关于建筑施工企业成本管理的思考

施工企业在成本管理过程中经常会出现成本管理意识不强,管理措施不到位,奖罚机制不完善等诸多问题,造成本该盈利的项目没有盈利,甚至亏损。因此,加强施工企业成本管理,提高企业经济效益是施工企业当务之急。     

董事会规模对企业R&D投资行为的门槛效应分析——基于制造业和信息业面板数据的经验证据

本文以2004~2008年连续披露R&D支出的制造业和高新技术业上市公司的样本数据,采用Hansen提出的门槛效应模型,实证检验董事会规模与企业R&D投资行为之间的关系.当以公司规模为门槛变量时研究发现,只有当公司规模超过某一临界值之后,董事会规模才与企业R&D行为之间表现为一种"先增后减"的非线性关系,并由此得出董事会规模的公司治理效应可能存在类似于宏观经济学中的"低水平陷阱"现象;而以董事会规模为门槛变量时发现,最佳的董事会规模应为7人或者9人.研究还发现,董事会中独立董事所占比例的增加对改善企业的R&D投资决策未起到明显效果,独立董事"花瓶"现象仍普遍存在.     

企业如何渡过危机

企业偶然出现亏损不可怕,因为还有扭亏为盈的机会;但企业持续亏损,没有解决之道,最终会面临倒闭。企业渡不过现金流危机,犹如江河枯竭,无水难鱼,只有死路一条!     

企业的隐性亏损

一、企业隐性亏损之成因 利润是反映企业在一定时间内生产经营成果的重要指标。利润应该是真实地存在于企业。但目前由于多种原因,企业隐性亏损,又称潜亏比较普遍。 所谓隐性亏损,是指企业违背客观实际,不及时,不完整和不真实地体现企业财务成果的一种虚假行为;是一种潜在的、易被忽视的资金流失。企业隐性亏损的成因大致有以下几种情况:     

实行项目成本管理提高施工企业盈利水平

由于建筑市场竞争的日益激烈和企业可盈利成分的日益低微,许多建筑企业都相继陷入了亏损的困难局面。为了适应市场的需求,摆脱困境,大多数企业都陆续采取了各种相应的改革措施,以其通过转换企业机制,完善内部管理,来达到扭亏增盈的目的,并实现效益的持续增长。其中实行项目成本管理是近几年来施工企业机制改革最为常见的一种形式。     

董事会特征对科技型企业研发投入的影响研究

基于2014-2019年中国388个科技型上市公司的数据,采用多元线性回归分析方法,研究董事会特征对科技型企业研发投入的影响.研究结果表明,董事会成员的平均受教育程度、硕士教育程度以上占比、技术背景董事人数占比、技术董事薪酬激励、独立董事占比等对研发投入有显著正向影响;董事会中女性董事占比对研发投入存在显著负向影响;而...     

计算发展速度的一个特殊问题——当基期为亏损时企业怎样计算利润的发展速度

发展速度是报告期水平与基期水平之比 ,当基期水平为正值时 ,其计算是不成问题的 ;但当基期水平为负值时 ,这种计算方法就出现了问题。见下表 :某企业利润额资料单位 :万元年份 1990 19911992 1993 1994利润 (亏损 ) 40 10 -110 -2 0 3 0　　据上述资料计算该企业利润额的年速度。1 991年比 1 990年 :1 0 /40 =2 5%,利润额减少75%;1 992年比 1 991年 :- 1 1 0 /1 0 =- 1 1倍 ,利润额减少 1 2倍 ;这两项年速度的计算无疑是正确的。但如果 1 993年、1 994年的年速度仍照此计算 ,就会得出错误的结论—— 1 993年比 1 992年 :- 2 0 /-1 1 0 =1 8…     

董事会资本与企业研发投资效率的关系研究

企业研发投资是提升企业创新能力的物质保证,而研发投资效率则是保证企业研发投资能够真正实现提升企业价值的关键。董事会作为企业的最高决策机构,做出的决策质量的大小会影响到企业的研发投资效率。本文选取我国2013—2015年披露研发投资费用的高新技术企业为研究样本,采用多元回归分析法,分析和检验董事会资本与企业研发投资效率的关系。从董事会资本的2个组成维度:董事会人力资本和董事会社会资本,分别探讨董事会资本与非效率投资的关系。研究发现:董事会资本与研发投资效率成正向相关,可以减少投资不足,抑制投资过度;董事会人力资本中的董事受教育程度对投资不足的影响要大于投资过度,而董事的团队异质性对投资过度的影响要大于投资不足;董事会社会资本中的董事间联系对投资不足的影响要大于投资过度,而董事的政治资源对投资过度的影响要大于投资不足。研究结论丰富了董事会资本的理论研究,可以为企业遴选董事会成员,提高董事会决策的科学性提供借鉴。     

