对基层文化人才缺失现状的几点思考

基层文化建设是我国社会进步和人民文化素质的重要抓手。随着城市、乡村现代化进程的快速发展,基层文化建设承担着提升群众精神文化素养的任务,其重要地位日益凸显。基层文化建设离不开人才队伍的建设,作为支撑文化的核心力量,他们的参与和支持为文化建设输送着新鲜的血液和力量,这是时代发展的必然要求,也是基层文化事业必不可少的内在需求。基于此,本文就对基层文化人才缺失现状作出分析,并提出对基层文化人才缺失的几点思考,旨在引起对基层文化人才建设的重视和关注。     

基层专业技术人才职称评审倾斜政策效果评价——基于广西的实证分析

深化职称制度改革是深化人才体制机制改革的重要措施。《关于深化职称制度改革的意见》强调职称制度改革要加大向基层倾斜的力度。落实基层专业技术人才职称评审倾斜政策并非降低专业技术能力方面的评价标准,也不是践踏职称制度的公平性,而是政府鉴于人才成长受城乡社会经济发展不平衡等现实因素的影响,为加强基层专业技术人才队伍建设实施的公共政策。科学评价各地基层专业技术人才职称评审倾斜政策的实施效果,不仅有助于总结和推广地方经验,完善我国基层专业技术人才职称评审倾斜政策,更有利于促进城乡社会公平。     

世界一流大学高层次人才队伍建设制度探析——基于麻省理工学院“校聘教授”追溯研究的视角

一流的大学离不开一流的教师队伍,高层次人才队伍建设成为当前各高校综合改革的重要任务之一。麻省理工学院的"校聘教授"制度,因其特有的聘任标准、完善的聘任过程和成熟的管理办法,为学校留下了大批兼具突出学术成就与卓越领导才能的高层次人才,从而带动学校、院系以及学科的发展。文章通过对麻省理工学院现任13位"校聘教授"的生涯追溯研究,分析其制度的特点与实施效果,从而为我国大学完善高层次人才队伍建设提出建议。     

高校后勤高技能人才培养机制创新

高校后勤服务保障学校高质量发展,离不开高素质的后勤人才队伍特别是高技能人才队伍。随着高校后勤社会化改革的深入推进,后勤高技能人才队伍建设取得了一些成效,但在规模、结构、素质、培养、激励和保障等方面仍有不少亟待完善之处。师徒制作为人才培养制度建设的一个向度,有助于纾解高校后勤高技能人才培养“成效”之困、人力“成本”之困和人才“成长”之困。高校后勤党组织发挥引领作用,工会组织发挥支持作用,可以为高校后勤高技能人才师徒制培养双向赋能,显著提升后勤高技能人才队伍建设实效性。     

关于遂宁市文化产业人才支撑体系构建的思考

把文化人才建设摆在文化强国战略的突出位置是十七届六中全会的重要战略部署。遂宁市委、市政府高度重视文化工作,文化产业人才队伍建设初见成效。为了进一步提高遂宁市文化人才队伍建设水平,为文化强市战略提供必要的智力支持与体制保障,遂宁市文化产业人才队伍建设必须改革文化产业人才管理体制,健全科学稳定的人才支持保障体系,完善文化人才培养机制,构建多层次文化产业人才培养体系,创新人才的流动机制。     

疫情下新医科建设的思考与展望

实施健康中国战略,离不开高水平的医学人才队伍和高质量的医学教育.高校要主动适应新时代医学发展新要求,不断加强学科体系建设,创新人才培养模式,促进学科交叉融合,提升师资队伍水平,完善顶层设计,推进体制机制改革,培养卓越医学创新人才.     

地方应用型高校高层次人才队伍建设漫谈

人才兴则教育兴，高层次人才队伍建设是应用技术类型高校建设的必要抓手和有力支撑。本文从应用型高校建设的宏观背景出发，探讨了应用型高校高层次人才队伍建设面临的困境，并从以调整和优化应用型高校人才队伍结构，强化人才队伍应用能力、创新能力建设为目标，着力完善人才队伍建设规划，调整人才引进思路，加强人才团队和服务平台建设，改革旧的人才管理体制机制，打通人才引进、培养和使用环节间的通道，促进人才队伍可持续发展等角度提出了地方应用型高校高层次人才队伍建设的策略。     

新医改时期基层护理人才队伍现状与对策

基层卫生工作是我国卫生工作的重点,基层护理人员除承担医疗卫生服务外,还要承担公共卫生服务工作,基层护理人才队伍直接影响着基层医疗卫生服务质量的高低,基层护理人员数量不足和“三低”(学历低、专业技术职称低、专业素质低)等现象已经成为制约卫生事业发展的“瓶颈”,基层医疗护理需求与护理人才缺乏的矛盾日益显现.新医改方案要求大力发展农村和社区医疗卫生服务体系,当前,基层护理人才队伍建设在我国卫生事业发展中具有相当重要的意义.本文分析四川省乐山市护理人才队伍现状及存在问题,在新医改形势下,突破基层护理人才队伍建设的瓶颈,提出相应的完善措施.     

