新时期企业政工干部应具备的素质与队伍建设

政工是以人为对象,解决人的思想观点、政治立场问题的工作,是经济工作和其他一切工作的生命线.建设一支优秀的政工干部队伍,是新时期促进企业可持续发展的保障.本文通过分析新时期企业政工干部应具备的基本素质,提出了现代企业政工干部队伍的建设策略,以期通过本文的阐述对正确评价企业政工干部素质,发挥思政部门职能提供理论参考.     

浅论新时期政工干部应具备的素质

政工干部是思想政治工作的“载体”,起着精神导向的作用。本文从思想品德、工作作风、知识修养等几个方面论述了政工干部应具备的素质。     

浅析新时期政工干部应具备的素质

新时期政工干部素质的提升,必须具备为人表率、不尚空谈的素质,敏锐的洞察能力,学习知识能力,业务能力,组织协调能力,创新能力,群策能力,服务能力等多方面的素质,才能应对复杂多变的国际国内环境,保证企业持续稳定的全面发展。     

论新时期政工干部自我修养的培养

当今社会,社会经济迅猛发展,各项改革不断深入,新时期出现了新问题,要解决这些新问题,提高干部的自身修养刻不容缓。提高修养水平是新时期对政工干部的要求,只有提高自身修养,才能达到新时期要求,解决新时期出现的各种矛盾问题。     

做好企业政工干部队伍建设的思路探析

随着社会的进步,企业的发展,加强企业政工干部队伍建设显得尤为重要。有效的加强企业政工干部队伍建设,可以促进企业实现所设目标,有利于企业健康、快速的发展。要充分了解、认识企业政工干部队伍建设中存在的问题,针对性地采取措施给予解决。本文研究了企业政工干部队伍建设的重要意义,分析了企业政工干部队伍建设中存在的问题,并且提出了相应的措施,     

对加强高校青年政工干部队伍建设的思考

本探讨了目前高校青年政工干部队伍中比较普遍存在的问题，分析了问题形成的原因，并提出了解决问题的思路和方法。     

新时期下政工干部的素质要求与提升策略

随着时代的进步和社会经济的发展,特别是改革开放的不断深入,在很大程度上影响到了思想政治工作,那么就需要将时代特色赋予上来,促使思想政治工作拥有更强的战斗力。在这样的情况下,对政工干部素质也提出了更高的要求,需要不断努力,提高自身素质和能力。本文简要分析了新时期政工干部的素质要求与提升策略,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

论新时期如何提高政工干部的综合素质

在新时期下,政工干部作为思想政治的主要力量,是党中央各项方针政策的传播者和执行者。政工干部综合素质的高低也直接影响了思想政治工作的顺利进行。本文在分析新时期提高政工干部综合素质重大意义的前提下,提出如何提高政工干部的综合素质,旨在提高政工干部在进行思想政治工作时的工作能力和工作水平,从而推动组织更好更快的发展。     

浅谈新时期医院政工队伍建设对策

新时期我国医院政工队伍建设取得了质的飞跃,但也应看到该领域还存在诸多问题。本文旨在论述加强医院政工队伍建设的对策,将从我国医院政工队伍现状、加强医院政工队伍建设的对策两个层面进行探讨。     

关于强化国企政工干部队伍的思考

当前,在我们国有企业,政工干部队伍“弱化”现象呈现越来越明显的趋势。那么,怎样才能稳定我们国企的政工干部队伍并使其得到真正的加强呢?笔者认为:一、把“大道理”变成切实可行的制度企业和社会对政工人才的的需求是不容置疑的。从政策高度来看,企业政工工作受到了高度重视,     

当前高校学生政工干部队伍存在的主要问题与对策

结合当前形势,分析高校学生政工干部队伍存在的主要问题以及原因,提出解决问题的对策。     

入世后高校政工干部队伍思想建设的特点及对策

入世后，我国高校政工干部队伍思想建设发生了巨大的变化。体现出全局性、紧迫性、创新性、前沿性的新特点。对此，我们应该深入研究，找出对策，保证高校教育与时俱进，立于不败之地。     

新时期企业政工干部队伍建设的几点思考

在企业的管理中有个特殊的队伍——政工队伍,尤其是在国有企业中为企业政治方向的发展以及职工队伍的建设起着重要作用。为企业的发展做出了重要贡献。但是随着经济的发展以及市场经济的完善,企业的生存发展环境也发生了变化,但是我国部分企业政工干部队伍在工作中还存在着不少问题,如果不能及时改革,与时俱进,就难以保障企业正确的政治发展方向,不利于企业的稳定与发展。     

新时期高校党务工作队伍建设的现状和对策

社会现实负面影响与高校党务工作软弱无力的反差，社会现实的高要求与党务工作队伍素质参差不齐的反差，工作的高要求与福利待遇偏低的反差，工作的繁杂难以量化与没有成就感的反差，使高校党务工作者产生诸多的思想认识问题，不能适应新时期党务工作发展的需要，造成心理失衡，工作缺乏动力；必须抓好高校党务干部的配备和使用，培训教育和提高，增强党建工作的主动性，抓好党务干部队伍建设的创新。     

加强政工干部队伍自身建设探微

政工干部队伍建设，一要强化思想教育；二要加强理论和业务学习； 三要培养优良作风；四要完善制度。     

略论高校政工干部队伍师德建设

素质教育 ,教师素质为关键。师德是教师素质的核心 ,也是高校政工干部素质的核心。加强政工干部队伍师德建设 ,对于高校坚持社会主义办学方向、深化体制改革、培养“四有”新人 ,都具有重要而积极的主导作用。尤其是在大力实施“以德治教”、“以德育人”的今天 ,提高政工干部队伍的师德建设水平 ,直接关系到高校德育工作成效和青年大学生道德素质的提高 ,影响到高校培养社会主义建设事业合格人才目标的实现。一、政工干部师德建设与德育工作的内在联系高校政工干部肩负着德育工作的重任 ,而德育工作与政工干部自身师德建设有着内在的必然联…     

新时期高校党务工作队伍建设的现状和对策

社会现实负面影响与高校党务工作软弱无力的反差,社会现实的高要求与党务工作队伍素质参差不齐的反差,工作的高要求与福利待遇偏低的反差,工作的繁杂难以量化与没有成就感的反差,使高校党务工作者产生诸多的思想认识问题,不能适应新时期党务工作发展的需要,造成心理失衡,工作缺乏动力;必须抓好高校党务干部的配备和使用,培训教育和提高,增强党建工作的主动性,抓好党务干部队伍建设的创新。     

新时期高校校园文化建设存在的问题及对策思考

随着社会和时代的进步与发展,校园文化建设越来越被重视。2004年,中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出,大力建设校园文化是努力拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径。同年,教育部、团中央专门印发了《关于加强和改进高校校园文化建设的意见》,明确规定了高等学校校园文化建设的总体要求和主要任务。2015年7月3日,中宣部、教育部在四川大学联合召开"建设校园文化涵育核心价值"现场交流会。然而,新时期随着市场经济不断向纵深发展,互联网的蓬勃发展,各种信息融入了大学生日常生活的方方面面,功利化、庸俗化、娱乐化、趋同化等多种不良倾向也在大学校园文化中不同程度地出现,如何构建和谐健康的校园文化显得尤为重要。