多个大股东控制下的董事会结构模型研究

国外已有的董事会结构理论模型都是针对成熟资本市场,基于股权较为分散、董事会具有较大权力或较强独立性的假设而构建,然而这些假设并不符合中国国情.考虑我国普遍存在大股东集中持股的客观现实,基于大股东"掏空"动机,区分大股东间"监督"与"合谋"两种不同关系,构建多个大股东控制情况下的董事会结构理论模型.理论分析结论表明:当公司存在多个大股东时,公司董事会的组成依赖于大股东之间利益的较量.无论大股东间是监督还是合谋关系,董事会中第一大股东可控的成员随第一大股东持股比例的增加而增加,随其他大股东持股比例的增加而减小;非第一大股东可控的董事成员随第一大股东持股比例的增加而减少,随其他大股东持股比例的增加而增加;给定大股东的持股比例,相对于监督关系,在合谋关系下,董事会中第一大股东可控的董事会成员会更多,而非第一大股东可控的董事会成员更少.     

校园文化与企业文化的对撞--冯玉才的企业文化观

如今,知识的传播、知识的生产、知识的应用作为高校的三大功能,已经得到人们的共识。高校创办高新科技产业,已成为我国高科技产业和经济新增长点的重要力量。但是,在发展前进的道路中不可避免地会出现一些问题,尤其是在从校办企业向现代化企业转变的过程中,出现了校园文化与企业文化的冲撞。 因此,寻找一种适合高校产业发展的企业文化是高校企业管理者们所迫切的、急需的。     

董事会社会资本、群体断裂带与企业研发效率——基于随机前沿模型的实证分析

在中国关系文化背景下,社会资本成为影响民营企业资源配置的重要因素,同时群体断裂带作为分析和考察群体异质性的有效测度手段,近年来引起了战略管理和公司治理领域学者的关注.本文以我国创业板民营高科技企业为研究对象,实证检验了董事会社会资本对企业研发效率的影响,以及董事会群体断裂带对二者关系的调节作用.研究表明： 董事会政治关联对企业研发效率具有显著的正向影响,董事会群体断裂带弱化了二者之间的正相关关系;当董事会连锁程度较低时,董事会社会网络对研发效率提升具有积极的促进作用;当连锁程度较高时,则会阻碍企业研发效率的提升;在低连锁组,董事会群体断裂带对董事会社会网络与研发效率之间的关系具有显著的负向调节作用     

董事会行为、公司治理与绩效:来自中国的经验证据

以中国证券市场2005年公布的指标股为研究样本,以2000~2005年为数据采集区间,用董事会会议频率表示董事会行为,实证分析了董事会行为的决定因素、董事会行为与前期、当期和后期公司绩效之间的关系。研究结果表明,董事会行为与其独立性密切相关,独立性越强的董事会会导致较高强度的董事会行为,而外部董事的声誉激励制度和机构投资制度对董事会行为的作用还有待进一步加强;董事会行为与前期公司经营业绩显著负相关,与当期、下期公司绩效显著正相关;董事会行为是一种事后的"灭火装置",而不是事前治理的措施;市场对积极的董事会行为评价较高。     

企业科技创新团队冲突与绩效关系研究

以企业科技创新团队为研究对象,以认知冲突、情感冲突、过程冲突及团队与成员目标冲突为自变量,团队成员所采用的合作冲突管理行为和竞争冲突管理行为为调节变量,以团队绩效为因变量,通过运用实证分析方法,得出当团队成员采取竞争冲突管理行为时,与绩效呈正相关关系的冲突越显著,与绩效呈负相关关系的冲突也越显著;当团队采取合作冲突管理行为时,与绩效呈正相关关系的冲突越显著,与绩效呈负相关关系的冲突越不显著,从而为企业科技创新团队中存在的冲突提供一定的管理借鉴。     

