制度创新在建设创新型国家中的重要作用

在科学技术高速发展,经济全球化进程中,技术创新与制度创新的关系是密不可分、互相促进的.马克思主义经济学和新制度经济学尽管在技术创新和制度创新谁占主导的问题上有不同的见解,但是它们的理论分析都表明了技术创新和制度创新是一种紧密的互动关系.经济发展过程是技术创新和制度创新的统一过程,在中国经济体制转轨的大背景下,制度创新比技术创新更为重要.     

试论技术创新与制度创新

通过对技术创新与制度创新的溯源考察，深入分析了技术创新与制度创新的关系，指出制度创新是技术创新的必要前提和重要保证，提出要深化经济，科技、企业、金融、人事等各项制度改革，建立有利于技术创新的创业制度，企业制度，市场经济制度，投融资制度和人才制度。     

技术创新与管理创新的和谐发展

技术创新与管理创新既是企业核心竞争力的源泉,又是制约企业核心竞争力的关键。技术创新与管理创新是相互促进、协调发展的。由于企业长期的轻管理、重技术,使得管理创新稍稍滞后。因此,企业在管理创新中如何促进技术创新,如何准确把握技术创新和管理创新的范畴以及它们之间的互动关系以选择最佳的战略组合,是企业管理者在激烈的市场竞争中关注的重要议题。     

论制度创新与我国企业技术创新能力的提高

以熊彼特的创新理论和诺斯新制度经济学的基本原理分析了制度创新与技术创新的关系，提出了制度创新能促使技术创新能力持续、超常规提高的新观点，并结合我国实际情况指出，重构国家技术创新体系、创建风险投资体系、建立健全技术创新法制、更新企业创新观念，是我国企业技术创新能力提高的重要途径。     

论企业技术创新网络的构建

企业的技术创新网络是企业在创新过程中的联网行为,企业通过创新合作关系与其他企业、高校和科研机构、政府以及中介机构联结在一起,形成了企业的技术创新网络.创新网络的构建是企业在网络中进行技术创新的第一步,包括外界技术源的搜索、企业的纵向产品开发系列、企业与政府的联结网络以及其他网络的构建四个方面.企业创新网络是企业为应付创新复杂化和市场竞争加剧等系统性挑战而形成的一种新型的制度安排,它对于高新技术企业的成长和发展以及我国企业形成核心竞争力,有着不可忽视的推动作用.     

关于我国企业技术创新的几个问题

技术创新是科技与经济的结合点或中间环节，它既是一种技术行为，也是一种经济行为，因而企业是技术创新的主体，我国企业的技术创新工作还很落后，存在的主要问题是：企业的创新主体地位不够明确，创新动力不足，创新空间狭小，创新能力不高。解决这些问题，要转变观念，使企业真正成为技术创新的主体，要实行政企分开，扩大企业创新空间，要采取有效措施，全面提高企业的创新能力。     

谈谈企业创新与核心竞争力的培育

核心竞争力是企业保持持久优势的根本，企业要想谋得生存与发展，必须注重对核心竞争力的培育．从创新视角去培育企业的核心竞争力将是最有效的途径。创新包括制度创新、技术创新、组织创新、管理创新和价值创新等，这些创新是企业核心竞争力最重要的形成机制，其综合结果形成企业全面的核心竞争力。只有创新才是使企业获得长久竞争优势的基本驱动力。     

谈企业的技术创新与制度创新

创新是推进经济发展和社会进步的重要因素。企业要在竞争中求得发展，获取最大的经济效益，就需要不断创新。在企业诸多创新方面，技术创新与制度创新的作用尤为显，因此企业创新必须恰当处理好二的关系，坚决摈弃传统的“技术决定论”和“制度决定论”，既重视技术创新，又重视制度创新，使之相互促进，互为保障，以达到增强企业的活力和竞争力的最终目的。     

制度创新与电子信息产业发展

技术创新是电子信息产业的核心战斗力，但是推动产业发展的力量不仅仅是技术进步，更是制度创新，本文基于制度创新是技术创新的发展基础，对电子信息产业的制度创新进行了分析，认识到政府层面和企业层面的创新问题所在，并阐述了发展电子信息产业的制度改革构想。     

