基于新形势的事业单位档案管理改革探讨

事业单位档案管理是对事业单位相关档案资料以及各种信息资源的管理活动,服务于事业单位的各种管理以及业务活动。随着我国经济的发展,事业单位的业务水平也不断提高,对事业单位档案管理的要求也越来越高,尤其是在当前的新时期、新环境下,事业单位档案管理工作的诸多弊端逐渐凸显出来,严重影响了事业单位的正常运行。本文分析了事业单位档案管理工作存在的各种问题,并从管理制度、管理信息化以及人员配置等方面对新形势下事业单位档案管理的改革进行探讨。     

事业单位会计集中核算存在的问题与对策

目前的事业单位会计集中核算普遍存在着：事业单位财务管理职能弱化、事业单位与核算中心工作配合失调、事业单位财务成本费用增加等方面的问题,应相应地加强事业单位财务管理、提高服务意识和完善会计集中核算制度等。     

浅析事业单位会计核算的改进办法

新时期环境的变化使得我国事业单位会计核算面临着诸多的困难.事业单位改革、内外部环境的变化要求事业单位必须加快会计核算的改进.针对新时期事业单位会计核算存在的问题提出改进措施,促进事业单位会计核算工作的开展、提高会计核算工作质量.本文就新时期下事业单位会计核算工作的改讲讲行了简要论述.     

我国事业单位改革面临的阻力与对策

事业单位改革是中国经济体制改革的重要组成部分,与国有企业、政府管理体制改革一样,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用.对事业单位进行改革,首先要分析事业单位改革所面临的阻力和现阶段存在的问题、困难.在此基础上,事业单位的改革就要实行市场化,把事业单位从政府机关脱离出来,成为在市场经济体制下自负盈亏的法人实体,在非盈利的事业单位实行聘用制,并逐步完善事业单位的岗位管理制度,同时改革事业单位的收入分配制度,建设高素质的专业技术人才队伍.只有这样,才能提高事业单位的服务效率和效益,焕发出新的活力.     

论当前体制下加强事业单位会计管理策略

事业单位内部财务会计管理的优化,对确保事业单位履行职能过程中各项业务活动的健康运行、实现事业单位的事业发展目标有着重大影响.通过分析当前事业单位内部财务会计管理的现状、问题,对如何加强事业单位内部财务会计管理提出了一些意见.     

浅析事业单位会计监督的问题与对策

事业单位会计监督是根据国家方针、政策和财政财务制度,对行政事业单位的经济活动和财务收支过程及结果进行的监督。系统、全面的事业单位会计监督,对于控制财务收支活动、正确执行预算、维护财经纪律有着重要意义。但在会计实务中。事业单位会计监督一直不尽如人意。因此,必须通过加强法制建设、健全内部监督机制、加强外部监督力量、提高事业单位会计人员素质和职业道德水平等途径来完善事业单位会计监督。     

浅析事业单位劳动关系

事业单位劳动关系是我国劳动关系的重要组成部分。由于传统计划经济的影响,事业单位劳动关系存在着计划性、固定性、单一性、行政性等特点。随着事业单位人事制度改革,事业单位劳动关系将发生重大变化,如劳动关系主体多元化、利益明晰化、建立合同化、运行市场化、调整法制化、矛盾显性化等。针对这些变化,工会应积极参与事业单位劳动关系调整,要帮助、指导职工与事业单位签订劳动合同,代表职工与事业单位签订集体合同,建立健全职工代表大会制度,开展素质工程,提高职工就业和发展能力,监督劳动法律法规的执行,并妥善处理好劳动争议。     

事业单位文书档案的规范化管理研究

事业单位文书档案是事业单位档案的重要组成部分。本文谨从事业单位文书档案管理存在的问题出发,明确了文书档案规范化管理的概念和原则,阐述了事业单位文书档案的规范化管理措施,以期提高事业单位文书档案管理工作的效率和质量,为事业单位各项工作的科学决策提供内容详实、富有价值的参考。     

事业单位档案管理创新与改革的新思路

随着社会的飞速发展,市场经济体制逐步完善,与此同时事业单位的改革也不断的深入.事业单位在工作中通过重组、并购、转型以及转制等各种措施来获得新发展,为社会发展做出更大贡献.档案在事业单位的正常、高效、持续、协调发展中发挥了不可替代的作用,是促进事业单位顺利改革的关键.因此在工作中,进一步规范事业单位档案管理与创新显得尤为重要,对当前事业单位档案建设的发展也发挥着重要意义.本文就事业单位档案管理工作的现状进行分析,并提出了完善建议与创新思路.     

