论劳动力自由流动的条件和劳动力市场

劳动力自由流动是建立社会主义劳动力市场的内在要求。劳动力自由流动的前提条件是劳动力供应者是具备理性行为的自由人，应具备一定的经济保障能力。从需求角度看，用人单位需建立劳动力自由流动、自由招聘和自由解聘的内在机制，这一要靠企业经济行为的独立化，二要靠企业良好的经营成效。而劳动力流动所需的市场条件，一是健全的市场服务体系，二是市场健康、有序运行的保障机制     

科学开发农村新生劳动力资源

我国农村人口众多，农村新生劳动力的基本素质技能低下，已严重影响了现代社会的发展。本文强调有效提高农村新生劳动力的基本技能，科学开发农村新生劳动力资源，是解决农村劳动力问题的重中之重，其有效的方法是大力发展职业教育。文中指出：企业培训应与劳动力资源地扶贫工程相结合，建立订单式招工模式；农村义务教育应与初等职业教育同步。     

农村富余劳动力转移与农村职业教育改革

农村劳动力素质低是制约我国农村富余劳动力转移的重要因素。农村职业教育要更好地为农村富余劳动力转移服务，应重新确立培养方向，创新办学模式，打破职业教育的城乡分割局面，与城市职业教育协调发展，共同推进农村劳动力非农化进程。     

论社会主义市场经济条件下的劳动力商品问题

本文认为，社会主义市场经济条件下劳动力成为商品是历史的必然，也是发展社会主义市场经济的内在要求。为此作者指出，劳动者应将劳动力看作自己的个人财富，劳动力商品化也是一种有力的激励机制，对劳动者本身能够形成一定的压力与动力。文章同时区别了劳动力与劳动者两个概念的异同，并指出，劳动力商品化不会影响劳动者的主人翁地位。     

加速农村劳动力流动 提高农村劳动力就业充足率的有效途径

我国农村劳动力绝对数量庞大、隐性失业严重，行业分布失衡、一产占比畸高，就业充足率较低。通过在农业内部行业间流动、向本地二三产业流动、向国外流动，可多渠道吸纳、消化农村富余劳动力，因而加速农村劳动力流动是提高就业充足率的有效途径。由于存在农村劳动力流动意愿增强等一系列有利条件，加速农村劳动力流动具有充分的可行性。为此，应通过进一步调整完善政策、降低农村劳动力流动成本等措施予以推进。     

提高素质促进农村女性劳动力转移

在不断加快的农村城市化进程中，农村女性劳动力过剩数量不断增加，为使农村女性劳动力能顺利并稳定的转移到非农产业，提高其素质是重中之重。在对提高山东省农村女性劳动力素质问题实地调研的基础上，笔者认为，为促进农村女性劳动力转移，提高农村女性劳动力素质，需要农村女性转移就业观念，树立新型就业观；通过培训，全面提高素质，增强就业能力；同时应注重农村女性人力资本的不断提高，使其得到持续发展，从而获得较好的职业前景。     

农村职教在劳动力转移中的作用及发展思路

我国农村职业教育层次单一化、目的商业化、方向随机化以及生存和发展边缘化等现状严重影响其固有功能的发挥,难以在量、质上满足农村劳动力提高职业技术技能的基本要求,大大制约了农村富余劳动力的转移。为此,应“亡羊补牢”,以促进农村劳动力就业、服务于经济社会发展为根本出发点多方合力夯实农村职业教育的基础,切实有效地提高农村劳动力的职业技术技能。     

劳动力就业结构转化与劳动力市场

对湖南省近些年劳动就业结构状况的分析发现，湖南劳动力就业结构总体上呈优化升级趋势，但其转化速度较慢，且落后于生产力发展水平。因此，完善劳动力市场，运用市场机制优化就业结构势在必行。     

区域农村劳动力市场均衡实证研究——以江西省赣州市为例

农村劳动力市场的形成是工业化、城市化发展的产物,它对我国社会经济发展产生了广泛而深远的影响。对农村劳动力市场的研究应突破传统劳动力转移理论,以劳动力价格作为内生变量为前提,通过区域农村劳动力供给及需求函数,对农村劳动力市场进行短期、长期均衡分析。文章以1978-2010年赣州市统计资料为基础,对欠发达农业地区赣州市劳动力市场进行实证研究,以期得出赣州市农村劳动力市场现实状况及有参考价值的结论。     

