知识网络组织之间相互信任的建立过程分析

运用博弈论对不同条件下组织之间相互信任的建立过程进行分析,推断出在知识网络中建立组织之间相互信任需要满足的条件不等式.由于网络中结构洞的存在,知识网络中存在两种建立相互信任的初始情境,即有无第三方信息源两种情况,分析了这两种情境下知识网络中组织之间的相互信任建立过程.     

企业创新网络组织间相互信任的影响因素分析

本文采用前置因素和后果变量的模式,概括了企业创新网络中组织成员间相互信任的影响因素,并建立了相应的概念模型,为企业创新网络成员间信任的发展提供一些借鉴。     

基于相互信任的知识网络中知识冲突治理路径研究*

分析知识网络组织间的知识冲突和相互信任,认为相互信任在知识冲突治理中具有重要作用.成员间的合作行为是治理知识网络中知识冲突的前提,运用博弈论对知识网络组织间合作行为的稳定性条件进行分析,在此基础上推导出基于相互信任的知识冲突有效治理的3条路径.     

基于社会资本的知识链成员间相互信任机制研究

成员间的相互信任是知识流在各成员组织间转移与扩散的前提,对知识链的成功有重要作用,信任是社会资本的关键要素,在社会资本理论基础上分析了知识链成员间相互信任机制的含义、特点与培育途径．     

网络组织中企业间知识共享的影响因素分析

分别从知识共享的主体、对象、手段和环境四个方面着手,对网络组织中企业间知识共享的影响因素进行了分析。通过分析,可以使人们对网络组织中企业间知识共享的影响因素有一个比较全面的认识,从而有利于促进该领域知识共享的顺利进行。     

技术创新网络中企业知识基影响因素研究

以技术创新网络为背景,以技术创新网络中的企业为主体,从知识观视角,引入并分析企业知识基的概念以及知识基对于技术创新网络中企业保持竞争优势的关键作用的基础上,采用探索性因子分析方法得出了影响技术创新网络中企业知识基的关键因素,并实证检验了各关键影响因素与技术创新网络中企业知识基的关系。研究表明,内部资源投入、企业家精神、组织文化开放度和组织结构整合度是影响技术创新网络中企业知识基的四个关键因素,且均对知识基具有显著的正向影响;技术创新网络中的企业应重点从以上四个途径入手提升自身的知识基,从而保证自身在网络中的竞争优势。     

竞争性知识传播网络的影响因素及结构特征研究

依据企业知识理论,提出企业核心知识体系的概念,并据此建立竞争性知识传播网络的博弈模型,通过仿真对模型求解,分析得出:网络结构随连接成本和竞争损失的连续变化存在变化的突变点和稳定域;节点核心知识体系的竞争程度决定着突变点的位置和稳定域的范围;而效用函数中的权重系数决定了网络结构对经济因素变化的敏感程度。以南京电力自动化产业集群和行业伙伴网络为例进行分析,进一步确认了上述因素对网络结构的影响。     

动态网络环境下知识工作效率及影响因素初探

提出了动态网络环境下知识工作效率问题。分析了动态网络环境的内涵,动态网络环境下知识工作的特点以及工作机理。指出动态网络环境下知识工作效率包含个体效率和群体效率,从因素属性角度将影响知识工作个体效率的影响因素分为四大类:个体因素、工作本身因素、组织内部管理因素、物理环境因素;根据群体运作的过程建立了群体工作效率影响因素模型,并指出与知识工作个体效率影响因素不同的是,群体组织构成,知识工作过程中的群体心理特征和群体关系对知识工作群体效率的影响起决定性作用。     

知识网络节点组织之间的知识冲突研究

由于知识水平、知识结构、组织惯例、价值观念等各方面存在差异,知识网络节点组织之间不可避免地产生知识冲突。知识冲突一般要经过知觉阶段、行为阶段和适应阶段等几个阶段,各阶段表现出不同的特点。知识冲突对知识网络组织之间的合作创新既有正面影响,也有负面影响。在知识冲突的管理过程中,要正确看待知识冲突存在的客观性,通过寻找具有知识协同点的合作伙伴,建立合理的沟通机制,提高信任度等措施消除知识冲突的负面影响。     

跨国公司内部网络结点之间知识转移的影响因素分析——一个概念模型

根据企业的知识基础理论和网络组织理论,跨国公司可以被看作在全球范围内积累和运营知识的内外部网络的统一体。有效地在跨国公司内部网络结点之间进行知识的共享和转移,是跨国公司在更大范围内扩展其竞争优势的必要前提之一。跨国公司各内部网络结点所积累的国别性专有知识产生于其所在国特定的社会政治、经济和文化背景之下,因此,跨边界知识转移的有效性必然受到一系列与此相关因素的影响,本文分析了这些因素的影响,并给出一个概念模型。     

基于社会资本的知识链成员间相互信任产生机制的博弈分析

以建立和发展过程为划分依据,依时间纬度可将知识链成员间相互信任关系划分为:尝试性信任、维持性信任和延续性信任。在知识链经历完整生命周期假设前提下,三类信任是动态演进的,并且不同阶段受到不同因素的影响。从社会资本角度,通过博弈论的分析,得出知识链成员间相互信任的产生机制是"过程和规范"型。     

政府知识共享机制构建各因素辨析

本文通过对政府知识共享机制实现各方面的策略进行对比分析,指出当前的政府知识共享中,应重视共享机制的设计与技术化的现实推动作用,最终推动知识共享机制化的建立与知识共享文化的真正实现。     

组织信任影响因素的实证研究

将组织信任分为员工-组织信任、员工-上级信任和员工-同事信任3个维度;基于Gillespie和Dietz建立的组织信任影响因素概念模型,提出相关理论假设;通过问卷调查和统计分析对提出的研究假设进行实证检验。结果表明,组织领导和管理实践、组织文化和氛围、组织战略、组织结构、政策和实施、外部监管和社会声誉等因素对组织信任均有显著影响,验证了该概念模型的科学性。     

企业转型过程中的知识转移信任机制研究

企业知识转移已成为企业重组其核心竞争力、稳定和拓展其竞争优势,进而实现企业转型、转变经济增长方式的突破口。为减少企业转型的知识转移过程中发生机会主义行为,针对企业转型的知识转移过程中信任关系的分类,通过剖析企业转型中知识转移信任机制特性,模拟出信任关系建立步骤的算法及信任度计算的公式,最终建立起信任机制模型,并从组织和个人两层面给出进行企业转型的知识转移过程中信任机制建设的建议。     

新媒体时代大学生人际信任的影响因素研究

网络空间的虚拟性、匿名性、开放性在带给人们自由与空间的同时,也带来了人际信任程度下降的问题。作为现实人际信任在网络空间的延伸与映射,新媒体中的人际信任还受网民个体、网络内容、网络环境、网络平台特性等因素的影响。本研究结合调查问卷和专家打分结果,研究各个影响因素对大学生人际信任程度的影响方式与影响程度。研究发现：网络内容和个人是影响其人际信任最为重要的因素,其中内容的重要性与可靠性及个体认知能力会直接影响他人对个人可信任度的判断,并在此基础上提出了新媒体时代提高大学生人际信任度的简单对策与建议。     

对等网知识共享社区的信任机制研究

文章研究了对等网网络社区中信任机制的工作原理:社区普通节点提出查询请求,由社区管理节点验证请求节点的身份是否合法,接着向合法普通节点推荐可信任节点来满足其查询请求,知识共享结束后对双方信任值进行存储更新处理。具体描述了相关模块的功能并给出了信任机制的工作流程图,最后通过实例进行验证并对未来的研究进行展望。