率尚没有被广泛接受的科学而权威性定义,本文介绍了几种常见的无功功率的定义,并对其理解进行说明。在配电网功率因数的定义及应用的基础上,说明提高用户功率因数的意义、无功补偿装置及工厂节能措施。     

浅谈提高工业企业电力系统功率因数的方法

功率因素是衡量企业供电系统电能利用程度及电气设备使用状况的一个具有代表性的重要指标。文章从提高功率因素的基本措施入手,探讨了提高电力系统功率因素的意义和方法,并给出应用实例。     

功率因数监测与补偿教学系统的设计

功率因数监测与补偿教学系统以C8051F020高集成智能型单片机为控制核心,实现对电压、电流、频率、有功功率、无功功率、功率因数的检测以及完成对功率因数自动补偿控制。系统采用模块化设计,设计中运用交流采样技术对交流电压、电流信号直接采样以确保精度,用高精度的真有效值转换芯片AD637对取样信号进行转换,采用电平移位采集电流峰值测量瞬态电流,采用在电路中增减并入电容的方法进行功率因数的自动调节,提高功率因数。     

浅谈企业供电系统的功率因数与无功补偿

本讨论了功率因数对企业供电系统的影响和无功补偿问题。     

提高煤矿供电网络功率因数的分析

煤矿是用电大户，但往往由于异步电动机功率因数低，使得煤矿用电量的大部分被电动机或供电线路消耗掉，严重恶化了供电网络的功率因数，使供电效率大大降低。从供电线路的损失、变压器铜损、电源内部的能量损失等方面分析并介绍了提高煤矿供电网络功率因数的几种途径。     

交流电路功率因数的计算

以整流电路为例，推导出交流电路功率因数的计算公式，并加以说明。     

关于三相供电系统中零线断路的探讨

本文讨论了低压三相供电系统中零线不同情况断路时对安全用电的影响，判别方法及相应措施。     

煤矿企业人本管理浅谈

人本管理是企业管理的精华和主题,在煤矿吸纳人才并最大限度的发挥人才潜力方面起决定性作用;煤矿企业在人本管理实施过程中要真正领会其内涵和精髓,建立健全适合本企业的人本管理机制,切实开展好人本管理工程,才能真正实现企业与职工的共同发展。     

略论企业软实力

企业竞争力主要决定于企业的综合实力,企业综合实力由硬实力和软实力两部分组成.企业软实力是企业凝聚力、辐射力、亲和力(魅力)、渗透力和影响力的综合与集中表现.企业软实力是企业的一种战略资源.形成企业软实力的元素主要有:企业文化、企业形象、企业品牌、企业历练、企业荣誉与名人效应、企业决策力、企业执行力等.培育企业软实力的基本路径是:领导垂范、全员参与、持之以恒.测评企业软实力的主要指标有:知名度、美誉度、忠诚度、信任度和发展速度等.迎接后危机时期挑战和实施"走出去"战略,加强培育企业软实力至为重要.     

浅谈企业内部控制的建立与完善

建立内部控制的可行方法,首先要制定内部控制标准体系,其次企业制定适合自身情况的内部控制;完善内部控制的必要手段,首先对内部控制的审计做出强制性的安排,其次要构造业务循环模型.     

论企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业发明新技术、开发独特产品、发展营销手段的能力。培育和壮大企业核心竞争力 ,能保持企业长盛不衰。培育核心竞争力要根植于企业系统 :开发、合理配置高级管理层资源 ,维持其一致性 ;根据企业战略意图 ,全面提高员工素质 ,形成一项或几项关键技术 ;集中企业资源从事某一领域专业化经营。     

我国中小企业经营环境改善问题研究

我国中小企业已经成为推动国民经济发展、缓解就业压力、促进社会稳定的基础力量.中小企业在发展过程中除自身因素外,在信贷市场、税费制度、社会化服务等经营环境方面还存在许多障碍,严重制约着中小企业的持续发展.改善中小企业的经营环境,应从以下几方面着手:一是构建有利于中小企业发展的融资服务体系;二是切实减轻中小企业的税费负担;三是强化政府对公共产品的供应和管理职能.     

高职图书馆为地区企业提供服务方式的思考

本文对高职图书馆为地区企业开展信息服务的可能性因素、开展的方式等问题进行了分析,结合成都航空职业技术学院的具体情况对高职图书馆为地区企业提供服务做了初步的探索,以期为高职图书馆为企业服务提供一种可资借鉴的新的方法。     

煤炭施工企业如何加强薪酬制度建设

"以人为本"是构建和谐社会的一个重要管理理念,企业薪酬制度是否公正适用是调动员工工作积极性的一个非常重要的因素。各企事业单位也在积极探索更加合理、更加人性化的薪酬制度。薪酬可由基本工资、岗位工资、奖金、人力资本持股、职务消费和福利补贴等构成。现结合煤炭施工企业实际情况谈一下本人的初浅看法。     

一种煤矿供电监控系统的设计

针对煤炭企业生产供电的特点和管理模式,设计了一种煤矿供电监控系统,对矿井电网设备进行监视、测量、保护和控制,并能对井下高、低压供电设备进行实时电力数据采集、数据记录、故障诊断、故障预警、故障记录等自动化控制的大型监控系统,该系统使矿井供电系统的稳定性和可靠性显著提高,有效减少了矿井无计划停电事故的发生,同时方便地了解现场供电系统状况及出现的故障,减少了解现场的时间,提高了生产效率.