或被优秀或被差等——反思高专教师教学质量评价

揭示高专教学质量评价工作中存在的问题,分析其原因,并探究改进措施,从而建立健全客观、公正的教学质量评价模式,有助于教师诊断和发现教学工作中存在的问题,为教师的自身发展和改进教学工作提供有效的反馈信息,进而有利于实现调动教师积极性、改进教育教学方法、提高教育教学质量、促进教师专业成长的一举多得。     

当前教学评价中的问题与对策思考

教学实践中,教师、家长和学校的管理人员通常会遇到想了解教学工作是否圆满完成的问题,学生会遇到自己是否达到了学习目标的问题,教师则会遇到教学中还有哪些方面需要改进等问题,显然,这些都要涉及教学评价.那么,什么是教学评价呢?一般认为,教学评价就是特定的主体以一定教学目标为依据,通过多种方式系统地搜集各种信息,对教学效果进行价值判断并通过反馈对教学进行必要调整的过程.     

高校教师本科教学工作综合评价体系研究

高校教师本科教学工作综合评价体系的建立和完善,是引导、帮助和激励教师改进教学工作、提高教学质量的关键。本文通过对高校教师教学工作评价存在问题的分析,提出了构建高校教师教学工作综合评价体系的具体设想。     

职业院校公共课教师教学量化评价的探究

职业院校教师教学质量量化评价就是根据学校特定的教学目标任务,运用一定的评价标准和方法,对教师在教学上的质量和效果进行价值判断的过程。教师教学质量量化评价对直接调控和改进教师工作具有较强的针对性和实用价值。文章主要针对职业院校公共课教师教学评价目前存在的问题,及对我院开展的教学量化评价的实践探索进行分析探讨,并提出改进建议。     

试论我国教师的自我评价

为了促进教师的专业发展，提高教师的教学技能，在教学实践中对教师工作现实的或潜在的价值作出判断的活动称为教师评价。教师评价的根本目的是确立衡量一个教师的标准，充分发展教育评价的导向、激励、改进功能，它所遵循的依据是正确的教育价值观、学校的教育目标、教师的根本任务及国家教委颁布的有关教师职业道德规范要求。公正合理的教师评价有助于教师改进工作，并为学校领导加强和改进教师队伍的管理与建设及决策提供可靠的依据。教师评价常见的主体形式有领导评价、同行评价、社会评价与教师自我评价。在教师评价中，领导评价、同行评价、学生评价、社会评价都属于评价中的“他评”，     

基于工作过程导向的中职发展性教学评价研究

基于工作过程导向的发展性教学评价是在以人为本的思想指导下,以工作岗位、工作任务为出发点,以行为考核为主线,以教学项目为考核单元,关注学生发展、教师素质提高和教学实践改进的一种形成性教学评价,具体包含教师评价、学生评价和课程评价.在重视指标量化的同时更加强调定性评价和定量评价的结合运用.通过研究基于工作过程的发展性教师评价、基于工作过程的学生发展性课程教学评价和基于工作过程的发展性课程教学评价,期望能对改革和创新中职教学评价现状有所启发.     

当前教学评价中的问题与对策思考

教学实践中,教师、家长和学校的管理人员通常会遇到想了解教学工作是否圆满完成的问题,学生会遇到自己是否达到了学习目标的问题,教师则会遇到教学中还有哪些方面需要改进等问题,显然,这些都要涉及教学评价。那么,什么是教学评价呢？一般认为,教学评价就是特定的主体以一定教学目标为依据,通过多种方式系统地搜集各种信息,对教学效果进行价值判断并通过反馈对教学进行必要调整的过程。教学评价与教学具有非常密切的关系,教学评价具有以下重要意义：     

建立促进教师不断提高的评价体系

促进教师不断提高的评价体系强调教师对自己教学行为的分析与反思,建立以教师自评为主,校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度,使教师从多种渠道获得信息,不断提高教学水平。促进教师不断发展的评价体系应包括以下四个工作环节:明确评价内容和评价标准;设计评价工具;搜集和分析反映教师教学和教师素质的数据和证据;明确促进教师发展的改进要点,并制定改进计划。1.明确评价内容和评价标准本次课程改革对教师提出了新的、更高的要求。教师不仅是课程实施的组织者、促进者,也是课程的     

对教师反思能力的认识和体会

在教学实践中不断反思自己的教学过程和教学行为,有利于教师完善教学工作,提高教学效率与质量。教学是一个需要不断反思、改进和积累、提高的过程,教师在教学中要不断对自己的教学进行反思和评价,潜心研究,提出切实可行的改进方案。     

教育评价与高校教学改革

教育评价是教育工作的重要环节,对于教育工作具有导向、激励、调控等功能。教育评价的缺陷影响到学校教学改革的推进和教学质量的提高。要充分发挥教育评价的导向功能,推进教学改革,发挥教育评价的激励功能,建立教师教学投入的利益驱动机制;改进教师教学评价,用发展性评价观作为教学评价的指导思想,使奖惩机制服务于教师发展;重视教师的自我评价,发挥教师参与评价的主动性与积极性;完善具有普遍适用性的教师教学评价标准与指标体系,制定适用于特定评价背景的教学评价标准与指标体系。     

