吉拉迪诺经济学——赌骑手别赌马

"吉拉现象"也是企业界的普遍问题.福布斯先生曾说: "我和老总及员工见面,不是听啰嗦的企业文化和财务计划,就是想看看他们的人"但大多数公司古板的文化制度总与员工的个性相冲突,也就是说,企业更注重"马"而非"骑士".     

积极心理取向下的企业员工心理疏导方法

在企业管理中落实心理疏导,要注意以下几点:首先,要关注好员工基本利益的实现,解决好员工的生存问题,解除员工的后顾之忧,提高员工的生活质量;其次,要加强企业文化建设,营造积极向上的文化氛同,激励员工奋发有为的精神风貌;第三,要理顺好企业内部的人际关系,形成企业内部学会宽容、懂得尊重、常怀感恩的人文氛围;星云大师有语:“宽可容人,厚可载物,涵养包容不仅是立业之道,也是待人处世的良方.人人以慈悲安住身心,包容与我不同思想、不同信仰、不同性别、不同种族的人,如此社会必然祥和”.第四要运用先进的员工心理管理技术,如员工帮助计划(EAP)等,有条件的企业可设置心理放松室、发泄室,建立员工心理档案,帮助员工缓解紧张情绪,克服身心疾病,通过提高员工的心理健康程度,提升工作效率,促进企业的科学和谐发展.     

我国私营企业开展体育文化活动的现状调查与对策分析

运用体育社会学、体育管理学、经济学等理论,对我国私营企业开展员工体育文化活动的现状进行了调查研究,指出了私营企业员工体育文化方面面临的困境和存在的实际问题,并从私营企业社会责任、文化建设等视角,有针对性地提出了在企业管理中普遍实行涵盖员工体育文化活动内容的企业员工支援计划和员工保健计划的对策.     

养生他在说

"据卫生部的调查结果,我国居民健康素养水平仅为6.48%,其中居民慢性病预防素养最低。"——中国健康教育中心主任毛群安在"2012中国企业员工健康行健康领跑中西部"活动启动仪式上说。     

新时期加强企业文化建设的几点思考

企业文化是企业的灵魂,是公司核心竞争力的重要组成部分,对于增强企业凝聚力、提升核心竞争力具有关键性的作用。企业文化对外是企业的一面旗帜,对内是一种向心力。成功的企业文化是确保企业生存的必要条件,它能使企业具备自我改进的能力,使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉,对企业发展有着重要的意义。优秀的企业文化融合了个人与工作的关系,可以在企业内部营造一个公平、信任的良好的工作环境,使企业员工产生归属感,对价值有共同的认识,从而吸引、留住人才,进而提高企业对人才的竞争力。     

在惩防体系建设中深入推进廉洁文化建设的实践与思考

今年,公司贯彻落实国家电网公司党组决策部署,全面实施“三集五大”体系建设,全力推动企业管理变革.新形势下,深入开展党风廉政建设和反腐败工作,用正确的思想观念、价值取向、道德追求教育和引导员工,建立适应改革发展的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,需要廉洁文化作为支撑和动力,构建出具有本企业特色的廉洁文化体系.因此,如何践行科学发展观,把“干事、干净”的国家电网公司廉洁文化理念贯穿于企业发展始终,提升企业反腐倡廉工作的境界,结合工作实际,本文对在惩防体系建设中深入推进廉洁文化建设的实践进行了一些思考.     

