企业竞争情报人员体系结构研究

从人员角色出发研究企业竞争情报人员体系结构,提出了现代企业竞争情报管理人员的11类角色,依次分析了各层级竞争情报管理人员扮演的角色差异。竞争情报管理人员要根据自己在企业竞争情报活动中的特点配备所需的知识、技术和能力。竞争情报管理人员角色划分有利于企业对竞争情报人员的培训和职业生涯的规划,使企业竞争情报人力资源能更好地与企业竞争战略相匹配。     

高技术企业竞争情报人员心理行为与其绩效相关性的研究——基于武汉地区高技术企业的调查

文章运用多元线性回归,辨析出影响竞争情报人员绩效的13个心理行为因素,其中包括竞争情报人员的气质、能力、工作动机和沟通等。在分析这些因素的基础上,提出组织适配个体和个体适配组织的两种途径,以有效提高高技术企业竞争情报人员绩效。     

略论西北地区目前情报需求的新特点

党的十一届三中全会以来,全国正在经历着一场重大的经济改革,并且已经取得了显著的成效。西北地区正在以各种方式兴办着各种事业和企业,迅速地改变着以往的传统产业结构。这就使西北地区的情报资料和信息的需求发生了新的变化,出现了新的需求特点。许多情报机构和情报人员产生了危机感、紧迫感。这种新的情报需求形势将直接影响到情报机构的改革、情报工作方式的改变和情报人员素质的提高。本文主要结合陕西地区的实际,研讨情报需求的新问题。一、背景西北地区包括陕、甘、宁、青和新五省区。人口占全国7％,面积占全国1/3左     

企业竞争情报人员职业心理困惑与对策探析

分析企业竞争情报人员职业心理困惑的产生原因,论述对企业竞争情报人员进行职业心理疏导的必要性,提出克服职业心理困惑的对策。     

企业创新的再思考

面对全球竞争形势,要在技术追赶中做到趋利避害,必须有清晰的思路、理念和有效的政策导向,包括正确处理各种关系。一、技术追赶的挑战知识改变命运,技术改变国力。大国经济必须有技术支持;中国工业化必须有自生的技术来源。没有自己的技术、专利、品牌、标准支持的“世界工厂”,不仅不能更多分享高附加值的利益,而且很难立足世界强国之林,甚至国家经济安全都难以保障。改革开放使中国企业走上了技术追赶的快车道。在一些方面我们已经实现了技术跨越。随着我国产业和企业全球影响力的增强,中国企业的技术来源已经到了由技术模仿为主转向自主…     

新形势下图书情报人员的继续教育

1　新形势向图书情报人员提出的要求中国加入世界贸易组织 ,对世界对中国来说都是一件有深远意义的大事 ,经济全球化成为必然。中国参与到世界经济竞争与发展的体系中 ,知识经济作为一种全新的经济形态促进世界经济和社会各领域的变革。作为信息服务业的图书、情报机构必须直接参与到经济建设中为社会提供综合性、战略性的高质量信息服务 ,实现这些必须具备一支高素质的图书情报队伍。目前 ,我国图书情报专业缺少了解尖端技术又精通外语的高层次人才 ,60、70年代毕业的大学生是图书、情报业务岗位的骨干 ,他们工作经验丰富 ,有很大一部分已…     

基于社会网络视角的竞争情报人员之间知识协作研究

在知识经济背景下,有效开展企业竞争情报需要情报人员之间、情报人员与企业内外相关专业人员之间的知识协作,从社会网络视角研究企业竞争情报问题即人际情报网络研究是近年来竞争情报领域研究的热点。本文将社会网络的分析方法与知识管理研究方法相融合,通过探讨参与企业竞争情报活动人员的知识协作关系来探索如何更有效地构建企业竞争情报知识协作平台,促进竞争情报工作者的知识协作关系,进而提高企业竞争情报工作绩效。     

竞争情报与产品生命周期

产品生命周期是指一代新产品进入市场后需求变化的周期。竞争情报的类型在某种程度上取决于对产品生命周期的理解和评价。在最初的市场导入期，竞争情报的作用是识别和监控潜在的竞争者。在产品和市场的衰退期，竞争情报人员需要做出努力来延长收益并通过各种策略来尽可能抑制市场损失。总之，竞争情报人员的作用就是收集，评价和传播情报，帮助企业在产品生命周期的各个阶段保持竞争优势。     

用统计分析法查找影响企业竞争情报质量的原因

某汽车制造企业竞争情报质量不高,可应用统计方法进行分析,以查找出其相应的原因,包括对一定量数据的收集、分析和处理等过程。最后分析表明,情报人员电动汽车电控技术专业知识缺乏、情报机构组织管理不规范,是造成企业竞争情报"甄别能力不足"的主要原因。     

