基于模糊综合评判的国防科技管理绩效评价研究

国防科技管理绩效评价是衡量政府相关部门国防科技管理实施效果,促进国防科技管理活动持续改进的重要手段。本文在对国防科技政府管理职能定位的前期研究成果基础上,进一步设计了国防科技管理绩效评价的指标体系,并基于模糊综合评判方法进行评价,案例分析表明该方法科学合理且操作性强。期望本文研究能为政府的国防科技管理工作提供一定的参考和借鉴。     

基于多级模糊综合评判法地方政府绩效评估研究

以国家人事部<中国政府绩效评估研究>课题组确定的33项评估指标为基础,运用以模糊数学理论为基础的多级模糊综合评判法评估地方政府绩效,依据相关专家对各项指标的重要性评价,以黑龙江省政府为例进行实证研究.研究结果表明:多级模糊综合评判法能将定性的信息定量化,能够解决地方政府绩效评估过程中的瓶颈,为地方政府计划、控制和决策提供分析工具.     

利用层次分析和模糊综合评判复合法评审科技论文质量

对科技论文质量的评价,已是科技高速发展中的一项十分重要的工作,因论文的质量本身就是一个多目标、多层次的综合体,而传统的定性评价存在着许多不确定的主观因素.本文用AHP法和模糊综合评判的复合方法,力求探寻较为科学的、相对稳定的、便利的评价途径.     

基于模糊策略的人力资源绩效综合评价方法

针对传统人力资源绩效评价方法的缺陷，提出了基于模糊综合评判方法的员工业绩考评方法、建立了改进的评价体系模型，以大型场馆的员工业绩考核为研究背景，利用仿真实验说明了该方法的有效性。     

企业科技投入行为的模糊综合评价

本文运用模糊数学理论及层次分析方法,提出了对企业科技投入行为进行综合评价的方法,为客观评价、及时调整企业科技投入行为提供了依据,有利于企业科技投入行为合理化     

基于学生评价的教学质量模糊综合评判模型

该文就如何对教学质量进行更全面综合的评价，运用层次分析法确定各评价指标的权重，建立了全面评价教学质量的模糊综合评判模型，并通过学生评价的实际数据作了检验。     

高新技术企业科技投入与绩效相关性的实证分析

本文通过实证分析发现目前我国高新技术企业的科技资金、人力资源投入与企业绩效之间基本不存在显著的正相关关系，并从高新技术企业对科技人才重“招”轻“用”、对研发资金投入重“投”轻“效”以及企业名实不符、产权不清等角度，对这种现象的出现进行了解读，提出了针对性的对策建议。     

江苏省科技投入的绩效模型分析研究

建立了江苏省科技投入绩效评价指标体系。选择“全省科技活动经费支出”、“全省R＆D活动内部支出”这2个关键性的指标来代表科技投入，以全省GDP、高新技术产业产值代表经济增长，用回归分析方法研究它们之间的依存关系，建立它们之间的关系模型。以地方财政科技拨款和全省工业企业科技活动经费支出做代表研究政府科技投入对社会科技投入的带动作用。     

层次分析法和模糊综合评判在手机资费评价中的应用

比较和评价移动运营商提供的各种手机套餐的资费,以本地主叫单价、国内长途单价、国内IP长途单价、短信资费、本地接听、月租（最低消费）等作为评判标准。分别用层次分析法和模糊综合评判建立数学模型,得到了各类用户适合的套餐类型。     

图书馆联盟盟员绩效评价的模糊综合评判模型

分析了图书馆联盟绩效评价指标体系，并在模糊综合评判模型的基础上建立了图书馆联盟盟员绩效评价的敷学模型。     

高校科研团队绩效评价指标体系的构建研究——基于AHP法

简要分析了高校科研团队建设的绩效评价的主要内容,并运用层次分析(AHP)法构建了科研团队绩效评价指标体系,以期为高校科研团队的绩效评价提供依据.     

科研团队绩效评估国内研究综述

目前国内对科研团队绩效评估的研究重点在评估指标体系的构建上,但还未形成公认的评估指标系统,还需要根据不同评估需求者的需求特点、在考虑不同学科特点基础上作深入研究.     

