内部会计控制的模糊综合评价

本文针对目前内部会计控制评价仅停留在定性研究这一现状．根据内部会计控制的理论框架构建了系统完整的评价指标体系．并建立了一个适用于内部会计控制系统评价的模糊综合评价模型。     

基于模糊综合评价模型的道路交通安全评价研究

本文深入分析了影响道路交通安全的四种因素,并提取了道路交通安全评价的指标,采用模糊数学法,构建了道路交通安全评价模型。此评价模型完善补充了现有的评价模型,它采用的是模糊综合评价方法,可以更好的解决实际中的模糊性问题,适用于道路交通安全评价。     

HR外包风险的模糊综合评价

分析了HR外包特点及评价因素，提出了HR外包的主要评价指标，介绍了HR外包风险的模糊综合评价方法．并给出了示例分析。     

高新区人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价

论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征，构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系．运用模糊综合评价方法对我国10个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。     

大学生综合素质的多层次模糊综合评价研究

本文首先提出了高校大学生综合素质的多层次模糊综合评价指标体系;接着基于模糊集理论建立了高校大学生综合素质的多层次模糊综合评价模型;实现了高校大学生综合素质的多层次模糊综合评价系统。     

HR外包风险的模糊综合评价

分析了HR外包特点及评价因素,提出了HR外包的主要评价指标,介绍了HR外包风险的模糊综合评价方法,并给出了示例分析。     

矿区可持续发展的模糊综合评价

在构建矿区RESES系统的基础上,建立矿区RESES系统可持续发展综合评价指标体系,提出模糊综合评判模型,以七台河矿区为例,进行实证分析,提出矿区可持续发展的对策。     

社会公共安全程度的模糊评价

本文论述了构建公共安全评价体系的必要性，并在提出公共安全评价指标体系和建立社会公共安全模糊测评模型的基础上，对某地区的公共安全O状况进行了综合评价。     

企业技术研发人员满意度评价的模糊综合评价模型

以企业技术研发人员满意度为研究对象，分析了影响企业研发人员满意度的主要因素，提出了研发人员满意度评价指标体系，构建了改造的模糊综合评判模型，并结合实例验证了方法的可行性和实用性。     

数字图书馆发展水平的模糊综合评价

从我国数字图书馆的实际状况出发,对目前数字图书馆发展水平及相关问题进行定性与定量分析,建立了量化评价指标体系,结合模糊数学的相关知识设计了算法,对当前的数字图书馆总体发展水平进行综合的评估,为未来我国的数字图书馆建设提供有力的改进依据.     

产业集群竞争力的模糊综合评价分析

产业集群作为一种介于企业自治与市场自由交易之间的组织形态,已经成为各国区域经济发展的首选模式和产业发展的重要组织形式.在探讨产业集群竞争力内涵的基础上,构建了产业集群竞争力评价指标体系.由于评价指标的多层次性,以及大部分指标的难以量化性和模糊性,采用模糊综合评价模型来分析产业集群竞争力,并对江门摩托车产业集群进行实证分析.     

企业知识管理的模糊综合评价

知识管理是一种较新的管理模式,准确地认识企业现有的知识管理水平,将有助于改善企业的知识管理状况。在试图建立一套评价指标的基础上,运用模糊多级评价方法对企业的知识管理水平进行量化评估,最后通过案例对模型进行验证。     

软件外包项目的模糊综合评价

软件企业在投标阶段对软件外包项目进行综合评价可以有效降低项目风险、提高项目成功率。根据软件外包项目的特点,从项目条件、客户条件、企业自身状况和竞争对手条件四个维度对软件外包项目进行考查,构建软件外包项目评价的3级指标体系。考虑到部分指标具有模糊性的特点,建立软件外包项目评价的模糊综合评价模型。通过实证分析表明,该模型能够对软件外包项目进行客观的评价,为软件企业选择合适的外包项目提供决策依据。     

基于模糊综合评判的创业机会评价研究

创业机会评价是创业活动的前提和核心工作.针对评价体系不统一、评价结果缺乏可比性的现实困境,在系统建构综合评价指标体系和评价标准的基础上,探索将模糊综合评判方法引入其中,应用模糊映射原理构建评价数学模型,应用模糊数学方法对指标权重和评分进行量化,使得评价过程更具程序化和可操作性,评价结果具有可比性,提高了创业机会评价的现实意义.     

企业知识管理能力的模糊综合评价

知识管理能力与企业竞争力之间的正相关关系已得到学术界的论证,为了提升企业的竞争力,评估企业的知识管理能力现状很有必要.考虑目前知识管理能力评价研究较少,指标体系构建存在不足,在分析知识管理能力内涵的基础上,构建了评价指标体系,建立了模糊综合评估模型,通过企业实例描述评估过程,旨在帮助企业发现自身不足,为企业加强知识管理提供参考.     

基于EFAHP的模糊综合评价模型在高校学生成绩评价的应用探究

成绩是学生学习效果最直接有效的反馈,也是学生评奖评优和高等学校教学与管理的重要内容。在近年学生成绩评价中开始更多注重学生过程性评价,这导致了评价模型中指标多、层次结构多的结果。此外,很多指标权重系数的确定带有教师的主观性,是不精确和模糊的。为了提高成绩评价模型的合理性和准确性,本文基于拓展模糊层次分析法和模糊综合评价法建立了学生成绩综合评价模型,并以“微积分”课程为例进行多指标综合成绩评定。最后基于该模型开发了具有可视化交互界面的评价系统。该系统方便教师使用,有助于全面、客观地开展高校学生成绩评定,与同类模型相比具有灵活度高、简单易操作等优势。     

基于模糊综合评价法的国培绩效评价研究

绩效评价是国培绩效提升的重要依据。从教育精神、教育行为、教育能力、教学效果和被认可度五个方面构建了国培绩效评价指标体系;给出了利用层次分析法确定各级指标权重的具体程序;构建了对国培绩效进行评价的模糊综合评价模型。     

电力建设项目管理绩效的模糊综合评价研究

为准确、全面地评价电力建设项目管理绩效,本文通过对电力建设项目的特点以及管理的主要内容进行分析,建立合理的评价指标体系,并依据指标体系建立模糊综合评价模型,最终利用具体的案例论证了该模型的适用性和可行性。     

基于模糊综合评判模型的家教效果分析

运用模糊综合评判确定了评价指标体系及其结构,提出了适合评价指标体系的模糊综合评判模型,应用所建立的模型进行计算,对中小学生家教进行了效果分析.     

基于粗糙集理论的钻井风险模糊综合评价研究

钻井风险评价是钻井工程风险管理的重要一环。在分析现有的钻井风险评价方法的基础上,构建了钻井风险评价指标体系,提出了一种基于粗糙集和模糊综合评价的综合评价模型,使得评价结果更加客观、科学、准确,并通过一个算例说明该方法在钻井风险评价中的具体应用。