立足长远,人事档案还需三份材料

职工退休时身份证、近期标准照、子女亲属信息(以下简称"三份材料")是目前人事档案没明确规定收集却对职工档案有着重要参考价值的材料.从2010年起,我国实施首个中长期人才发展规划,这对人事档案工作是一个挑战,也是一个机遇.人事档案管理工作如何立足长远,主动顺应时代发展的要求,补充更新人事档案收集的内容、范围,提高人事档案服务水平及效率,让档案利用者以最短的时间找到他们需要的准确资料,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.     

人事档案真实性的保障策略

维护人事档案的真实性,是人事档案工作开展的可靠保证。真实性是人事档案最基本的特性,人事档案内容的真实性直接关系到人事档案的使用价值,关系     

2000年～2010年我国档案学核心期刊人事档案研究述评

人事档案作为人们日常生活中最熟悉,与个人联系最为密切的一种专门档案,一直是档案界、社会上有关部门还有个人关注的热门话题.2000年以来,人事档案的研究成果层出不穷.本文通过对2000年～2010年我国档案学10种核心期刊所刊载的有关人事档案的论文,从数量、期刊分布、主题分类等方面进行统计,分析我国人事档案研究的整体状况...     

人事档案管理工作浅析

正人事档案不管对单位还是个人而言,都具有凭证和参考的作用,同时也是他们活动最真实、最全面的反映。随着科学技术和管理理念的不断更新,人事档案管理事业正在不断发展、不断创新,随着这一趋势的发展,人事档案管理工作也必须与时俱进。这不仅是人事档案管理工作发展的要求,更是人事档案事业的必然选择。一、提高重视程度,完善制度管理(一)加大对人事档案管理的重视度。在日常的管理工作实践中,人事档案管理同人事管理实现法规到     

学校人事档案管理的对策

学校人事档案是教职工主要经历、政治面貌、职务任免、工资调整、年度考核等工作的重要依据,是学校人事管理非常重要的工作。本文将就学校人事档案管理现状进行分析,并提出相应对策。一、作用与特征1.重要性。人事档案是为学校建设服务,为学校发展服务,为全校师生服务。它是学校用来全面考察一个人的最有利的依据。人事档案的管理为学校选拔优秀人才、     

唐代甲历档案的管理及其作用

唐代是我国封建社会的鼎盛时期,疆域辽阔、文化昌盛、经济繁荣,出现了长期统一的局面.这一时期的人事档案,也发展到了我国历史上的最好时期,出现了我国古代最具有代表性的人事档案--甲历档案.     

大学毕业生档案:一个值得关注的社会性问题

近年来,由于市场经济的影响,人才流动加快,特别是就业压力的增大.我们知道,大学毕业生的人事档案是其求学过程的原始记载.这些原始记载,法律上称之为原始证据,是最具有证明效力的是任何事后补办的证明均无法替代的.为此,笔者就大学毕业生人事档案的作用、目前存在的问题及成因和解决措施,谈点浅见.     

加强人事档案管理信息化建设

人事档案的信息化就是在人事档案管理活动中全面应用现代信息技术,对人事档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务.人事档案信息化建设的目标是通过对人事档案信息化建设所需的计算机、网络等硬件设施和相关软件的合理配置,达到人事档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化,实现人事档案接收、传输、利用一体化,达到人事档案资源共享,促进人事档案管理事业持续快速发展.……     

浅议高校干部人事档案管理的基础工作规范化

高校干部人事档案管理工作千头万绪,规范基础工作最关键,如何做好此项工作,充分为高校教育事业发展,为人事部门选拔、吸纳优秀人才提供优质服务,是每个人事档案工作者必须考虑的问题。一、加强人事档案管理基础工作的意义高校人事档案管理工作是高,     

论人事档案管理改革

人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是历史地了解干部、选贤任能的重要依据,在社会发展的不同阶段和历史时期,人事档案都发挥了无可替代的作用.随着经济体制和人事制度改革的不断深入,人事档案工作面临着前所未有的挑战.为适应市场经济发展的需要,传统的人事档案管理体制必须进行改革. 一、人事档案管理的现状 1.人事档案内容陈旧.首先,人事档案内部客观性材料不足,主观性材料繁杂,使人事档案权威失去了基础.目前,人事档案内容虽然浩繁详尽,但从档案材料的形成方式来看,其主要内容的构成只分为两类:一类是材料的形成受到历史背景和填写人的主观因素影响较大的"主观性"材料,如履历材料、自传材料、政治历史材料等,约占人事档案内容的五成以上.     