破解区域技术创新路径依赖的制度分析

区域技术创新整体水平落后的原因是多方面的,但根本原因是制度安排失效,制度失效体现在市场制度的不完善、产权制度的不完善、企业制度的不完善。制度安排失效使技术创新陷入了恶性的路径依赖。解决这种恶性路径依赖的根本措施在于政府提供系统的制度供给,制度供给是区域技术创新的关键。那么,完善制度建设的措施就包括建设区域创新体系、完善区域创新体系的政策体系、完善现代企业制度、建立健全激励机制等。     

创新:企业竞争优势的源泉--常熟市重点企业竞争力研究

创新使江苏常熟开关制造有限公司快速腾飞.观念创新是企业创新的先导,技术创新是企业创新的核心,管理创新是企业创新的保障.要保持持续、旺盛的竞争力,企业必须建立和完善技术创新管理体系,加大技术创新的速度和力度,以支持技术创新快速、有效的进行.     

试论企业文化与企业创新

创新文化是企业文化建设的重要组成部分，是企业的核心竞争力之一。文章旨在探讨知识经济时代企业文化与企业创新的关系，企业创新文化对企业创新的重大作用，并对在企业经营和管理信息化、人性化管理、分配制度创新、建立学习型组织方面如何加强企业创新文化建设进行了探索和研究。     

强化创新工作提高企业核心竞争力

分析了企业创新的重要性，结合特大型国有企业——武钢的实际提出了企业体制创新、技术创新和管理创新的具体措施。     

三维创新协同对企业可持续成长影响的实证研究

创新是一个知识、经济与社会等多种因素交互作用的复杂动力过程。通过持续的市场创新、技术创新及管理创新以及其间的协同,企业可以获取远远大于单维创新所获效益之和,即能够发挥"1+1>2"的协同效应。以工业企业为例,通过问卷调查与分析,对研究假设进行检验,结果表明:三维创新协同对企业可持续成长绩效有显著影响。     

基于聚类分析的区域创新能力差异研究

技术创新是企业生存与发展的根本保证，也是一个地区、一个国家经济增长的主要根源。为了更好地推动我国各地区的技术创新，为宏观政策的,制定和宏观管理决策提供依据。有必要对我国技术创新能力的区域差异及其特征进行定性和定量分析，并探讨其影响因素。     

民间创新的社会效应评价

民间创新是指那些未受过高等教育的普通群众的创新,其创新过程未受到政府资助。民间创新既有技术创新,也有制度、管理和组织创新。本研究中的民间创新特指农民创新。基于对天津财经大学创新与创业研究中心民间创新数据库中近2000个农民创新的案例研究,分析了民间创新对于农村发展的意义。研究发现：民间创新有助于和谐社会和创新型国家建设、有助于促进新的组织形式的产生和地方经济的发展。     

科技革命与创新思维

创新思维是科学技术的思维品质,科技革命是创新思维的成果。科学的本质就是创新,创新是科技发展的生命力所在。科技活动的创新思维有自己的活动模式及特征,创新思维有自己的精神品质及构成要素。创新将作为国家的基本生存方式与活动方式,创新的思维方式将成为占主导地位的思维方式。     

企业双核创新的协同机理分析

企业管理创新与技术创新的协同机理一直是企业组织创新研究领域的热点与焦点。研究发现,管理创新通过发挥主导与中介作用来推动技术创新系统内部的竞争与合作,而管理创新作用的有效发挥,既需要管理创新满足一定条件,也需要技术创新给予紧密配合。研究还为双核创新松散或紧密耦合的判定提供了依据。     

论科技创新的内涵——兼论科技创新与技术创新的异同

现实中对科技创新的理解存在很大差异，其内涵也不明确。因此，本文根据现代科技的特点和科技创新的内容，对科技创新的概念进行了界定，并从四个方面论述了科技创新的内涵以及与技术创新的差异。     

企业文化与技术创新

企业文化与技术创新是企业系统中的两个子系统，企业文化对技术创新经常起作用，技术创新是企业生存和发展的核心力量；本文阐述了两者之间的辩证关系，针对国有企业面临的困境，提出推动技术创新的企业文化建设的建议。