我国品牌服装虚拟经营比较研究

通过比较关斯特．邦威和森马的虚拟经营,分析了我国品牌服装虚拟经营的优势和不足,并在此基础上提出了发展我国虚拟经营的对策。     

虚拟经营:企业快速成长的新方式

虚拟经营模式具有经营灵活、投资小、风险小、压力小、效益高、各取所长、互惠互利等特点,不但解决了中小型企业竞争不强的生存矛盾,而且有助于产业升级加速和整体竞争力的提高.剖析了虚拟经营模式的基本形式及特征,分析了其优劣势,指出了企业合理虚拟的关键问题,并对虚拟经营模式在未来企业中的发展前景进行了展望.     

虚拟组织化进程--信息时代企业主管制胜的策略

企业主管不要试图使自己的企业变成虚拟企业,因为它不存在,企业利用虚拟策略取得成功的原因不是作为名词的虚拟组织或称虎拟企业,而是虚拟组织的动词属性即虚拟化过程,这一过程可视为一种策略,信息时代企业主管可通过一个包含产品与服务,资源和知识的三维结构来使用这种策略,使自己的企业利用虚拟策略获得竞争优势。     

企业虚拟组织资源整合模式研究

资源的获取、整合与利用对企业获取竞争优势具有重要价值,虚拟企业实施过程与资源整合过程有着密切的联系。以核心企业为研究对象,从战略视角界定虚拟组织与虚拟企业,把企业虚拟组织资源分为核心资源和虚拟资源。依据资源依附理论,从资源整合与交互的角度,构建通过虚拟企业实现企业虚拟组织资源整合的模式。实证研究表明企业虚拟组织能够实现核心资源和虚拟资源的整合与交互,促进企业快速成长。     

善用虚拟经营,提升高科技企业竞争力

虚拟经营是现代企业制度的一种创新，其运作兼具市场机制与行政管理的双重性。高科技企业更是知识经济的领头羊，其产品、市场、研发等诸方面的特性决定了高科技企业更需善用虚拟经营。并且，其运用过程中必须着重关注一些问题。     

浅析私营企业的虚拟经营

社会企业是社会主义市场经济的重要组成部分,所占的份额不断增大．其运作模式应当受到广泛关注。虚拟经营是知识经济时代的一种组织运作模式。是市场经济发展新阶段的内在要求．也是技术手段成熟的必然产物．它将原本分散的技术资源、人为资源和管理资源快速有效地集成．满足多变的市场需求,具有传统企业不可比拟的优势,最终能提高产品和服务的竞争能力：本文分析了私营企业及虚拟经营的运作特点,并剖析了其虚拟经营的必要性。     

基于虚拟经营的企业运作模式研究

本文提出了虚拟经营的三种运作模式.对各种运作模式进行了界定,从行业特性、核心能力条件、产品特性三个角度分析得出了各种模式的形成条件,并以实践中进行虚拟经营的企业为例进行了实例论证.     

虚拟经营模式下服装企业成本问题浅析

中国是服装生产和消费的大国,中国服装企业的成本问题不仅关系到企业的经济效益,也关系到我国企业在国际服装贸易中竞争优势的确立。本文通过对虚拟经营模式下服装企业成本问题的分析,探寻成本控制和管理的有效途径。     

虚拟经营的实践动因和理论依据

—个时代造就一种经营模式，对虚拟经营的实践动因作了规纳，并从价值(价值链理论)、成本(交易费用和契约理论)、进化(超循环理论)3个层面对虚拟经营进行了理论解释与分析。     

虚拟物流中心与虚拟供应链的建构

虚拟物流中心以虚拟生产为基础,构建虚拟企业;建立企业功能交换市场,使得企业生产更具柔性化与消费者个性化;建立信息链控制的多端口、多层次平行运作的矩阵型虚拟供应链,充分集成资源、功能和技术,充分发挥信息流对实物流的监控作用,实现基于网络的虚拟物流运作模式,以减少多重运输、多重中转等不经济现象,从而完成了虚拟供应链的整体建构。     