北京上海沈阳深圳最大型企业员工健康状况与体育锻炼的社会研究(四)

调查的4个最大型企业,是我国国民经济建设中的重要力量。员工们由于生活方式的不尽合理,出现以心血管系统疾病为主的多种疾病,从而制约了劳动生产率的提高。4家集团公司的工会组织,积极开展文体活动,最大限度地“活跃”员工们的文化生活。与之同时,由于知识更新不够,人们对体育的保健价值尚不能提高到“一级预防”的水平上来,体育活动在以上4公司中,无法充分实现其“预防医学”的“促进健康”价值。     

论班组“双九步流程”安全工作法在章村矿的应用

班组是企业的细胞,是企业组织职工从事生产劳动的最基本的单位,企业的各项工作任务都要通过班组来落实。安全管理工作也是如此。安全管理工作的实质就是保证职工的人身安全和健康,保证员工和企业人身财产的安全,保证生产劳动得以顺利地进行。企业绝大多数职工在班组,绝大多数机械、设备归班组使用和维护,班组是有效控制事故的前沿阵地。因此,抓安全管理,必须从班组抓起。抓好班组安全管理,扎扎实实地打好安全工作、预防事故的基础,就抓住了企业安全管理的关键。只有抓好班组安全管理,使“安全第一、预防为主”的方针和企业的各项安全工作真正落实到班组,企业安全生产的基础才会牢固。     

体育工作效益的评价——当代中国体育若干基本理论问题探讨之十一

"效益"是在市场经济条件下,任何一个单位或企业,发展任何一项事业都必须要优先考虑和追求的目标.对体育工作的效益进行相对准确的评价,并根据评价的结果来判断一段工作时间内,某一个体育工作部门或者若干个体育工作部门之间的工作成绩的大小,并以此作为依据对具体单位或团体进行表扬和奖励,这是贯彻和落实"效益理论与思想"的一项最基本的方法和手段.体育工作者在现代体育管理工作实践中,都应该努力掌握它,运用它的基本原理和方法,为促进体育事业健康高效的发展服务.     

论日本企业“人本主义”管理模式

“人本主义”的企业管理体制是日本企业文化的灵魂.日本的企业文化源于日本的传统文化.“人本主义”的企业管理体制有利于集团意识的形成,也有利于员工忠诚于企业.尽管“人本主义企业论”有些缺陷,但由于它是“和”文化这一核心文化模式的体现,因此,坚持这一管理模式是日本企业的必然趋势.     

社会认同理论视角下企业的体育赞助对其员工的影响

参考国外企业针对员工赞助的案例,以社会认同理论为视角,运用内群体理论和自尊假设分别分析体育赞助对企业员工的影响,认为在体育赞助机制作用下,员工与企业会在身份上出现重叠,企业利用这种身份重叠与员工结成利益共同体;体育赞助在企业管理中起到“管理面具”的作用,把企业的价值观和文化传递给员工,潜在地把企业与员工紧密联系起来。     

北京上海沈阳深圳最大型企业员工健康状况与体育锻炼的社会研究(二)

调查的4个最大型企业,是我国国民经济建设中的重要力量.员工们由于生活方式的不尽合理,出现以心血管系统疾病为主的多种疾病,从而制约了劳动生产率的提高.4家集团公司的工会组织,积极开展文体活动,最大限度地“活跃“员工们的文化生活.与之同时,由于知识更新不够,人们对体育的保健价值尚不能提高到“一级预防“的水平上来,体育活动在以上4公司中,无法充分实现其“预防医学“的“促进健康“价值.     

海外健闻

德国宝马总部的绿植标准德国企业非常重视为员工创造健康、愉悦的工作环境,总部位于慕尼黑的宝马汽车集团为员工配备了各种绿色植物,标准是人均3盆。在一些面积较大的办公室,甚至人均可达到4-6盆。芦荟、吊兰、铁线蕨、仙人掌是大家最喜欢的品种。自从他们开展此项活动以来,员工病假缺勤率减少了1/3。德国联邦职业安全与健康研究所的研究显示,绿色植物不但能"吞下"周围的噪音,还可消灭60%以上的室内细菌,对预防抑郁、心血管疾病等都大有好处。     

“文化生态”视阈下传统武术的传承与保护

"文化生态"的提出,是中国传统文化在当前文化危机中所做出的积极反应,也是传统文化"自我保护、自我创新"的内在诉求.对传统武术的传承与保护,要注重全方位、多层次的整体性保护,不能人为地割断传统武术与生态环境及文化整体的关系,要注重传统武术传承的"本真性"、"活态性"及"人本性",真实、全面、活态地保存并延续传统武术的历史信息及全部价值,并要防范"伪传统武术".要加强传统武术的地域文化生态环境及传统武术传承的师徒传承制度和"口传心授"方式等传承文化空间保护,尤其传承人是传统武术文化空间的核心.     

