考评结合——学校干部选拔的新尝试

随着社会民主化的不断推进,人们的民主意识日益增强,教育的民主化成为教育改革进程中的时代潮流。还政于民、选贤任能的社会风尚和校园内需冲击着自上而下的委任制干部任用方式,考任、选任等干部选拔方式应运而生,日渐盛行。随着党建工作的进一步加强和深化,反映民意、突出综合能力、集中考任和选任优点的考试与评议相结合的学校干部选拔方式成为一种新的尝试。一、考评结合的基本程式按照科学、系统、规范的原则制定和实施考评结合的环节和程序。1.确定选拔岗位根据学校工作需要,按照“因事设岗、以责定岗、由岗选人”的原则确定选拔岗位。…     

邓小平干部选拔思想中的六个基本问题探究

当前干部选拔工作中存在的主要问题有:党的领导问题、群众路线问题、年轻化问题、学历问题、党外干部问题、少数民族干部问题及选拔制度化问题。密切联系干部选拔工作的实际,温故邓小平干部选拔问题的相关论述,有利于推动干部选拔工作朝科学化、民主化、制度化方向不断迈进。     

高校新生班级干部选拔方式案例分析

班级干部是班级管理的重要力量,优秀的班级干部对整个班级的学风建设、班风养成以及班级的整体成长有重要影响。以大一新生班级干部选拔的案例为基础,总结在新生班级干部选拔过程中选拔方式的运用、思考以及对新生思想政治教育的启示,以期对高校新生班级干部选拔工作有所裨益。     

试谈高校干部队伍建设

本文从党的教育事业和新世纪知识经济时代发展需要出发，阐述了铸造一支高素质的新世纪高校干部队伍的重要性，选拔任用干部的标准和原则、措施和途径，以及干部的使用方式和使用中培养的有关问题。     

创新高职院校干部选拔机制的实践探索

构建公开平等、规范有序的高职院校中层干部选拔任用机制,对高职院校的可持续发展具有十分重要的意义。本文从科学设岗、报名、资格审查、笔试、面试、演讲测评、干部考察、党委票决、校内公示等环节阐述了我院创新干部选拔工作的做法,以期推进高职院校干部工作的科学化、民主化、制度化。     

完善党政领导干部选拔初始提名制度研究

党政领导干部选拔初始提名制度存在着选拔视野窄、民主程度低、程序不规范、责任不明确等诸多问题。解决这个问题,应该从加强完善公开预提名制度,实现党内提名制度规范化等方面来进行改进,明确标准、主体、程序、责任等,提高干部选任质量。     

试论新时期成人高校学生会干部的选拔和培养

成人高校学生会干部的选拔和培养是做好学生会工作的关键。在知识经济时代即将来临的今天,坚持用科学的方法选拔培养学生会干部,创造性地开展学生会工作,对贯彻党的教育方针,培养社会主义现代化合格人才具有十分重要的现实意义。 一、选拔和培养学生会干部是高校学生工作的重要环节 学生会工作是成人高校思想政治工作和教育管理工作的重要组成部分,是实现成人高校教育培养目标的重要保障。它的主要任务是在党的领导下,团结全体同学,认真学习,努力工作,成为社会主义现代化建设需要的“四有”新人。21世纪知识经济初露端倪的历史潮流,决定了教育在提高国民素质、推动社会进步方面将发挥越为越重要的作用,牢固确立学生会工作的重要地位,选拔和培养好学生会干部,是时代赋予我们的紧迫任务。从21世纪发展的角度来看,可以说,选拔和培养好学生会干部是高校学生工作的重要环节。     

公开选拔领导干部结构化面试应用研究

与传统面试相比结构化面试具有较高的信度、效度和社会公认度,是目前广泛使用的面试测评技术,在高校干部选拔中得到广泛应用。本文介绍了结构化面试的内涵,对该校运用结构化面试选拔干部进行了介绍和分析,通过实践说明,结构化面试可以有效解决传统面试存在的缺陷,满足新时期高校干部选任工作的要求。     

论高校学生干部的选贤任能

在高校中，学生干部是保证学生顺利完成学业及结合思想教育开展的一系列活动的重要组织，是沟通学校与班级、教师与学生的桥梁和纽带，起重要的媒介作用，因此，必须重视学生干部的选拔。高校选拔、使用、培养学生干部要有“三个注意”、坚持“四项原则”、强化“五种举措”。     