浅谈人事档案的个性化

个性,是事物的特殊性,人事档案的个性是对人事档案主体个性的记载和反映,是区别各人事档案主体的内容特质.人事档案主体的身份经历、品质修养、学识水平、专业技术、兴趣特长,能力素质等千差万别,反映人事档案主体的人事档案理应内容丰富,个性鲜明,成为人生的缩影,有见档如见人的效果.……     

浅谈人事档案的个性化

个性,是事物的特殊性,人事档案的个性是对人事档案主体个性的记载和反映,是区别各人事档案主体的内容特质.人事档案主体的身份经历、品质修养、学识水平、专业技术、兴趣特长,能力素质等千差万别,反映人事档案主体的人事档案理应内容丰富,个性鲜明,成为人生的缩影,有见档如见人的效果.……     

高校人事档案管理体制的选择与完善

高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题.     

制约人事档案信息化建设的因素及解决对策

以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务.本文提出制约人事档案信息化建设的几个因素,并提出了解决对策.     

略论人事档案管理工作

人事档案是记述和反映个人自然情况的综合记录,如主要经历、政治表现、业务才能、工作业绩、思想作风、实践能力、个人特长等,是职务职称晋升、奖惩、调配工作最基本的资料和依据.切实做好人事档案工作,有利于人才管理优化,对于调动工作人员积极性,全面完成团体和个人的各项目标任务,促进单位和谐快速发展具有深远的意义.     

加强企业人事档案管理的对策

人事档案工作是企业整体工作的重要组成部分,它直接为贯彻党的路线、方针、政策服务.人事档案是反映个人历史面貌和各历史阶段的真实记录,是组织考查选拔优秀人才的重要凭证.随着油田企业改革的不断深入,人才竞争也越来越激烈,人才流动日益频繁,各行各业对人才的使用和培养也越来越重视.而全面、准确的人事档案信息是油田企业选拔培养使用人才的第一手资料.随着人事档案重要性的加强和人事档案趋于复杂多样化,加强人事档案的管理工作日显重要.     

严把管理“四关” 提升案卷质量

人事档案是干部人事信息的主要载体,是组织人事部门了解、考察、评价、任用干部的重要依据.人事档案以其原始性、真实性、完整性、规范性,在人事管理工作中发挥着不可替代的作用. 人事档案案卷的质量,事关人事档案效用的发挥,也是各级人事档案管理部门一直关注的课题.结合笔者多年工作的体会,当前人事档案案卷中存在的共性问题主要有:一是用纸规格不统一、不规范.我国传统的档案案卷规格为16开,现在收集到的材料逐渐以A4纸居多.这就造成了人事档案材料大小规格的不统一,新材料与原先已形成的整卷的档案材料规格不同.     

当前人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况.因此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用. 一、当前人事档案管理中存在的不足 1.普遍对人事档案管理的重要性认识不够.长期以来,相当一部分领导对人事档案管理工作的认识都存在着一些误区,认为人事档案工作就是保管的事务性工作,不是单位的主要工作,只要不丢失,不泄密,能应付外调、查档就行了.     

浅谈人事档案管理中存在的问题及解决方法

人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照.人事档案既能反映出入们经历、学历和技术职称,同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况.在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面,人事档案起着举足轻重的作用.因此,人事档案必须管理好,管好、用好人事档案,对人力资源开发起着重要作用.     

试论医院人事档案管理存在的问题及改进办法

医院人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作.反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,也是考察了解和正确选拔任用干部的重要依据.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势.通过医院人事档案管理的分析,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题及改进提出自己的看法.