教师专业发展中的幸福元素

接到一位公司朋友的电话,很开心地说,最近获得一次参加培训的机会,对这位朋友我一点都不陌生,但他对待接受培训的这种态度却太陌生了.联想到教师接受培训时的那种痛苦,我很自然地问他何以对参加培训如此开心.他很开心地分析道,公司管理者让我去接受培训,至少对我以前的工作表示满意,还可能觉得我是可塑之材,所以在他看来,虽然这只是一次五天的培训,可这次培训所承载的意义却让他觉得非常满足,让他对自己在公司的未来充满希望.此外,去参加培训还可以开阔他的工作视野,提高他的工作能力,这本身就是一件让人觉得幸福的事情;再说了,如果以后他在这家公司混不下去了,有培训的经历与培训得到的能力,还可以增加他重新就业的砝码.听完这一席话,总算让我明白了,原来接受培训还可以让人觉得如此幸福,还可以让人那么心甘情愿.     

从实际出发解决工学矛盾

我公司职工人数多,网点分布广,营业时间长,办学中的工学矛盾是个突出问题。为了较好地解决这些问题,我们采取了以下的做法:(1)坚持两级办学,调动基层的积极性。根据我公司办学条件较差,不可能样样集中培训的特点,我们在安排培训时,采取了公司和基层     

探讨供电公司培训管理的新模式

近年来,随着电力技术的迅速发展,供电公司现有员工不论是文化水平还是专业水平都已不能适应新形势发展的需要,在这种形势下,必须重视员工的培训工作,必须努力建设一支高水平的职工队伍,这对于电力公司的安全生产和稳步发展是至关重要的。但是,当前供电公司职工的培训管理还存在一些突出问题,培训效果不尽如人意。本文主要分析了供电公司培训管理的新模式。     

求老

章标题虽如此写出，但本中心要说的是求难老，在我有生之年，这是—个绝对重要的问题。我的首要忠告是，你要认真地“选择”好祖先：尽管我的双亲英年早逝，但就其他先辈而言，在这方面我觉得“选”得还不赖。我的外祖父，在“风华正茂”的六十七岁时中途“夭折”，而其他三位祖辈都享年八十有余。回想起更早的先辈，我发现只有一位老人染疾早亡，这种病直到今天都不多见，病因是头被砍掉了。     

“三单”模式培训4000技能人才

2013年4月15日,在胶州市公共实训基地的车床培训室里,学生孙双庆正在老师的指导下学习电气焊技术。他告诉记者:"我在这里已经学习了快30节课,虽然没有结业,但我已经和青岛明珠钢结构有限公司签订了工作协议,毕业之后就过去上班,工资还不低呢。""最近一段时间,我们公司急需一批电工专业的工人,我们将这种需求     

美国福特公司全方位培训员工

美国福特公司一位副总裁 说:不培养人才的公司就准备关门。可见,福特汽车公司十分重视人力资源开发。 现在,福特公司的生产、经营、销售、发展环节都有相应的培训计划,他们针对公司在上述有关活动中对人才素质的具体需求,培训机构专门提出不同层次员工的培训内容。此外,公司还与学校共同协商制定培训计划,学校利用公司提供的经费和设备,为公司定向培养需要的各类人才。目前,福特公司每年开     

谁来教育领导干部

我的朋友在一家外企公司上班,不是一般的外企,而是跨国规模的外企。他一进公司第一天就接受了一个测试,他当时不明白为什么要有这个测试。过了一段时间,他得到提升,提升之后,公司通知他去亚洲总部接受培训,时间为3个月。3个月之后,他做了公司的部门主管。后来他又得到提升,这次是去公司的全球总部接受培训,时间也是3个月。后来我的朋友深有感触地跟我说:咱们中国有句话叫上梁不正下梁歪。人家外国公司特别懂这个道理,首先教育好自己的领导干部,然后把经过教育培训考试合格的干部派去担当领导职务。可是咱们一说到受教育对象,就是妇女儿童未成年人,这两年搞成人教育也是局限于知识与技能,好像受教育总是"弱势群体",强势群体不但是不需要受教育的,而且是应该教育别人的。     