谈院校二级教学管理绩效评价体系

高校教学工作的绩效考评指的是学校在一定时期内,针对教师承担的教学工作,根据绩效管理的需要,运用各种定量与定性的科学方法,对教师的教学工作表现和教学工作成果进行考核和评价。对教师教学方面工作质量的评价,是二级教学教育评价的一个重要方面,许多院校对此进行了深度探索,     

美苏教师评价之比较

本文试对美国和原苏联两国的教师评价进行分析比较,以总结经验,为我国的教师评价提供借鉴。一、教师评价的目的比较对学校工作有所促进,这是美国和原苏联在教师评价中所提出的一个首要而根本的评价目的。在美国,教师评价的目的首先被描述为改进教师的服务(service),但在学校的实际活动中确是提高了教师的教学效果;其次,教师评价的目的也被确定为检查教师的教学资格和教学能力。在原苏联学校中,评价教师工作的目的被归结为为了极大地提高教师的业务水平,提高教学和教育工作的质量,同     

中小学教师自我评价机制的探索

公正科学合理的教师评价有助于教师改进工作,促进教师专业发展,并为学校加强和改进教师队伍的管理与建设提供可靠的依据。新课程强调以教师自评的方式来促进教师教育教学反思能力的提高,倡导建立教师、学生、家长和管理者共同参与的、体现多渠道信息反馈的教师评价制度。这样做,一方面旨在通过评价主体的扩展,加强对教师工作的管理和监控;另一方面,旨在发展教师的自     

试论教学警示制度在教师评价中的运用

教学警示制度是针对教师教学工作或根据教师发展要求,采取的一种提示、诫勉、激励的制度.它在教师评价中具有广泛用途.科学建立并周密实施教学警示制度,必将在教师评价中充分发挥其引导评价、激励成长、改进教学等作用.     

高校教师本科教学工作综合评价体系分析

教师教学工作是学校教学质量的核心要素,对教师教学工作进行评价,不仅可以明确学校对人才培养工作的要求和教师教学工作职责,而且还可以引导、帮助和激励教师改进教学工作,提高教学质量。教育部2005年颁布的《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》,对高校提出了“强化教师教学工作制度,完善教师教学考核机制”的要求,并强调了高校教师教学工作评价的重要性与迫切性。对于一所高校而言,无论管理层的人才培养理念如何先进,只有当教师实践和实现到教学当中,才能真正起到促进教学工作创新发展和教学质量稳步提升的作用。     

过程增值:教师学科教学成绩评核的新视点

探寻一种科学合理、易于操作的评价方法,客观、公允地核算教师的学科教学成绩,是基层中小学教学管理工作者面临的一项重要课题。本文针对目前中小学评价教师教学成绩的弊端,将增值评价思想引入"改进和完善教师教学成绩评价"的研究与实践,提出了一种新的教师教学成绩评核方法——教学发展率差量化法,并对其在实践中的操作进行界定和分析。     

“你、我、他”在音乐教学评价中的作用

评价的主要目的是为了全面了解学生的学习历程,改进教师的教学和加强学校对教学工作的领导和指导。音乐教学评价有别于其它学科,在建立评价目标多元、评价方式多样化的体系上,充分发挥学生、教师、学校评价的主导、引导和促进作用,形成积极、平等、民主、友好合作的评价关系,促进音乐教学全面和谐的发展。     

中小学教师自我评价机制的探索

公正科学合理的教师评价有助于教师改进工作,促进教师专业发展,并为学校加强和改进教师队伍的管理与建设提供可靠的依据.新课程强调以"教师自评"的方式来促进教师教育教学反思能力的提高,倡导建立教师、学生、家长和管理者共同参与的、体现多渠道信息反馈的教师评价制度.     

促进学生科学素养全面发展的新评价体系探讨

科学课程标准中的评价建议指出:"教学评价的目的是了解学生实际的学习和发展状况,以利于改进教学、促进学习,最终实现课程宗旨,即提高每个学生的科学素养。教学中教师要灵活运用各种评价方法,如教师观察、与学生谈话、杰出表现记录、测验与考试、活动产品分析、学生成长记录袋、评定量表、作业法和评议法等。"这就要求教师在科学探究教学时,充分考虑将上述开放式的质性评价与量化评价进行统整。     

高校学生评价教师教学质量的可行性研究

<正> 前言教师教学质量的评估,是诊断和改进教学以及管理部门人事决策的基础。学生对教师教学质量的评价,是教师教学质量评价的重要组成部分。由于教学评价在学校工作中的作用日益重要,因而,对高等学校学生评价教师教学质量的研究,具有重要