产业集群品牌与企业品牌的交互作用

集群企业品牌作为企业依附于集群参与市场竞争的标示,其不仅体现企业自身的竞争力水平,也在一定程度上反映出企业生产经营所处于的集群竞争力水平。本文旨在总结前人对集群企业品牌概念解释和价值构成分析的基础上,结合信号理论及集群竞争力生成模型,研究集群品牌价值变化对企业品牌价值的影响,揭示出集群内企业品牌和集群品牌间存在的交互作用,为品牌问题的研究提供了一个崭新的视角。     

企业集团资本运营模式探讨

在市场经济条件下,资本运营是企业经营战略的根本性变革,而资本运营的关键是对资本运营模式的战略性选择,使资本得到迅速扩张、有效积聚和最优配置。     

信息化企业的运行模式与运行机制研究

在介绍信息化企业内涵的基础上,基于信息化企业的结构模型分析了信息化企业的运行模式,并重点从外部和内部两方面分析了信息化企业的运行机制.     

论竞争情报在企业品牌定位中的作用

随着市场竞争的加剧和买方市场的形成,企业之间的竞争形式已经由产品竞争转向了品牌竞争。而品牌定位是品牌建设的基础,是品牌经营的前提,关系到品牌在市场竞争中的成败,因而越来越受到企业的高度重视。本文从竞争情报的角度出发,基于竞争情报对数据收集、分析并辅助决策的功能,分析了品牌定位对竞争情报的需求以及竞争情报对品牌定位中的重要作用。     

企业虚拟品牌社区初次访客注册意愿形成机理研究——基于信息功能刺激的视角

[目的/意义]探索初次访客在受到社区相关信息功能刺激下产生注册意愿的规律性,充实深化企业虚拟品牌社区用户信息行为研究的内容,并为企业实际管理社区初次访客提供新策略。[方法/过程]采用扎根理论的研究方法,深入访谈样本对象,在获取一手资料基础上,按范式流程构建初次访客注册意愿形成机理模型。[结果/结论]结果显示,社区信息质量呈现对初次访客注册意愿不仅有直接作用,还通过访客信息价值获得感这一中介对访客注册意愿产生作用,而且在社区信息质量呈现对访客信息价值获得感影响过程中要受到社区品牌声望的调节作用,在访客信息价值获得感对其注册意愿影响过程中要受到社区注册诱导和社区注册代价的调节作用。     

基于虚拟人力资源的企业职业生涯管理

虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响。如职业模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理主体的变化等等,这都给企业职业生涯管理提出了新问题。面对这些新问题,要完善企业职业生涯管理,必须采取一些相应的对策:进行更准确的职业定位,引入无边界职业生涯管理,加强后职业生涯管理,注重自我职业生涯管理等。     

基于两阶段的虚拟企业合作伙伴选择模型

虚拟企业概念是目前制造企业提升企业竞争力和满足全球化市场需求的重要方式之一。虚拟企业合作伙伴的选择是虚拟企业生命周期中最重要的过程。本文研究了一个两阶段的合作伙伴选择框架来决策支持选择出有竞争力和相容的合作伙伴。第一阶段应用层次分析法定量与定性地筛选出能及时、高质量、低价格的提供产品或服务的候选合作伙伴,第二阶段评价出最有合作潜力的合作伙伴。     

基于问题情境的虚拟企业学习模型

在卡尔·波普尔看来,科学知识的进化始于问题以及我们为解决它而付出的努力,这一过程包括:问题、尝试性假设、反驳或检测再到新问题。换言之,科学知识增长是一个试错过程,其中问题处于核心和优先地位。在阐述卡尔·波普尔知识进化图式的基础上,运用"猜想—反驳"这一科学知识发现、发展的基本逻辑,给出虚拟企业组织学习的新模型,并对如何在虚拟企业实施该模型作了简要讨论。     

企业领导者沟通方式与企业品牌形象:以慈善活动为例

通过3个实验发现:企业领导者"先言后行"的沟通方式对于品牌形象的正面效果优于"先行后言"的沟通方式。     

消费者参与虚拟品牌社群前定因素研究

探讨了虚拟品牌社群的互动关系及其价值,并研究了互动关系通过中介变量社群价值是如何影响消费者参与虚拟品牌社群的。研究显示,虚拟品牌社群中的互动关系不完全是消费者参与社群的直接原因,它们是社群价值形成的前定因素,而社群价值在互动关系与社群参与之间有不同程度的中介效应。