教师专业发展中的幸福元素

接到一位公司朋友的电话,很开心地说,最近获得一次参加培训的机会,对这位朋友我一点都不陌生,但他对待接受培训的这种态度却太陌生了。联想到教师接受培训时的那种痛苦,我很自然地问他何以对参加培训如此开心。他很开心地分析道,     

加强职工培训 促进企业发展

2000年8月,我有幸参加了中华职业培训中心举办的"培训培训者"的培训,就此加入到企业职工培训工作的队伍中,成为我公司一名培训工作的管理人员。本文将结合我公司培训情况,就职工队伍建设中的地位与作用、培训的组织与实施、如何加强职工培训工作,促进企业健康发展等问题进行阐述。     

职业培训必须与现实的变化需求结合在一起

现在我们的环境在改变,我们的培训方法要进行一些改变,我们要以行动为指导进行培训。如果你在中国城市中走动的时候,你会发现由于培训的影响,中国已经产生了一定的改变,中国公司的发展随着环境的改变在发生一些改变。如果要改变客户观点的话,我们该做一些什么呢?我觉得培训的价值是非常重要的。原来我们要培训年轻人的话,接受你的课程就完了,但是现在情况不一样了。现在我们有更多的活力,因此要采取不同的战略,来强调人的重要性,而且在培训中间不只是强调人和知识的价值。所以在职业教育培训方面,他们要想为一个公司提供培训的话,必须让公司…     

忙与盲

＂忙＂,好有趣的中国字,去掉左边的＂心＂就是＂亡＂字,是不是创造文字的先辈们在用它提醒我,不用心,不上心,一切都将不再有意义,将只剩下一个＂亡＂字。＂盲＂,又一个有趣的字,去掉下面的＂目＂也剩下＂亡＂了,一定是创造文字的先辈又用它提醒我,细观察,细留意,一切才明明白白真真切切,才是＂活＂的,而不是＂亡＂的。     

陈乔恩 我的大家庭

我可以说是乔杰立的元老级艺人,我还记得当初公司的规模很小,小到在电视台六楼的角落摆了五张办公桌就开始经营,现在的乔杰立不但拥有宽广的办公室,也增加了很多工作的人员和艺人,让人感到好欣慰!我觉得我们公司最难得的一点,就是艺人彼此间的感情都很好,无论是线上的或是培训中的艺人都一样。大家私底下常常会约出去吃东西,也不会没话可聊,我很喜欢这种感觉!虽然公司开会常常一开就几个小时,让我觉得很烦,但是一想到可以和大家见面就会很开心。我知道人事变动是免不了的,有人加入也会有人离开,所以大家更要好好珍惜彼此相聚的时间。     

四步迈入职场大门

财富500强企业培训经理victor刚毕业的时候,我进入一家传统的国企人事部工作,是公司第一个学人力资源专业的大学生,当时还是大学生的那种比较简单的思维方式,心高气傲,觉得同时进入公司的大学生都不如我优秀。     

“双轨制”培训在我校的实施

1995年4月,世界三大电光源制造商之一的欧司朗公司,与佛山照明集团合作成立欧司朗佛山照明有限公司。同年9月,欧司朗佛山公司就与我校合作创建全日制三年职业培训。培训采用德国的“双轨制”(也称“双元制”)方式,学生在获得生产第一线的理论和实践知识后,成为公司合格的中级技术工人。目前,已经有连续5届共157名培训毕业生在欧司朗佛山的各个重要岗位上工作,其中成绩优秀的学生还获得了前往德国培训学习的机会。我校作为在“双轨制”体系中的职业学校,很好地完成了专业理论的培训任务,同时也对德国职业教育有了比较深刻的理解和认识。一、…     