董事会、资源约束与创新环境影响下的创业企业研发强度——来自创业板企业的证据

基于中国创业板企业的数据,从企业内外部视角实证检验了董事会、资源约束和创新环境对创业企业研发强度的影响。研究表明:董事会规模、董事会持股与创业企业研发强度显著正相关;企业规模、研发人员比例与研发强度显著正相关;好的创新环境有助于促进创业企业研发投入,但区域知识产权保护会在一定程度抑制创业企业的研发投入。     

董事会资本调节技术创新投入与企业价值关系研究

大量的实证研究未能完全证明企业创新投入对企业价值的正向影响关系,说明企业创新投入与企业价值的关系受到其他因素的影响。基于技术创新理论、资源依赖理论和董事会资本理论,提出董事会资本对技术创新投入与企业未来价值的关系起调节作用。以我国2014—2017年上海和深圳A股上市公司中的高新技术企业为研究样本,分析并验证董事会资本对技术创新投入与企业未来价值关系的调节作用。研究发现:董事会人力资本正向调节技术创新投入与企业未来价值关系,调节强度随时间推移而增大。其调节作用主要受到董事受教育程度的影响,董事会团队异质性不具有调节作用;董事会社会资本正向调节技术创新投入与企业未来价值的关系。董事会社会资本的调节作用主要受到董事会政治资源的影响,董事会间联系不具有调节作用。研究为分析企业创新投入与企业未来价值的关系提供了新的思路,在一定程度上解释了"RD增长悖论",丰富了技术创新和董事会资本的理论研究。研究结论可以为提高企业技术创新决策科学性、甄选有助于企业发展的董事提供借鉴。     

计量收费后供热系统的调节和控制

一、供热企业的运行管理现状几十年来我国集中供热行业一直是带有社会保障性质的公用企业,虽然近年来有所变化,但由于体制和观念的长期影响,使得供热企业的垄断性掩盖了竞争性、政策性亏损掩盖了经营性亏损,因此造成了运行管理水平、经济效益不高,对计量收费后供热网的运行调节变化在思想上还没有深入的认识。同时,目前绝大多数供热企业收费困难,企业只能停留在     

企业集团管理模式的研究

在我国大多数集团型企业是以母公司为核心 ,子公司为主要成员的企业集团管理体系。但是从目前我国集团控管体系现实状况来看 ,集团总公司对于成员公司的控制存在许多问题。如何建立科学、规范、适合集团及成员企业长期发展的控制管理模式应该成为企业集团首先需要解决的问题。从目前我国大多数企业集团的管理模式来看 ,主要采用了资本控制型、行政控制型、参与控制型、平台控制型等几种控制模式 ,但是有些集团在制定管理模式时 ,没有充分考虑企业集团的实际情况 ,出现了管理模式同集团的运作发展不相适应的情况 ,在一些企业集团中 ,产生了集…     

我国国有企业集团公司治理存在的问题及对策研究

我国国有企业集团是指由国家单独或为主出资组建的，由母公司、各种全资、控股子公司和参股企业构成的多法人企业集团，是一种有别于单个法人主体的特殊的组织形式。目前我国大多数国有企业集团已完成了改制工作，按照现代企业制度要求建立股东会、董事会和监事会，有的企业还通过发行股票上市，     

谈企业质量管理

<正> 一、质量管理的领域质量管理,无论是中文还是英文的词意,无疑会使人们理解为“对质量的管理”,并且我们的大多数人(尤其是企业经营者)至今仍将质量管理停留在“对产品质量的管理”的思维模式中(不少企业在深化改革、资产重组过程中首先撤销质量管理部门便是一个见证)。尽管TQC提倡“广义质量”概念,倡导“三全”思想(全员、全过程、全公司),然而20年来,国内真正能坚持贯彻实施并取得成效的企业为数不多,相当部分企业推行的TQC还是将重心放在“对产品质量的管理“上。实践经验告诉我们,这种质量管理对抑制产品质量波动,尤其     

企业绩效、高管人力资本特征与控制权配置——基于我国中小企业板风险企业的经验数据

本文选择了2006-2008年深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为研究样本,对于企业绩效、高管人力资本特征是否影响风险投资企业控制权配置进行了实证检验.研究显示,(1)风险投资持股与企业绩效之间显著负相关,呈现出控制权安排具有相机抉择的特征,即当公司的绩效表现不佳时,风险投资者获得了更多的权力,而公司状况好转时,风险投资者的权力会释放控制权;(2)高层管理团队成员受教育水平和政治背景与风险投资企业配置权之间显著负相关,高管团队成员平均年龄和专业背景异质性对风险投资企业控制权配置影响不显著.