浅论事业单位管理体制的改革

事业单位管理体制改革是我国经济社会整体改革的重要组成部分。经过十几年积极探索,我国事业单位管理体制的改革在科技、教育、文化艺术、医疗卫生、体育运动等具体领域方面都取得了相当大的进展,积累了许多成功的做法与经验。事业单位管理体制的改革要彻底打破铁饭碗、大锅饭,转变事业单位人浮于事、效率低下的工作作风,从而优化事业单位内部的管理体制,达到机构、人员、物资等方面的最佳组合,不是一件容易的事。笔者就事业单位管理体制改革的方面谈谈自己的看法。     

《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策

事业单位是中国计划经济时代特有的产物。我国的事业单位广泛地分布在科教文卫、基础设施、社会管理等基本的公共产品和公共服务领域,长期以来,我国事业单位工作人员的管理一直沿用党政机关的管理模式。随着事业单位人员聘用制度的推行和《公务员法》的颁布实施,事业单位的人事关系发生了质的变化,除具有公务员性质的事业人员适用公务员法外,对事业单位聘用制人员没有规定,事业单位与其聘用人员的劳动关系被游离于法律之外。2007年通过的《劳动合同法》改变了这一局面,并对事业单位用工制度产生了深远影响。     

事业单位固定资产管理简要分析

事业单位固定资产是深化事业单位改革的物质基础,目前我国的事业单位在固定资产管理方面存在着严重的不足与漏洞.随着社会主义市场经济体制的不断完善,事业单位固定资产管理规章制度已明显滞后,严重制约了事业单位固定资产管理工作的深入开展.本文结合事业单位固定资产管理的特点,分析当前事业单位固定资产管理中存在的问题,提出完善事业单位固定资产管理的对策.     

事业单位分类下公车改革面临的难题和路径选择

伴随着事业单位的各项改革,公车改革在事业单位分类改革中遇到了阻碍和瓶颈。尤其是生产经营类和公益类事业单位中的公车改革问题,由于没有明文规定改革标准,使得公车改革在事业单位中进展缓慢,由此导致整体改革效率低下。从民主、管理、协同等角度分析公车改革制度执行过程中的阻碍因素,建立事业单位公车改革分类模型,探索公车改革在事业单位分类情形下的路径选择,这将为减少新一轮车轮腐败以及事业单位的科学管理提供更加细致的理论依据。     

浅谈事业单位人力资源管理

随着事业单位改革的逐步深入,社会各方对事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈。在这种背景下,人力资源管理无疑是事业单位的核心资源,人力资源管理状况直接影响其职能履行效果。如今,人力资源作为社会经济发展的重要资源之一,已成为事业单位管理部门关注的重点,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。本文对当前事业单位人力资源管理存在的一些不足进行探讨,通过阐述人力资源管理的基本内涵,分析当前事业单位人力资源管理的意义,并提出了一些从人力资源管理理念、招聘、薪酬、激励、培训等方面解决的方法与建议。     

加快事业单位向非营利组织转型:可能性、困难与任务

政府雄厚的财政实力和群众多样化的公共服务需求为事业单位改革奠定了物质基础和社会基础,民间组织的繁荣成为倒逼事业单位改革的重要力量,政府购买公共服务的兴起和日益完善的改革环境进一步增强了事业单位向非营利组织转化的可能性。但公益性标准模糊、事业单位缺乏改革动力、既有的垄断优势都阻碍了事业单位的转化,现有的人事和产权制度以及政府职能转变不到位更增加了事业单位改革的困难。为了顺利推进事业单位改革,需要摒弃原有的分类标准、大力发展社会组织、进一步转变政府职能,并深化相关法律制度的改革。     

如何加强行政事业单位国有资产管理

加强行政事业单位国有资产管理,有利于促进我国经济体制改革的不断深化;转变行政事业单位国有资产管理方式,促进行政事业单位转变职能,提高行政事业单位国有资产配置的合理性,发挥国家财力的最大效益,从而服务于社会、服务于经济、服务于人民大众。     

谈新形势下事业单位人事工作的重新定位

事业单位人事制度正在进行全面改革,人员聘用制度将是令后事业单位基本的用人制度,人才资源开发将取代传统的人事管理。随着我国加入世界贸易组织和知识经济时代的到来,事业单位人事管理将与国际接轨。事业单位人事工作的地位、工作理念、内容、重点和方式方法、都将发生深刻的变化。事业单位人事工作和人事部门的职能亟待重新定位。     

浅谈事业单位劳动(人事)关系

事业单位劳动人事关系是我国劳动关系的重要部分,认真研究,积极协调事业单位的劳动关系,对维护事业单位职工合法权益,促进事业单位的发展,构建社会主义和谐社会有着非常重要的意义。笔者通过学习理解《劳动合同法》及相关法律的有关规定和对事业单位人事关系特殊性分析,认为解决我国事业单位人事制度改革进程中的显性化的法律问题,还需要对相关法律、法规进行补充,才能更好地推动事业单位人事制度改革和更好地保护劳动者的合法权益。     

教育事业单位内控要稳步实施

近年来,随着事业单位改革的不断深入,国务院治理“小金库”和打击“假发票”力度的不断加强,以及国家建设廉洁高效、人民满意政府,提高事业单位内部财务管理水平,加强廉政风险防控机制建设等要求事业单位加强管理水平。现实中,事业单位会计信息失真、国有资产流失严重、高级知识分子经济犯罪等问题的报道不时出现,更引起了全社会对事业单位内部财务管理问题的高度关注。一方面切实需要加强监管,一方面事业单位内部控制的建设相对滞后,现行很多单位有自己     

动静不小

《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起实施。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。