打造专业人才发展链条——基于任职资格的专业人才发展与认证体系

<正>"我是一名新员工,进入公司三个月了。入职以来,每天的工作又多又杂,理不清头绪,觉得压力好大啊。想学点什么又无从下手,谁能帮帮我?""我在这家公司工作将近5年了,初入职场的激情早已褪去,现在的工作如同一日三餐一样平淡无奇,完全没有挑战。而且部门经理岗位就一个,自己升职的希望非常渺茫,我在考虑是不是该跳槽了?""我是公司事业部的培训负责人,这几年公司     

且看少林

那是我大四时候的第二场面试。2003年的3月,我踏上了前往郑州的火车。那时,我已经通过了另一家单位Z公司的面试,有三个月的见习,一轮一轮淘汰之后,主管才会答应签协议。电话是中午来的,河南那家出版社让我过去面试。我犹豫着要不要去。毕竟Z公司提供的环境还很有诱惑力,而且为了尽快使新人上手,公司请了业内的一些专家来培训我们。如果不是周末,我想肯定不会去。我和同学小李同行。小李是河南新乡人,在班上属于那种不起眼的男生。他是真想进那家出版社——一来离家近,二来听说出版社的效益还不错。     

从英特尔『未来教育』项目看网络教学

2000年8月,笔者参加了英特尔(Intel)公司与国家教育部联合举办的"未来教育"项目主讲教师的资格培训.今年,我作为"二传手"在京培训了两期共50名教师.通过这一对外交流的窗口,每个参加培训的人都感到这次培训不仅仅更新了教师的计算机技能,更直接的受益是学习到了现代教学的一些新的理念,其中还涉及到有特色的教材和学习方式,为今后教师的培训工作带来了一些启迪.     

电子邮件能作为证据吗?

问题:我到公司日期为2003年5月,已四个多月了,到现在公司还没有和我签合同。另外,昨天公司领导跟我说让我招一名技术助理,原因是现在的那个技术助理已怀孕,可能不能胜任此工作,准备把她给辞退了。我知道这是不符合劳动法的。从这两件事可看出公司根本没有遵守劳动法。公司不给我签合同,我就没有保障,而且也不能交纳四金。上次我咨询了维权机构,那位工作人员和我这样说:如果你现在还想继续做下去,不和公司起冲突,那么先不吭声,但要取到证据能证明你在此公司工作,到你不想做的时候,你可以向有关部门申请仲裁,讨回你应该得到的东西。现在我存在…     

路,要靠我们去开拓

荒烟蔓草间,一片原始的世界,偶尔又发现许多先辈们留下来的路,平平坦坦的路。我迷惘了:我是否应该踏上这些由先辈们所开拓出来的路呢?一自古,乌鸦的老祖宗就将怎样才能喝到深瓶中的水的秘诀传授给了它的子孙,然     

机电高级技工培训—国家重点出击的培训项目

本刊讯:9月26日,国家机电高级技工培训项目工作领导小组会议在北京召开,领导小组组长、劳动保障部张小建副部长出席会议并讲话。该项目领导小组的成员出席了会议,并就如何实施该项目介绍了各部门的打算。会议由劳动保障部培训就业司于法鸣司长主持,刘康副司长通报了该工程暨国家机电高级技工培训项目出台的背景。 中国南方机车车辆集团副总经理郑昌泓首先发言。他说,目前多数国有企业人才开发还不到位,激励机制还不明显,高技能人才更是紧缺,已经到了危机的程度。劳动和社会保障部出台专项培养高级技能人才的政策和工程,非常鼓舞人心。对实施这项工程的具体步骤,公司已经有了具体的计划。公司将充分利用现有教育培训资源,在全集团内广泛开展技能人才培训和技能竞赛,重点是对高技能人才实施重点培训。今年十月,公司拨专款到四个重点培训基地,组织在集团内工作满五年、35岁以上的技术尖子进行轮训。