两招六式提升电信积分吸引力

很多行业和企业都在做积分,电信运营商也不例外。但圈内的人都知道,电信运营商的积分做得并没有当初设想得那么好。大家经常说的一句话是:"每年在积分上投入很多,但效果很差(低认知、低满意度)、回报很少(事实上是很难衡量)。"大家解决这些问题的惯常手段是:问问用户"你到底喜欢兑换什么啊",优化一下查询和兑换界面与流程,做几场声势浩大的推广活动等等。     

高职院校学生满意度及吸引力提升的实证研究

学生满意度是提高高职教育吸引力的关键瓶颈,因而测评高职院校学生的满意度水平并探讨如何改善确有必要。通过全国高职院校大学生抽样调查数据分析我国高职院校大学生满意度的特点发现,学生整体上满意度较高且重要,学生对人的量表因子的满意度高于对制度与物的因子的满意度,学生个体变量对满意度具有重要影响。继续注重提升高职学生的整体满意度,进一步加大对高职人才培养的过程中人的因素重视,努力改善高职院校的基础设施和制度建设,注重个体变量对高职学生满意度的影响,可作为提升高职学生满意度的策略。     

强化品牌，提升电信企业竞争力

品牌战略是培育企业核心竞争力的重要支撑,没有品牌战略,就难以形成持久的企业核心竞争力。本文探讨了电信企业品牌提升的思路,并提出了树立电信企业品牌及提升企业竞争力的有效途径。     

印度电信行业：问题重重

6亿手机用户、近50％的手机覆盖率、世界通信最便宜的地区之一、世界级运营商巴帝电信,蓬勃发展的电信行业是印度产业新星。但业内人士却并不轻松。     

Geert Hofstede理论框架下的企业文化测度与分析--以电信运营企业为例

随着科学技术和社会经济的发展,企业文化所起的作用日益突出。20世纪90年代以来,电信行业改革步伐的加快和经营环境的变化,要求企业重塑企业文化,增强竞争能力。根据Geert Hofstede的文化测度模型,设计《企业文化调查问卷》,在电信运营企业中进行抽样调查进行技术处理,用定性和定量相结合的方法研究企业文化的基本特征和现状。     

反欺诈系统在电信领域中的应用

近年来,世界电信行业飞速发展,电信欺诈行为也越来越严重.欺诈不仅造成了运营商的收入流失,也侵犯了使用者的利益.通过部署反欺诈系统,可以尽早的发现并及时制止欺诈行为,有效的保障运营商和客户的利益.     

灌输"六种理念"打通"五条途径"完善"四大体系"自贡电业局提升员工素质"三招鲜"

近几年,为提升员工综合素质,自贡电业局坚持科学发展观,按照以人为本、推动人全面发展的要求,扎实开展职业道德教育、强化岗位技能培训、实施生产岗位准入制、深化学习型团队建设,在企业内部营造了练本领、促生产、保安全的良好氛围,培养出高素质的员工队伍,有力地促进了企业又好又快发展。要着力提升员工素质就是要统筹兼顾,有计划、     

2011年高考数学试题分类解析（二）--函数、导数与定积分2011年高考数学试题分类解析（三）--三角函数2011年高考数学试题分类解析（四）--平面向量2011年高考数学试题分类解析（五）--数列2011年高考数学试题分类解析（六）--不等式2011年高考数学试题分类解析（七）--算法初步与框图2011年高考数学试题分类解析（二）--函数、导数与定积分

通过对全国各地高考数学试题的扫描,针对其中有关函数、导数与定积分的题目进行了整理和分析．文章共分为三个部分,第一部分通过对函数题目的统计,总结出函数题目的命题特点,第二部分对考题中较为新颖的题目做了整理和点评,第三部分则将函数题目进行了分类,并介绍了每一类题目的标准解法．