关于选拔和培养高校学生干部的思考

高校学生干部在学生管理工作中发挥着极其重要的作用。目前高校学生工作中遇到的困难与学生干部榜样作用的削弱有权大的关系。如何选拔、培养、教育、使用好学生干部，充分发挥学生干部的骨干作用，是高校学生管理工作必须重视和解决的问题。’     

浅议高校学生干部的选拔和培养

高校学生干部是学生中的骨干分子,是学生实现自我管理、自我教育、自我服务的中坚力量。高校学生干部的选拔和培养对高校学生管理以及青年教育有着重要作用。本文从高校学生干部选拔和培养研究入手,总结了学生干部选拔的制度及标准,并提出切实可行的干部培养措施。     

关于新形势下党外干部选拔的思考

改革开放的持续、有效的发展,我国已真正、全面迈入现代化的发展时期,政治文明建设是我国现代化的基本任务之一.党领导下的多党合作制度是我国极具特色和行之有效的政治制度,也是我国政治民主化的重要载体.完善这一制度,赋予其时代内涵,是我国民主政治稳妥、有序、合理推进的有效方式,党外干部选拔的常态化、制度化、科学化是这个系列工程的重要一环.     

军队技术院校要加强对学员队队干部的选拔、培养和使用

一些军队院校尤其是部分技术院校对学员队干部的重要性认识不足，在学员队干部的选拔、配备上把关不严，以致出现了队干部军事素质较差、理论水平偏低、管理能力不强的普遍现象。本文主要从四个方面重点论述技术院校对学员队干部的选拔、培养和使用问题。     

大学新生干部的选拔与培养方法

该文分析了大学新生干部选拔的现实意义以及选拔中存在的问题,重点对大学新生干部选拔和培养的方式方法进行了探讨。     

努力扩大干部选拔任用工作中的民主

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点，就是在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持了扩大民主的基本方向，进一步体现了扩大民主的要求。学习贯彻《干部任用条例》，必须充分认识在干部工作中拉大民主的重要意义，准确把握扩大民主的科学内涵，把扩大民主的要求真正落实到干部选拔任用工作的实践中去。     

高校学生会干部选拔机制研究

校园文化建设是高校建设的重要组成部分,高校学生会在校园文化建设中起着重要作用。文章通过分析总结学生会干部选拔培养机制,结合国家相关文件精神,提出以下观点：（1）高校学生干部选拔与培养机制是学生会建设的导向标;（2）学生会干部选拔培养应循序渐进,综合运用笔试、面试、民主测评等方式对竞选者进行考察,可以提高选拔学生会干部的绩效,为持续稳定地提高学生会工作效能奠定基础。     

在新的历史条件下做好干部工作的几点思考

本文就社会主义市场经济的新的历史时期如何科学地选择干部，建立起一支思想好、懂业务、会管理的干部队伍进行了探讨，笔者认为，在选拔任用干部时，除了在总体上看他是否执行党的基本路线，坚持社会主义经营方向，懂得有关法律、熟悉业务、作风正派、廉洁奉公外，还需考察其五种意识，即市场意识、经营意识、开拓意识、竞争意识、效益意识。在干部的培养使用过程中还需进行五种精神的教育，即钉子精神的教育、拼搏进取精神的教育，雷锋精神的教育、火车头精神的教育、团结精神的教育。在干部的选拔及使用的过程中，同时还需建立四种机制，即选拔机制、锻炼机制、竞争机制、考评机制。     

论培养选拔党外干部对党的建设的促进作用

培养选拔党外干部是党的建设中的一项十分重要的工作。深入开展培养选拔党外干部工作，将促进我们党扩大执政的社会基础，促进我们党进一步健全自身体制和完善民主制度，促进我们党的干部队伍知识化、专业化建设，提高整体素质和整体水平，促进我们党进一步改进思想政治工作方法。     

对干部选任中“群众公认原则”的再认识

群众公认是选任干部的一条重要原则，坚持此原则选任干部是党的群众路线在干部工作的具体运用具体运用，是党的性质和宗旨所决定，是社会主义市场经济条件下的必然要求，是防止和纠正用人不正之风的可靠保证。实践中要注意处理好四种关系；即群众公认与党管干部、领靠群众、尊重民意与实事求是，群众意愿与领导意见；还要做到四个完善，即进一步完善民主推荐、民意测验、组织考察、党委表决等环节。     

对凭政绩选拔任用干部的认识和思考

论述了注重实绩选任干部的重要性 ,指出部分干部在追求政绩中存在的主要问题 ,并分析其产生的原因 ,提出凭政绩选任干部必须克服的若干错误观念以及应该处理好继承前任与开拓发展等关系的看法