建好创新人才培养的三个“圈层”

在2012年全国科技创新大会上,胡锦涛总书记指出,深化科技体制改革,加快创新型国家建设,必须进一步完善人才发展机制,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。创新人才的培养固然离不开教育,而教育又离不开课堂、教育系统、社会环境三个“圈层”的密切配合。     

林业技能人才队伍建设调研报告

"十一五"期间,林业技能人才队伍建设取得了巨大成绩,高技能人才数量增加,人才队伍整体素质逐步提高,但也存在林业技能人才鉴定体系不够完善、持证上岗制度覆盖面窄、林业技能人才需求统计工作滞后、各地区林业技能人才发展不平衡等问题。建议应切实加强对林业技能人才队伍建设的领导,大力推广林业大专院校双证制度,逐步推行林业行业相关岗位持证上岗制度,改革探索高效率的职业工种开发鉴定途径,建立科学合理的职业技能人才薪酬标准体系。     

牢固树立人才是第一资源的观念积极推进党外人才队伍建设

实施人才强国、人才强省战略，离不开党外人才；要从战略高度充分认识和加强党外人才队伍建设；提高党外人才的参政议政能力是推进党外人才队伍建设的基础性工作。     

高校高层次人才队伍建设问题与对策

高层次人才队伍建设是新时代高校实现"双一流"建设战略目标的关键.通过回顾我国高校高层次人才队伍建设的发展历程,指出我国新时代高校高层次人才队伍建设存在缺乏与学校学科发展定位相结合的长远规划、人才引进机制不够完善、考核激励制度有待进一步建立健全、重外来人才引进而轻既有人才培养、对人才培养发展不够重视导致人才流失等五个方面的问题.进一步提出高校要将高层次人才队伍建设与学校、学科发展定位相结合,进一步完善高层次人才引进机制,建立健全考核激励制度,正确处理好人才引进与培养的关系,实施人才的稳定、培养与发展有机结合的策略等五个对策建议,为我国新时代高校高层次人才队伍建设工作提供参考.     

高等院校培养服务基层人才的责任与作用——以大学生村官计划为例

高等教育从精英教育向大众教育的迈进,为向农村基层一线供给有知识有技能的高校毕业生提供了较为丰富的人才储备。高等院校如何在这一背景下加强供给侧改革,通过积极推进、参与指导、跟踪服务等方式,为到基层一线服务的人才队伍提供知识、技术、项目等方面的支持,让高校毕业生就业重心下移,让更多的高校毕业生到基层一线建功立业,这对于我们国家基层政权建设和推动农村发展意义重大。     

浅析农村人才队伍建设的问题与对策

社会主义新农村的发展与建设离不开人才,人才资源作为现代化建设的第一资源,越来越受到人们的重视,推进农村人才队伍建设,全面提升农村人民群众的素质,是社会主义新农村建设的有力保证.本文对农村人才队伍建设的问题做了分析,并提出了相应的对策,以保证农村人才队伍建设的顺利进行.     

中国院士制度的争议与改革

院士制度是中国高层次人才建设中具有显著特色的人才制度.当前,对于院士制度中存在问题的讨论比较多,争议也日趋激烈.按照科学发展观的要求,进一步改革完善院士制度,对于提升人才队伍建设水平,推进建设创新型国家具有十分重要的意义.     

谈基层广播电视人才队伍存在的问题及对策

对基层广播电视人才队伍存在结构不合理、用人机制没有形成自主整体、整体素质不高、人才流失严重和从业人员的继续教育流于形式等问题进行探讨,认为加强基层广播电视人才队伍建设,培养基层广播电视复合型人才对新时期繁荣基层广播电视事业具有举足轻重的作用。     

地方高校高层次人才队伍建设中的问题及对策研究

地方高校高层次人才队伍建设存在高层次人才内涵界定不清楚,引进与培养缺乏长远规划,评价机制不健全,薪酬方案缺乏综合平衡,以及高层次人才队伍建设机制不完善等问题。为此需要在深入研究的基础上,制定高层次人才队伍建设总体规划,创新管理制度并完善高层次人才政策覆盖面,健全高层次人才队伍建设机制。     

对新形势下军队人才队伍建设的几点思考

人才是治国强国之本,也是治军强军之本。军事竞争,说到底是人才的竞争。我军在新世纪新阶段的历史使命,对人才队伍建设提出了新的更高要求。只有坚持贯彻科学发展观,积极创新和完善人才队伍建设举措,努力建立一支规模适度、素质优良、结构合理的军事人才队伍,才能为履行好新世纪新阶段我军历史使命提供有力的人才支持。     

省属高校高层次人才引进与创新团队建设研究

省属高校高层次人才队伍建设工作存在高层次人才数量不足、质量不高、优秀拔尖人才缺乏、人才结构不够合理、管理机制不够完善等问题,需要通过准确定位、科学规划、突出办学特色、加大投入、利用柔性流动机制、完善评价机制等途径,促进高层次人才引进工作。同时,高层次人才引进与创新团队建设密不可分,互相促进。可以通过加强团队建设,改革激励和评价机制,来推动创新团队建设与学科建设。     

新时期高校基层党组织在人才队伍建设中的作用

人才队伍建设是高校发展的动力和核心。高校基层党组织作为对高校中心工作的政治统领和工作指导,在人才队伍建设中的作用发挥直接关系到高校能不能培养出优秀人才,在很大程度上决定着学校的发展和希望。充分发挥高校基层党组织在人才队伍建设中的作用,从而充分发挥基层党支部在人才稳定和积极性调动方面的战斗堡垒作用,将为高等学校人才队伍建设工作的良好开展起到保驾护航的作用。