企业文化与健身俱乐部经营

健身俱乐部经营活动中如果想要做大做强,必须有自己的文化诉求,然而,当我们进行企业和员工行为的考量时,又总是会发现,在企业文化的实践与主张之间存在的巨大的反差。捷克.韦尔奇曾经说：“健康向上的企业文化是企业战无不胜的动力源泉。”当常规的企业文化建设遭遇到瓶颈的时候,对于企业文化的认识必须上升到管理的高度,用企业文化管理来升级企业文化建设,实现企业文化想管理变革的深植,最后实现企业文化的管理职能。抓住企业文化的灵魂——核心价值观,使得健身俱乐部的经营可以具体化,只要能够抓住它,健身俱乐部的经营中,才会定位好企业文化建设。     

他在说养生

“据卫生部的调查结果，我国居民健康素养水平仅为6．48％，其中居民慢性病预防素养最低。” ——中国健康教育中心主任毛群安在“2012中国企业员工健康行健康领跑中西部”活动启动仪式上说。     

北京上海沈阳深圳最大型企业员工健康状况与体育锻炼的社会研究(一)

调查的四个最大型企业,在我国国民经济建设中的重要力量,而员工们由于生活方式的不尽合理,则以心血管系统疾病为主,从而制约了劳动生产率的提高.四家集团公司的工会组织,积极开展文体活动,以最大限度地“活跃“员工们的文化生活.与之同时,由于知识更新不够,人们对体育的保健价值尚不能提高到“一级预防“的水平上来,体育活动在以上四公司中,无法充分实现其“预防医学“的“促进健康“价值.     

北京上海沈阳深圳最大型企业员工健康状况与体育锻炼的社会研究(三)

调查的4个最大型企业,在我国国民经济建设中的重要力量,而员工们由于生活方式的不尽合理,则以心血管系统疾病为主,从而制约了劳动生产率的提高.4家集团公司的工会组织,积极开展文体活动,以最大限度地“活跃“员工们的文化生活.与之同时,由于知识更新不够,人们对体育的保健价值尚不能提高到“一级预防“的水平上来,体育活动在以上4公司中,无法充分实现其“预防医学“的“促进健康“价值.     

上海市体育健身俱乐部运用客户关系管理的现状与对策

客户关系管理(CRM)作为现代市场营销的一种重要形式和手段,正成为企业吸引和维系客户,不断满足客户个性化需求和促进企业自身良性发展的重要手段.运用问卷调查、专家访谈和实地考察等研究方法,对上海市排名前8位的商业性体育健身俱乐部实施CRM的现状进行调查与分析.结果显示,上海市体育健身俱乐部和客户在CRM上的认识不一致;俱乐部高层管理人员与一线员工在CRM上认识不一致;俱乐部客户流失与增长不协调;CRM实施中的成本与效益不平衡.提出对策:构建体育健身俱乐部的CRM发展战略;培育 "以客户为中心"的俱乐部文化;处理好"员工第一"和"客户第一"的关系;以规模经济和服务特色代替传统"价格战"策略.     

太极拳文化与现代思维

太极拳要想在现代社会更好地继承、发展、创新、推广,必须以现代人的思维方式为逻辑起点,研究太极拳文化思想,研究现代人思维的演变历程;研究现代人思维与太极拳文化之间的关系,研究太极拳文化中的伦理道德观与现代思维的功和利;引发出当今社会需要太极文化寓于融合,产生出一种新的文化思想即"和而不同"的文化互补,以实现中国文化的现代化转型.文章还对太极拳在现代人心目中的价值定位重新进行分析,使太极拳能与时代同步,更好地为人类健康做出应有的贡献.