谈当前应开展的几项技术情报工作

一、首先要从认识上摆正文献检索和情报研究工作的位置当前摆在专业研究所和工厂专职技术情报人员面前的主要任务较多,有文献检索、情报咨询服务、定题服务、追踪档案、情报研究、情报网交流等。由于人员有限,当前究竟应以哪项情报工作为主较好呢? 我认为专业研究所情报室(组)的主     

试论县级科技管理部门在企业专利申请中的重要作用

市场的竞争就是技术的竞争,技术竞争归根结底是专利的竞争.可以这样说,专利是开拓市场的矛,也是巩固市场的盾.当前我国经济改革以及同国际经济接轨的形势,迫使我们必须尽快全面启动企业专利工作,适应"转机建制"要求,建立和逐步完善企业专利工作运行机制.而我国大多数企业都遍布全国个县级地区,所以如何摘好县级基层专利工作显得尤为重要.那么,如何发挥县级科技管理部门在企业专利申请中的重要作用?本文就这一问题展开了论述.     

高等院校的情报职能

我国高等学校的科技情报工作,随着我国四化建设的发展,科学技术的昌盛,教育社会地位的变化,日益受到人们的重视,将成为高等学校建设的重要组成部分。但如何调动、加强和发挥全国七百余所院校和近卅万兼职(教师)和专职情报人员在社会经济生活中的作用,还没有得到人们足够的重视;有人认为:“高等院校是图书馆型的。工厂企业是情报型的”,似     

竞争情报收集中人的因素

尽管现代企业竞争情报的收集离不开先进的设备和技术,但人的因素第一,这一点没有变。人是最富活力的信息源,从中可以获得从其他信息源难以获得的鲜活的隐性信息。人是企业竞争情报收集的能动主体,应建立全面发挥作用的企业竞争情报收集队伍,其中包括企业竞争情报主管领导下的专业情报人员,公共关系人员,科技人员,业务人员以及全体员工,企业,大学联手培养企业竞争人才是很有意义的课题。     

大数据背景下企业竞争情报人员激励机制研究

【目的/意义】大数据时代,如何实现对企业竞争情报人员的激励,维持较高的工作绩效,成为企业管理中亟 待解决的问题。【方法/过程】对企业竞争情报人员的激励不仅体现在合约层面-硬约束,且亦应重视其心理契约-软 约束,正是心理契约的存在,人们才能接受不完全合约的缺陷。基于此,将软约束纳入到激励机制研究之中,重新 设计委托代理模型,求解委托代理关系双方最大效用。【结果/结论】研究发现,具有敬业特质的竞争情报人员会给 企业带来更多收益,也更关注隐性激励。因此,管理者对其应采用精神激励为主的策略。     

中小企业竞争情报发展思路探析

对中小企业竞争情报的现状及存在问题进行分析,从政府要高度重视中小企业竞争情报工作、制定竞争情报工作规划、建立竞争情报管理机构、加快竞争情报人员培训、构建竞争情报系统、创建竞争情报建设体制等6个方面,提出中小企业的竞争情报发展思路,并指出中小企业发展竞争情报中不能墨守成规,要及时更新管理思想。     

情报个性：情报艺术散论之三

情报人员的个性,是指情报人员所特有的特点、特性、风格。个性就是“不象任何其它人”,“也就是人的个别性”。情报人员个性的内核是独创性,是探索力、创造力生动地、独特地表现。情报人员以及情报理论、方法、工作、成果、产品、商品、功能、效益等等,都应当具有自己的个性。为了构建我们具有中国特色的社会主义初级阶段的科技情报事业,必须深化、强化情报个性。     

竞争情报质量评价方法研究

本文在现有情报质量评价研究成果基础上,系统地描述了竞争情报质量目标和主要质量特征,分析了竞争情报人员和用户的不同情报质量观及其内在关联,构建了以竞争情报质量目标为核心的层次型质量评价体系,探讨了竞争情报可靠性测度方法与评价过程。     

论不正当竞争情报行为及其法律制约

在全球经济竞争加剧的环境下,任何一个企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,它的一切经营活动都要以完备的信息来支撑和导向.为了取得竞争胜利,企业不但要了解掌握竞争对手,还要从与竞争对手的对比中更深刻地认识自己,从而提高自己的竞争力.传统的情报工作和市场研究已越来越难以满足企业的需求.正是在这种形势下,竞争情报研究应运而生,它的出现将给企业的生存和发展带来新的生机和活力.     

企业竞争情报人员的职业分析与道德规范建设

在对企业竞争情报人员的工作进行分析的基础上,阐述了竞争情报工作中涉及的道德法律问题,指出了我国企业加快建设竞争情报职业道德规范的现实意义,最后对如何建设竞争情报行业的职业道德规范进行了思考。     

中外竞争情报研究之比较

1 竞争情报研究背景的比较 竞争情报作为一种专业化的研究工作诞生于20世纪印年代，是以1986年在美国成立竞争情报人员协会(SCIP)为标志。但在此之前，竞争情报活动早已在市场经济发达……