转型期我国政府科技投入绩效研究

当前我国正处于由计划经济体制向市场经济体制转型的关键时期。政府对于科技投入的宏观政策制定与微观资源配置两方面发挥着重要的作用。由于政府科技投入的增幅速度受经济增长等因素的制约,故提高现有投入资源的配置效率具有更重要的意义。本文以我国国家级科技计划项目为例,重点研究和解决两个问题：1）分析我国政府在六大科技计划项目投入的总体趋势特征,以折射出我国当前政府科技资源的投入绩效水平;2）对于当前政府科技投入绩效从宏观、微观、制度、区域四个层次得出基本的结论,以探索提高政府科技投入碛效的有效路径。     

基于标杆超越的地方科技投入绩效提升研究——以青岛市为例

在地方政府科技投入绩效管理中引入标杆超越的原理,并结合青岛市近年的科技投入数据进行实证研究,旨在提供一种提升地方科技投入绩效的新思路,以推动地方科技事业的发展,此法亦可适用于其他同类城市提升科技投入绩效。     

地方政府科技管理绩效评估方法研究

当今时代科技的功效越来越显著,地方政府越来越注重对科技事业的管理,因此进行绩效评估就显得非常重要,但绩效评估的方式方法很多,本文选用了平衡计分卡作为地方科技事业进行绩效管理的工具。文中对地方政府科技绩效管理和评估进行了概念界定,指出目前我国地方科技事业绩效评估存在的缺陷和不足,论证了平衡计分卡在此领域的可行性,进而介绍了平衡计分卡的基本思想,重点对其在地方政府科技系统中的实际应用进行了分析和研究,给出了实施的框架和基本模型。     

基于层次分析和灰色关联分析的

在对实习生绩效评估过程中,为了帮助企业科学、有效地衡量出实习生工作业绩表现和潜质,结合层次分析法(AHP)和灰色关联分析方法的特点,提出了基于层次分析和灰色关联分析的实习员工绩效评估方法,并运用该方法进行了实例分析.     

基于模糊AHP的企业技术创新风险评价及决策

研究了企业技术创新风险的模糊AHP评价及立项决策问题。首先,针对现有层次分析法无法处理模糊信息的不足,将模糊数学的相关概念引入AHP中,用隶属度描述评价专家的判断结果,给出模糊层次分析法的实施步骤;随后,从风险层次结构模型构建、模糊AHP评价和立项决策模式选择三方面,对企业技术创新风险模糊AHP评价及立项决策的基本思路和过程进行说明;最后,通过一个实际企业的技术创新项目立项决策问题验证研究成果并得到有意义的结论。     

基于层次分析和灰色关联分析的实习员工绩效评估研究

在对实习生绩效评估过程中,为了帮助企业科学、有效地衡量出实习生_丁作业绩表现和潜质,结合层次分析法（AHP）和灰色关联分析方法的特点,提出了基于层次分析和灰色关联分析的实习员工绩效评估方法,并运用该方法进行了实例分析。     

基于AHP的高校后勤集团绩效评价指标体系研究

通过对我国高校后勤集团绩效影响因素分析,从高校发展战略视角建立我国高校后勤集团绩效评价指标体系,并运用层次分析法(AHP)确定指标权重,为高校后勤集团绩效评价提供科学依据.     

基于关联分析的科技评价模型及典型省份实证/FONT

    摘要：根据“坚持以人为本,全面、协调、可持续发展”的科学发展观内涵,通过指标的海选和筛选构建了适合于中国省级行政区的科技评价指标体系。根据科技投入、科技产出、科技对经济的影响、科技对社会的影响等评价准则,利用离差最大化方法为指标赋权,利用灰色关联度为指标打分,建立了基于灰色关联分析的科技评价模型。利用Ward聚类分析了中国区域科技发展的特征。本文的特色与创新一是通过建立反映全面协调与可持续发展的指标体系,使科技评价符合科学发展观的要求。二是通过对14个典型省份的Ward聚类,揭示了中国科技发展的地域不平衡特征。三是通过离差最大化方法客观地确定指标权重,避免了人为主观确定权重的随意性。四是采用便于横向对比的指标“专利授权数”替换“专利授权率”,避免了评价中科技发展水平低的地区专利申请和授权数都低,专利授权率反而较高的现象。