对银川市劳动力要素与经济增长关系的实证分析

采用计量验证的方法，对银川市1979～1998年20年劳动力基本情况进行了分析，得出结论：银川仍处于以物质资本投入为主的发展阶段，劳动力的边际生产力很低。不同劳动力要素对经济增长的贡献率是不同的，应根据贡献率来调整劳动力的分布，从而提高劳动力要素对经济增长的贡献。     

现代劳动力市场: 内涵、特征及形成途径

本文以社会主义市场经济理论为依据,详尽地分析现代劳动力市场的基本内涵,指出正确认识现代劳动力市场的重要性;从多角度阐述现代劳动力市场的基本特征及其相互联系构成健全的成熟的现代劳动力市场;结合我国实际论述应如何通过深化改革,为培育和发展我国社会主义现代劳动力市场创造条件。     

劳动与劳动力价值新论

本文以马克思劳动价值理论为基础 ,从一个新的视角对劳动、劳动力的价值和使用价值等进行了研究 ,得出了劳动力的价值不仅仅是由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活资料的价值组成 ,还应包括家庭对其抚养教育的活劳动 ,特别是还包括劳动力自己的活劳动等重要结论     

石家庄市周围农村外出劳动力就业特征分析

石家庄市周围地区农村外出劳动力就业层次较低，外出具有稳定性、周期性，有组织外出比例较低，流动半径小。劳动力外出动园在于对外出预期收益与流动成本对比做出的理性选择。应加强农村劳动力培训，推进农村土地制度改革，加快城镇化建设步伐，完善社会保障制度，促进农村劳动力的合理流动。     

农业劳动力流动：现实分析与对策思考

90年代以来我国农业劳动力流动的大规模发展，有其基本推力的基本引力，现实表明，农业劳动力转移的矛盾正在加剧，本在深入分析我国农业劳动力流动制约因素的基础上，提出了相应的促进农业劳动力合理流动的对策建议。     

略论按劳动力价值分配

按劳分配原则存在着理论和现实的矛盾。社会主义市场经济要求劳动力要素市场配置，从而使劳动力成为商品。在劳动力成为商品的条件下，按劳分配也就转化为按劳动力价值分配。提倡按劳动力价值分配，对加快社会主义市场经济的发展具有重大意义。     

转轨时期城镇隐性失业问题的再思考

近年来我国城镇国有和集体企业的隐性失业呈现此消彼长，新增量与消减量几乎不相上下的变化态势。在变化中，隐性失业的产生正在由以体制性原因为主转向以结构性原因为主，并由宏观层面转向企业微观层面，与隐性失业相对应的是，目前我国隐性就业现象大量存在，并作为对前的一种隐性缓解；对逐渐增多的名义上退出劳动力供给队伍的人口中的潜在就业压力，我们应给予足够的重视，城镇外来劳动力的低失业率有利于“稀释”城镇失业率；城镇对外来劳动力的总量控制应主要定位于限制他们在城镇失业而不是其在城镇就业。     

崇左市农村青壮年劳动力流动的现状及思考--以天等县为例

劳动力流动是社会经济发展的必然结果，地级崇左市下辖一市一区五县，全部为老少边山穷县市，劳动力剩余很大，其就业问题成为市委市政府极为重视的问题之一，天等县是国定贫困县，人多地少，劳动力流动的数量很大，远近闻名，在崇左市乃至广西均为比较典型。本文在社会调查的基础上．对其原因、影响等进行分析，进而提出，应当重视对其进行引导，实现劳动力合理、有序的流动。     

我国劳动力转移就业空间特点的经济问题分析

我国农村刺余劳动力转移就业形式，反映了我国的劳动力要素配置方式和效率，也影响各地区的城市化进程。从空间上看，我国劳动力转移就业存在区域差异性、空间流动性、乡村城市不连续性．对我国农业有不利影响，也使劳动力要素配置效率低下，农民工利益流失，城市化推进困难。应采取4个方面的对策，缩小区域差距，促进劳动力合理转移与与城市化水平提高。     

浅淡农业劳动力的过剩与转移

一般来说，农业劳动力过剩是发展中国家一个普遍的现象。我国12亿人口，80％以上分布在农村。我国劳动力的分布与人口分布也基本一致。现在农村劳动力每年新增1300多万人，累计大约有2．3亿剩余劳动力。大量剩余劳动力的出现，严重限制农业劳动生产的提高，阻碍农业生产手段现代     

改革农村教育制度 促进农村劳动力转移

农村劳动力转移与教育密切相关，劳动力的素质和技能将是决定其转移有效性的重要因素。因此，可以通过改革和改进农村教育目标、农村教育内容、农村教育模式、农村教育投资结构来促进农村劳动力转移。