浅谈国有企业党群工作的新定位

企业党群组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党在企业中发挥政治核心作用的重要载体,它和企业行政机构一样,是企业管理的一个重要组成部分.做好新形势下的党群工作具有十分重要的现实意义.     

企业文化建设的理性思考

目前企业文化的建设实践中，还存在着重视不够，系统性不强，品位不高等现象。在新形势下，要提升对新世纪企业文化建设重要性的认识——企业文化建设有助于提高新世纪企业自身的竞争力，企业文化建设有助于企业社会文化职能的发挥。建设企业文化应坚持社会主义文化方向性的原则，弘扬主旋律和坚持多样性统一的原则，以人为本的原则，不断强化、不断发展原则。具体建设要实现“三化”。     

企业文化建设与创建学习型组织

本文提出了企业文化是用核心理念等来统领员工的思想和行为，学习型组织是通过学习和系统思考，产生新的观念、新的思维、新的行为。将两者有机结合，形成独具特色的优势。学习力和文化力的提高最终更体现在创新力和竞争力上，只有不断创新，企业才会不断超越和发展。     

工会参与企业文化建设的若干思考

随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中,成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出:“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用”。为更好地落实中央思想政治工作会议精神,促进工会思想政治工作的发展,结合企业文化建设已有的成果和企业文化建设的实践,对工会组织参与企业文化建设做如下思考:一、充分认识开展企业文化建设的重要意义1.企业文化是…     

高职院校组织文化与企业组织文化的比较研究

通过高职院校组织文化与企业组织文化的比较研究，探讨了高职院校组织文化的特征。     

小议企业文化建设

从某种意义上说,企业文化是最终意义上的第一核心竞争力。企业文化建设对于企业的发展起着举足轻重的作用,本文拟从企业文化内涵和功能入手,进而对企业文化建设提出几点建议。     

企业文化建设与创建学习型组织

本文提出了企业文化是用核心理念等来统领员工的思想和行为,学习型组织是通过学习和系统思考,产生新的观念、新的思维、新的行为。将两者有机结合,形成独具特色的优势。学习力和文化力的提高最终更体现在创新力和竞争力上,只有不断创新,企业才会不断超越和发展。     

党群共建,建设服务型工会的思考

建设服务型工会,要按照职工的真实愿望和实际需求来部署工作,牢固树立全心全意为职工服务的理念,并将之贯穿于工会工作的全过程,这是以人为本对工会工作的必然要求,是工会作为群众组织的本质规定.本文主要研究面对社会环境的高速变化,工会组织在新形势新任务面前应如何充分发挥工会组织服务作用.     

高职院校组织文化与企业组织文化的比较研究

通过高职院校组织文化与企业组织文化的比较研究,探讨了高职院校组织文化的特征。     

探索企业的党群工作

企业的党群组织是党联系企业职工的基层组织,与工会一样是企业的重要管理组成部分。其在协调企业领导与职工之间的关系,维护职工利益等方面起到了重要作用。随着我国现代化企业改革的不断深入,很多企业的领导者将工作重点放到了经济效益的实现上,但是,对职工的凝聚力提升却有所忽视,因此,这也为企业的党群工作增加了工作难度。本文对当前企业的党群工作现状进行分析,并提出相应的应对措施。     

论检察机关组织文化建设

虽然检察机关还未引入“组织文化建设”的概念，但组织文化具有导向、规范、凝聚、激励、宣传作用是一个不争的事实。在检察机关政治思想、纪律作风教育年复一年，规章制度层出不穷之后，有必要从组织文化建设的高度反思队伍建设的经验和不足，科学定位价值观、行为规范、制度建设的目标和发展方向，以更切实有效的办法推动干部队伍建设，进一步提高检察工作的质量和效率。     

企业党的组织文化略论

本对改革开放以来相当数量的企业党组织的地位逐步被剥削的原因进行了分析，并对建设与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的企业党的组织化的基本原则与方法进行了探讨。     

论学校组织文化建设

按照较广义的界定，组织化是“在一定历史条件下，某一组织在其发展过程中所形成的共同价值观、精神、行为准则及其在规章制度、行为方式和物质设施中的外在表现。”这些价值观念、信念及基本假设是“由组织在学习处理适应外部和综合内部的问题时所发明、发现或发展起来的一直被认为是很好的有     

加强流动党员组织管理 力推党群共建和谐发展

随着社会经济的发展,就业择业方式的多元化,人员流动日益频繁,其中流动党员的队伍越来越庞大。加强"两新"组织中的流动党员队伍组织管理工作,对促进党群共建、和谐发展具有极其重要的意义。     

高职院校组织文化与企业组织文化的比较研究及启示

通过高职院校组织文化与企业组织文化的比较研究,探讨了高职院校组织文化的特征,从而进一步推动高职院校组织文化建设。     

对创建学习型组织与企业文化建设相互关系的思考

党的十七大报告明确指出,要“推动社会主义文化大发展大繁荣,……兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力。”要“建设全民学习、终身学习的学习型社会。”这都为我们深化企业文化建设和进一步开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动）指明了方向。     

企业工会如何参与企业文化建设

<正>作为企业工会如何更好地参与企业文化建设,是每一个工会工作者都在认真思考的问题。根据从事工会工作多年的经验,总结出以下四条有效途径:企业工会参与企业文化建设的有效途径之一就是打造企业和谐环境,激发企业生机活力。一是充分运用企业文化室、文化墙、黑板报、广播、简报、电脑、网站、特色书籍出版等各种宣传教育载体,制作文化理念宣传牌板,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵,营造浓     

对企业文化功能的思考

长期以来,人们对企业文化功能的认识存在两个极端:一是企业文化无用论,造成这种认识的原因有企业文化虚无化、企业文化狭义化和企业文化政治化等。二是企业文化万能论,造成这种认识的原因有视企业文化为一劳永逸,视企业领导人为“神”,视企业文化为灵丹妙药等。显然,两种认识都各有偏颇。一种可取的认识是“企业文化有限功能论”,并有效发挥其服务企业的功能。